• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Arbeidsrechter.nl een website met informatie voor werkgever en werknemer

Rechtspositie voor werkgevers en werknemers

Volledig, objectief en informatief.

 

Alles op het gebied van arbeidsrecht: Onderwerpen waarop veel gezocht wordt:
  • Alle onderwerpen (600 pagina’s),
  • Met wetteksten (400 pagina’s)
  • Specialisten raadplegen
  • Opleidingen Arbeidsrecht
  • Arbeidsovereenkomst
  • Concurrentiebeding
  • Ontbinding
  • Ontslag (einde contract/opzegging)
  • Vaststellingsovereenkomst

 

Begeeft u zich wel eens ‘op glad ijs’ in het arbeidsrecht?
Arbeidsrechter.nl biedt wettelijke erkende opleidingen in het arbeidsrecht aan. Van een volledige schriftelijke studie met examen tot een cursus op locatie.
Meer informatie: Opleiding Arbeidsrecht


Inhoudsopgave
  • #4 (geen titel)
  • (Administratieve) verplichtingen voor de werkgever
  • (Ernstig) verwijtbaar handelen door de werknemer
  • (Niet) nakomen van de pensioentoezegging
  • (on)gelijke behandeling
  • (Ontslag)bescherming leden ondernemingsraad en pv
  • (Overleg)vergaderingen
  • (wet) Stimulering arbeidsdeelname minderheden (vervallen)
  • (wet) tegemoetkomingen loon(-domein)
  • 1.10. Stimulerende maatregelen voor werklozen
  • 1.2. Tot stand komen van de arbeidsovereenkomst
  • 1.3. Inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • 1.4. rechten en plichten door aangaan arbeidsovereenkomst
  • 1.5. Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
  • 1.7. Verrichten van werk door vreemdelingen
  • 1.8. Medewerkers in dienst van een maatschap of vennootschap
  • 1.9. Arbeidsbemiddeling door het UWV
  • 3. Einde van de arbeidsovereenkomst
  • 3.1. Arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden
  • 3.1. Arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden
  • 3.1.1. Vaststellingsovereenkomst
  • 3.1.2. Einde contract in overleg, andere mogelijkheden
  • 3.1.2.1. Einde in overleg op initiatief medewerker
  • 3.1.2.2. Einde in overleg op initiatief werkgever
  • 3.1.2.2. Einde in overleg op initiatief werkgever
  • 3.1.2.3. Gevolgen van einde met instemming
  • 3.1.2.4. Gevolgen als arbeidsovereenkomst niet is geëindigd
  • 3.1.2.5. Aangaan (voorwaardelijke) beëindigingsovereenkomst
  • 3.2. Arbeidsvereenkomst eindigt van rechtswege
  • 3.2. Arbeidsvereenkomst eindigt van rechtswege
  • 3.2.2. Hoe eindigt de tweede, derde,… arbeidsovereenkomst?
  • 3.2.3. Overeenkomst bepaalde tijd na contract onbepaalde tijd
  • 3.2.3. Overeenkomst bepaalde tijd na contract onbepaalde tijd
  • 3.2.4. Opvolgende werkgevers (meetellen werk als uitzendkracht)
  • 3.2.4. Opvolgende werkgevers (meetellen werk als uitzendkracht)
  • 3.3. Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter
  • 3.3.1. Gewichtige reden voor ontbinding arbeidsovereenkomst?
  • 3.3.1.1. Hoe wordt het contract opgezegd in de proeftijd?
  • 3.3.2. Toekennen ontbindingsvergoeding door kantonrechter
  • 3.3.3. Ontbindingsprocedure bij kantongerecht
  • 3.3.3. Opzegging tegen en doorwerken na pensioendatum
  • 3.3.4. Ontbinding arbeidsovereenkomst voor zover vereist
  • 3.3.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens wanprestatie
  • 3.4.1. Opzegging arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd
  • 3.4.1.1. Hoe wordt het contract opgezegd in de proeftijd?
  • 3.4.1.2. Gevolgen van een nietige proeftijd
  • 3.4.2.1. Instellen onderzoek voor ontslag op staande voet
  • 3.4.2.2. Motiveren opzegging ontslag op staande voet
  • 3.4.2.3. Is er een dringende reden voor ontslag op staande voet?
  • 3.4.2.3.A. Niet voldoen aan redelijk bevel of opdracht werkgever
  • 3.4.2.3.B. Het buiten staat geraken om werk te verrichten
  • 3.4.2.3.C. Misleiden tijdens de sollicitatieprocedure
  • 3.4.2.3.D. Diefstal, verduistering, bedrog en andere misdrijven
  • 3.4.2.3.E. Dronkenschap
  • 3.4.2.3.F. Mishandeling, grovelijke belediging en bedreiging
  • 3.4.2.3.G. Beschadigen of in gevaar brengen
  • 3.4.2.3.H. Niet verrichten werk door afwezigheid werknemer
  • 3.4.2.4. Reactie werknemer na ontslag op staande voet
  • 3.4.2.5. Ontslag op staande voet, genomen door de medewerker
  • 3.4.3. Opzeggen onbepaalde tijd contract met toestemming UWV
  • 3.4.3.1. Opzeggingsverboden
  • 3.4.3.1.A. Opzegverbod: de medewerker is ziek
  • 3.4.3.1.B. Opzegverbod: zwangere medewerkster
  • 3.4.3.1.C. Opzegverbod: (buitenlandse) militaire dienst
  • 3.4.3.1.D. Opzegverbod: betrokkenheid bij de medezeggenschap
  • 3.4.3.1.E. Opzegverbod: discriminatie
  • 3.4.3.2. Berekenen van de opzeggingstermijn
  • 3.4.3.2.A. Opzegtermijn werkgever berekenen
  • 3.4.3.2.B. opzegtermijn voor 45-plusser met lang dienstverband
  • 3.4.3.3. Verkrijgen ontslagvergunning van het UWV-werkbedrijf
  • 3.4.3.3.A. Reden van het voorgenomen ontslag
  • 3.4.3.3.B. Ontslagvergunning UWV voor zover vereist
  • 3.4.3.4. Opkomen tegen ontslag na UWV-procedure
  • 3.4.3.4.A. Opkomen tegen ontslag zonder toestemming UWV
  • 3.4.3.4.B. Ontslag in strijd met opzegverboden
  • 3.4.3.4.C. Onregelmatige opzegging
  • 3.4.3.4.D. Ontslag is kennelijk onredelijk
  • 3.4.3.4.E. Onrechtmatig handelen van de werkgever
  • 3.4.4. Opzeggen bepaalde tijd contract met toestemming UWV
  • 3.4.5.1. Melding collectief ontslag en overleg
  • 3.4.5.2. Melding collectief ontslag aan UWV-werkbedrijf
  • 3.4.5.3. Behandeling ontslagverzoek bij collectief ontslag
  • 3.4.6. Ontslag tijdens faillissement
  • 3.4.6.1. Verhaal op boedel voor werknemers tijdens faillissement
  • 3.4.6.2. Opzeggingsvoorschriften tijdens faillissement
  • 3.4.6.3. Doorstarten onderneming na faillissement
  • 3.4.6.4. Surséance van betaling
  • 3.5.1. Mogelijkheden om ontbindende voorwaarden te gebruiken
  • 3.6. Overlijden werknemer of werkgever
  • 3.7. Werkloosheid
  • 3.7.1. Recht op WW-uitkering voor werknemer
  • 3.7.2. Duur en hoogte van de WW-uitkering
  • 3.7.3. Behoud van de WW-uitkering
  • 3.7.4. Speciale regeling en WW-uitkering
  • 3.7.5. Einde WW-uitkering
  • 3.8. Sociaalplan en outplacement
  • 4.5.3.1.D. Doorbetalen loon gedurende ziekte
  • 431 Ouderdomspensioen
  • 432 Wanneer kan een werknemer met pensioen?
  • 6.3.1.1. Wat voor kandidaat zoekt de organisatie?
  • 7. (onterecht) beschuldigd van ongewenst gedrag
  • 7. Afstand van recht
  • 7. Algemene voorwaarden
  • 7. Arbeidsduurverkorting (ADV)
  • 7. Arbitrage / bindend advies (bedrijfsrechtspraak) / bemiddeling
  • 7. Bedrijfsorganisaties
  • 7. Bedrijfsrechtspraak
  • 7. Commissarissen
  • 7. Dienstwoning
  • 7. Discriminatie op het werk
  • 7. Disfunctioneren van een werknemer
  • 7. Diverse arbeidsrechtelijke onderwerpen
  • 7. Executie
  • 7. Fondsen
  • 7. Getuigschrift
  • 7. Inlichtingen geven aan derden over medewerkers
  • 7. Kinderopvang
  • 7. Klachtenregelingen
  • 7. Kleding
  • 7. Leerovereenkomst
  • 7. Mediation
  • 7. Onrechtmatige daad in het arbeidsrecht
  • 7. Personeelsfaciliteiten
  • 7. Privacy bij het werk en scheiding tussen werk en privé
  • 7. Procederen
  • 7. Seksuele intimidatie
  • 7. Stage-overeenkomst
  • 7. Toezeggingen
  • 7. Uitvinding
  • 7. Vaststellingsovereenkomst
  • 7. Verjaring, verval en rechtsverwerking van vorderingen
  • 7. Vertegenwoordigen werkgever door personeel
  • 7. Voorschriften over het werk en orde in de onderneming
  • 7. Werktijdverkorting > Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid
  • Aangaan (voorwaardelijke) beëindigingsovereenkomst
  • Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Aangaan van de arbeidsovereenkomst
  • Aannemen van werknemers
  • Aansprakelijkheid tegenover derde door fout werknemer
  • Aansprakelijkheid voor de afdracht van de heffingen
  • Aansprakelijkheid voor schade werknemer / werkgever
  • Aansprakelijkheid werkgever voor schade werknemer
  • Aansprakelijkheid werknemer tegenover werkgever
  • Adoptieverlof
  • Advies OR over besluit dat derde feitelijk neemt
  • Adviesrecht ondernemingsraad
  • Afdrachtsverminderingen
  • Afhandelen van verschuldigde loonbelasting en premies
  • Afhandeling verandering contract zieke werknemer
  • Aftrekbare kosten
  • Alcohol en drugsmisbruik
  • Algemeen verbindend verklaarde CAO
  • Algemene informatie arbeidsmarkt
  • Algemene opmerkingen over de CAO
  • Algemene opmerkingen over pensioen
  • Algemene wet gelijke behandeling (AWGB)
  • Algemene wet gelijke behandeling (AWGB)
  • Als onduidelijk is of instemming OR is vereist
  • Ambtenaren en onderwijzers
  • Andere collectieve acties
  • Andere oplossingen voor een vacature
  • Andere rechtsvorm, loonbelasting en aansprakelijkheid
  • Antwoord op alle vragen over arbeidsrecht
  • Arbeidsbemiddeling door derden
  • Arbeidsbemiddeling door het UWV-werkbedrijf
  • Arbeidsgezondheidskundig onderzoek en spreekuur
  • Arbeidsinspectie
  • Arbeidsomstandigheden
  • Arbeidsomstandighedenbesluit (AB) H4 t/m H9
  • Arbeidsomstandighedenbesluit (AB) I + H1 t/m H3
  • Arbeidsomstandighedenregeling (AR)
  • Arbeidsomstandighedenwet (AW)
  • Arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden
  • Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege
  • Arbeidstijden
  • Arbeidstijdenbesluit (ATB)
  • Arbeidstijdenwet (ATW)
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Arbitrage
  • Arbo-dienstverlening
  • Bedenken veranderingen voor het arbobeleid
  • Beding tot doorbetalen loon bij ziekte
  • Bedreiging, intimidatie, belediging en agressief handelen
  • Bedrijfseconomisch ontslag bij het UWV
  • Bedrijfseconomische of organisatorische redenen
  • Bedrijfsmaatschappelijk werk
  • Behandeling ontslagverzoek bij collectief ontslag
  • Behoud van de WW-uitkering
  • Bekendheid gevaren om schade te voorkomen
  • Bel-Mij-Terug
  • Bel-Mij-Terug Opleidingen Arbeidsrecht
  • Beleidsregels ontheffing verbod op werktijdverkorting 2004
  • Belonen via derden (uitzendbureau, payroll en contracting)
  • Benadeling medezeggenschapsleden
  • Benodigde maatregelen om gewenste inzet te krijgen?
  • Beoordeling(sgesprekken)
  • Bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd
  • Berekenen van de inhoudingen en toelichting
  • Berekenen van de opzeggingstermijn
  • Berekenen van de pensioenbijdragen
  • Berekenen van de pensioenuitkering
  • Berekenen van inhoudingen
  • Berekening van de loonkosten, WIG en nettoloon
  • Beschadigen of in gevaar brengen
  • Beslag op het loon
  • Beslissen over toe te passen arbobeleid
  • Besluit minimumjeugdloonregeling (BML)
  • Besluit minimumloon en minimumvakantiebijslag (BMLMV)
  • Bestuurder van een rechtspersoon
  • Bewuste misleiding (tijdens sollicitatie)
  • Bezinnen; het evalueren van het gevoerde arbobeleid
  • Bezoek en onderzoek arbeidsinspectie
  • Bijzondere beloningen
  • Boetebeding in de arbeidsovereenkomst
  • Budgetteren en kengetallen
  • Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 (BBA)
  • Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 (BBA)
  • Burgerlijk Wetboek, titel 7.10; Arbeidsovereenkomst (BW)
  • CAO en gebonden werkgever en werknemer
  • CAO gebonden werkgever en ongebonden werknemer
  • Collectief ontslag groep medewerkers
  • Collectieve arbeidstijdenregeling
  • Commissie van de ondernemingsraad
  • Commissies, deskundigen, informeren en geheimhouden
  • Concurrerende werkzaamheden en privéwerkzaamheden tijdens werktijd
  • Conflicten tussen medewerkers onderling
  • Contract bepaalde of onbepaalde tijd?
  • Coördinatie (onderlinge afstemming)
  • Cursusdagen Strategisch Arbeidsrecht – Aanmelden
  • De arbocommissie en preventiemedewerker
  • De bedrijfscommissie
  • De cultuur
  • De cultuur, stijl ven leidinggeven en motiveren
  • De eisen die er aan de arbodienst gesteld worden
  • De gewenste inzet van de factor arbeid
  • De medewerker gaat niet akkoord met de verandering
  • De niet-overeengekomen disciplinaire maatregelen
  • De organisatiestructuur
  • De overeengekomen disciplinaire maatregelen
  • De pensioentoezegging
  • De procedure om instemming van de OR te vragen
  • De proeftijd
  • De schriftelijke opgaveplicht van de werkgever
  • De selectie van werknemers
  • De stijl van leidinggeven en motiveren
  • De vennootschap als werkgever
  • De vereiste maatregelen om schade te voorkomen
  • De verschillende redenen voor ontslag
  • De verzekeringsmaatschappij
  • De werkgever wil de arbeidsovereenkomst beëindigen
  • De werving van werknemers
  • De wijze waarop werkgever loon moet betalen
  • De zittingsperiode, wijziging, einde van (het lidmaatschap van) de ondernemingsraad
  • Decentralisatie en centralisatie
  • Definities
  • Delegatie, (de)centralisatie en empowerment
  • Detachering van (langdurig) werklozen (WIW)
  • Detacheringsbeding in de arbeidsovereenkomst
  • Diefstal & Verduistering
  • Diefstal, verduistering, bedrog en andere misdrijven
  • Disfunctioneren van de werknemer
  • Diverse disciplinaire maatregelen
  • Diverse fiscale mogelijkheden
  • Diverse pensioenregelingen
  • Diverse pensioenvormen
  • Diverse vormen van bijstand bij arbobeleid
  • Diversen aangaande loonbelasting
  • Doen: het uitvoeren van het arbobeleid
  • Door de Arbeidsinspectie te nemen maatregelen
  • Doorgeven aan specialist
  • Doorstarten onderneming na faillissement
  • Dronkenschap
  • Duur en hoogte van de WW-uitkering
  • Eén onderneming en meerdere ondernemingsraden
  • Eigenschappen van de organisatiestructuur
  • Einde arbeidsovereenkomst (regelmatig) zieke werknemer
  • Einde arbeidsovereenkomst en pensioen
  • Einde arbeidsovereenkomst voor pensioen datum
  • Einde contract en betaling en verklaring vakantierechten
  • Einde contract in overleg, andere mogelijkheden
  • Einde in overleg op initiatief medewerker
  • Einde in overleg op initiatief werkgever
  • Einde van de arbeidsovereenkomst en loonbelasting
  • Einde WW-uitkering
  • Eindheffingen
  • Enkele losse onderwerpen aangaande het pensioen
  • Enkele losse onderwerpen over de ondernemingsraad
  • Fictieve arbeidsovereenkomsten
  • Flexibiliteit en coördinatie
  • Flexibiliteit in de arbeidsovereenkomst
  • Fooien
  • Fraude, bedrog & valsheid in geschrifte
  • Freelancewerk
  • Functiewaardering
  • Functioneringsgesprekken
  • Gebeurtenissen tijdens de looptijd van de arbeidsovereenkomst
  • Gebonden werkgever en van toepassing verklaarde CAO
  • Gecumuleerde ontbindingsgrond
  • Gedeeltelijk arbeidsongeschikt en recht op andere arbeid
  • Geheimhoudingsbeding in de arbeidsovereenkomst
  • Gelijk belonen (van mannen en vrouwen)
  • Gelijke behandeling en pensioenrechten (discriminatie)
  • Gemeenschappelijke, centrale en groepsondernemingsraad
  • Geschillen en de rol van de bedrijfscommissie
  • Gevolgen als arbeidsovereenkomst niet is geëindigd
  • Gevolgen van een nietige proeftijd
  • Gevolgen van einde met instemming
  • Gevolgen van het discrimineren
  • Gevolgen van het niet tijdig betalen van loon
  • Gewenste omvang en flexibiliteit personeel?
  • Gewijzigde of nieuwe arbeidsovereenkomst?
  • Handelswijze bij gedeeltelijke arbeidsongeschikheid?
  • Handelswijze om loon te vorderen
  • Handleiding bepalen inhoud arbeidsovereenkomst
  • Handleiding: is de CAO van toepassing?
  • Handleiding: verplichtingen uit de CAO?
  • Het bedrijfstakpensioenfonds
  • Het buiten staat geraken om werk te verrichten
  • Het concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst
  • Het ondernemingspensioenfonds
  • Het UWV-werkbedrijf
  • Het verschuldigd zijn van andere loonvormen
  • Het vragen en geven van advies
  • Hiërarchie
  • Hoe eindigt de tweede, derde,… arbeidsovereenkomst?
  • Hoe en wanneer moet het loon betaald worden?
  • Hoe handelen partijen als een medewerker ziek is
  • Hoe te handelen als medewerker niet meer ziek is?
  • Hoe wil de organisatie die resultaten behalen?
  • Hoe worden concurrerende werkzaamheden preventief voorkomen?
  • Hoe wordt advies bij de ondernemingsraad gevraagd?
  • Hoe wordt alcohol en drugsmisbruik preventief voorkomen?
  • Hoe wordt bedreiging, intimidatie, beledigen preventief voorkomen?
  • Hoe wordt bewuste misleiding preventief voorkomen?
  • Hoe wordt diefstal preventief voorkomen?
  • Hoe wordt een flexibel personeelsbestand bereikt?
  • Hoe wordt fraude, bedrog en valsheid in geschrifte preventief voorkomen?
  • Hoe wordt het loon vastgesteld?
  • Hoe wordt het overtreden van gedragsregels preventief voorkomen?
  • Hoe wordt schending geheimhouding of privacy preventief voorkomen?
  • Hoe wordt seksuele intimidatie preventief voorkomen?
  • Hoe wordt seksuele intimidatie preventief voorkomen?
  • Hoe wordt werkweigering preventief voorkomen?
  • Hulp in de huishouding
  • In dienst nemen werknemer / invullen vacature
  • Incidenteel loon en inzage in administratie werkgever
  • Incompany cursusdagen Arbeidsrecht
  • Incompany training voor de Ondernemingsraad
  • Informatie voor specialisten
  • Informatierecht van de ondernemingsraad
  • Informeren en geheimhouden
  • Inhouden loonbelasting en premies volksverzekering
  • Inhouden premies voor werknemersverzekeringen
  • Instellen onderzoek voor ontslag op staande voet
  • Instellen van de ondernemingsraad
  • Instellen vorderingen
  • Instemming OR is niet gelijk instemming werknemers
  • Instemmingsrecht van de ondernemingsraad
  • Interne en externe bijstand over arbo-beleid
  • Investeringen in arbeidsomstandigheden
  • Inzet personeel om strategie uit te kunnen voeren?
  • Is advies ondernemingsraad wel vereist?
  • Is de werknemer echt ziek?
  • Is er een dringende reden voor ontslag op staande voet?
  • Is er loon verschuldigd?
  • Is er wel of geen arbeidsovereenkomst
  • Kennelijk onredelijk besluit en ondernemingskamer
  • Kerstreces
  • Kiezen van de leden voor de ondernemingsraad
  • Kiezen voor vrijgestelde vergoedingen of verstrekkingen
  • Kort verlof (calamiteitenverlof)
  • Kosten en ter beschikking stellen van voorzieningen
  • Kraamverlof
  • Langdurend zorgverlof
  • Langdurige ziekte
  • Laterale relaties (samenwerkingsverbanden)
  • Leerovereenkomst (leerlingwezen)
  • Levensloopregeling (sparen voor verlof)
  • Loon
  • Loon betalen terwijl de medewerker niet werkt
  • Loon bij ziekte
  • Loon en overdracht, verpanding, verrekening en beslag
  • Loon uit vroegere dienstbetrekking
  • Loon voor gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer
  • Loonbelasting over te laat betaald loon
  • Loonbelastingverklaring
  • Loonheffingskorting
  • Loonstrook
  • Loopbaanontwikkeling
  • Maatregelen die behoren tot het personeelsmanagement
  • Maatregelen ter verhoging welzijn en arbobeleid
  • Maatschap als werkgever
  • Machtiging en betaling aan ouders van minderjarigen
  • Medewerker bepaalt zelf of hij wel of niet werkt
  • Medewerker doet afstand van zijn recht op pensioen
  • Medewerker gaat akkoord met de veranderingen
  • Medewerker is langer dan twee jaar ziek
  • Medezeggenschap binnen internationaal concern
  • Medezeggenschap in middelgrote en kleine ondernemingen
  • Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Meerdere ondernemingen en ondernemingsraden
  • Meerdere ondernemingen in een groep of gemeenschap
  • Meld een verschrijving
  • Melding collectief ontslag aan UWV-werkbedrijf
  • Melding collectief ontslag en overleg
  • Melding en registratie van ongevallen en beroepsziekte
  • Minimum hoogte van het loon en vakantiebijslag
  • Misdragingen door een werknemer
  • Mishandeling, grovelijke belediging en bedreiging
  • Misleiden tijdens de sollicitatieprocedure
  • Moet de werkgever bepaalde maatregelen nemen?
  • Mogelijkheden om ontbindende voorwaarden te gebruiken
  • Mogelijkheid tot werk afhankelijk van nationaliteit
  • Moment waarop gevaar leidde tot schade
  • Motiveren opzegging ontslag op staande voet
  • mr. Ulli Hoogland
  • Nadere invulling taak van de ondernemingsraad
  • Nadere uitwerking einde contract bepaalde tijd
  • Negatief loon; terug te betalen loon
  • Niet in acht nemen van de arbeids- en rusttijden
  • Niet opnemen vakantie door werknemer
  • Niet toepassen onredelijke regeling tussen partijen
  • Niet verrichten werk door afwezigheid werknemer
  • Niet voldoen aan redelijk bevel of opdracht werkgever
  • Nietig beding met plicht tot koop voor werknemer
  • Nieuws
  • Non-actief werknemers
  • Onbelaste (onkosten)vergoedingen
  • Onderhandelen over de ontslagvergoeding in de vaststellingsovereenkomst
  • Ondernemer, onderneming en bestuurder
  • Ondernemingen met een personeelsvertegenwoordiging
  • Ondernemingen zonder OR en PV
  • Ondernemingsraad
  • Onderzoek misdragingen en omstandigheden
  • Onenigheid tussen partijen over re-integratie
  • Ongebonden werkgever en toepassing verklaarde CAO
  • Online training UWV-ontslag
  • Onregelmatige opzegging
  • Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst en overlijden
  • Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter
  • Ontbinding arbeidsovereenkomst voor zover vereist
  • Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens wanprestatie
  • Ontbindingsprocedure en verzoekprocedures bij de kantonrechter
  • Ontslag
  • Ontslag door diefstal van een werknemer in de praktijk
  • Ontslag in strijd met opzegverboden
  • Ontslag op staande voet
  • Ontslag op staande voet, genomen door de medewerker
  • Ontslag wegens bedrijfseconomische gronden en langdurige ziekte
  • Ontslagbescherming (voormalig) leden OR
  • Ontslagreglement
  • Ontslagvergunning UWV voor zover vereist
  • Ook schade werknemer als maatregelen waren genomen
  • Op non-actief stellen en opnemen vakantiedagen
  • Opbouw van de aanspraak op vakantie
  • Opheffen coördinatieprobleem door centralisatie
  • Opkomen tegen ontslag met toestemming UWV
  • Opkomen tegen ontslag na UWV-procedure
  • Opkomen tegen ontslag zonder toestemming UWV
  • Opleiding Leergang Arbeidsrecht – Aanmelden
  • Opleiding Specialist Arbeidsrecht – Aanmelden
  • Opleidingen
  • Opnemen van de vakantie- en snipperdagen
  • Oproepcontract, min-max-contract, overwerk en duobanen
  • Opstellen reglement ondernemingsraad
  • Opvolgende werkgevers (meetellen werk als uitzendkracht)
  • Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf (bedrijfseconomisch / langdurig ziekte)
  • Opzegging arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd
  • Opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV
  • Opzegging door werknemer
  • Opzegging tijdens faillissement
  • Opzeggingsverboden
  • Opzeggingsvoorschriften tijdens faillissement
  • Opzegtermijn voor 45-plusser met lang dienstverband
  • Opzegtermijn werkgever berekenen
  • Opzegverbod: (buitenlandse) militaire dienst
  • Opzegverbod: betrokkenheid bij de medezeggenschap
  • Opzegverbod: de medewerker is ziek
  • Opzegverbod: discriminatie
  • Opzegverbod: zwangere medewerkster
  • Organisatiekunde
  • Ouderschapsverlof
  • Overdracht en verpanding van de loonvordering
  • Overdragen, verwerken en terugkoppelen van informatie
  • Overeenkomst bepaalde tijd na contract onbepaalde tijd
  • Overeenkomst binnen gezinsverhoudingen
  • Overeenkomst tussen maten of vennoten
  • Overeenkomst van opdracht en aanneming werk
  • Overgang onderneming en recht op pensioen
  • Overgang van (een deel van) de onderneming
  • Overgang van werken naar pensionering
  • Overige ontbindingsgronden
  • Overleg over arbobeleid en rol raad of PVT
  • Overlijden werknemer of werkgever
  • Overnemen van arbeidsovereenkomsten
  • Overtreden gedragsregels (te laat komen, overtreden rookverbod, in strijd met ziektevoorschriften)
  • Participatieplaatsen voor werklozen
  • Partijen beoogde ieder andere veranderingen
  • Passende arbeid bij andere werkgever
  • PDF-brochure aanvragen
  • Pensioen
  • Pensioen en de loonbelasting
  • Pensioenbreuk, slapen, afkoop en overdracht
  • Pensioenrechten en scheiding
  • Pensioenregeling bij arbeidsongeschiktheid of overlijden
  • Pensioentoezegging in een laat stadium
  • Personeelsmanagement
  • Personeelsontwikkeling (opleiding, loopbaan, beoordeling)
  • Plan van aanpak: het te voeren arbobeleid
  • Politiek verlof
  • Positie arbodienst en interne deskundigen
  • Prestatiebeloning, zoals stukloon en provisie
  • Prestaties waarvoor werkgever loon inhoudt
  • Prestaties werkgever waarvoor werknemer betaalt
  • Primaire, secundaire, variabele arbeidsvoorwaarden
  • Raadplegen van deskundigen
  • Reactie werknemer na ontslag op staande voet en vorderingen van de werkgever
  • Realiseren juiste omvang en flexibiliteit personeel
  • Realiseren van de pensioentoezegging
  • Recht benoemen bestuurders personeelsorganisaties
  • Recht op WW-uitkering voor werknemer
  • Rechten als de overdrager onderneming failliet is
  • Rechten en plichten van de overdrager onderneming
  • Rechten en plichten van de overnemer onderneming
  • Rechten en plichten van de overnemer, nader uitgewerkt
  • Rechten en plichten van de werkgever bij ziekte
  • Rechten en plichten van de zieke medewerker
  • Rechten en plichten voor individuele werknemers
  • Rechten OR bij benoeming commissarissen
  • Rechten van de werknemer bij overgang onderneming
  • Redelijke grond voor ontbinding arbeidsovereenkomst?
  • Regeling UWV ontslagprocedure
  • Reglement en arbeidsovereenkomst
  • Reiskostenvergoedingen
  • Reorganisatie
  • Samenwerken met werknemers in het arbobeleid
  • Schending geheimhouding of privacy
  • Scholing en training
  • Seizoenarbeid
  • Seksuele intimidatie
  • Sluiten onderneming en vakantie
  • Snel optreden en misdragingen onderzoeken
  • Sociaal plan en outplacement
  • Sociale gevolgen flexibiliteit voor personeel
  • Sociale werkvoorziening
  • Sollicitatie-fase (precontractuele fase)
  • Speciale cursusdagen voor onze (afgestudeerde) cursisten
  • Speciale regeling en WW-uitkering
  • Specialisten info – Deeltijd- of wijzigingsontslag
  • Specialisten info – Mediation
  • Specialisten info – vaststellingsovereenkomst
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten Informatie
  • Specialisten informatie –
  • Specialisten informatie – Aangaan concurrentiebeding (artikel 7:653 lid 1 BW)
  • Specialisten informatie – arbeidsovereenkomst of werk als zelfstandige?
  • Specialisten informatie – Bevoegdheden kantonrechter
  • Specialisten informatie – bij hoofdstuk 1.1
  • Specialisten informatie – bij hoofdstuk 1.1
  • Specialisten informatie – bij hoofdstuk 1.10
  • Specialisten informatie – bij hoofdstuk 1.2
  • Specialisten informatie – bij hoofdstuk 1.3
  • Specialisten informatie – bij hoofdstuk 1.4
  • Specialisten informatie – bij hoofdstuk 1.5
  • Specialisten informatie – bij hoofdstuk 1.6
  • Specialisten informatie – bij hoofdstuk 1.7
  • Specialisten informatie – bij hoofdstuk 1.8
  • Specialisten informatie – bij hoofdstuk 1.9
  • Specialisten informatie – bij hoofdstuk 2.1
  • Specialisten informatie – bij hoofdstuk 2.10
  • Specialisten informatie – bij hoofdstuk 2.11
  • Specialisten informatie – bij hoofdstuk 2.2
  • Specialisten informatie – bij hoofdstuk 2.3
  • Specialisten informatie – bij hoofdstuk 2.4
  • Specialisten informatie – bij hoofdstuk 2.5
  • Specialisten informatie – bij hoofdstuk 2.6
  • Specialisten informatie – bij hoofdstuk 2.7
  • Specialisten informatie – bij hoofdstuk 2.8
  • Specialisten informatie – bij hoofdstuk 2.9
  • Specialisten informatie – bij hoofdstuk 3.0
  • Specialisten informatie – bij hoofdstuk 3.1
  • Specialisten informatie – bij hoofdstuk 3.2
  • Specialisten informatie – bij hoofdstuk 3.3
  • Specialisten informatie – bij hoofdstuk 3.4
  • Specialisten informatie – bij hoofdstuk 3.5
  • Specialisten informatie – bij hoofdstuk 3.6
  • Specialisten informatie – bij hoofdstuk 3.7
  • Specialisten informatie – bij hoofdstuk 3.8
  • Specialisten informatie – bij hoofdstuk 4.1
  • Specialisten informatie – bij hoofdstuk 4.2
  • Specialisten informatie – bij hoofdstuk 4.3
  • Specialisten informatie – bij hoofdstuk 4.4
  • Specialisten informatie – bij hoofdstuk 4.5
  • Specialisten informatie – bij hoofdstuk 5.1
  • Specialisten informatie – bij hoofdstuk 5.2
  • Specialisten informatie – bij hoofdstuk 5.3
  • Specialisten informatie – bij hoofdstuk 6.1
  • Specialisten informatie – bij hoofdstuk 6.2
  • Specialisten informatie – bij hoofdstuk 6.3
  • Specialisten informatie – Bijzonderheden tijdens de verzoekprocedure
  • Specialisten informatie – Collectief ontslag
  • Specialisten informatie – De stappen na de UWV-procedure
  • Specialisten informatie – Dringende redenen
  • Specialisten informatie – Hoger beroep
  • Specialisten informatie – Inperken risico’s door werkgever
  • Specialisten informatie – keten aan tijdelijke contracten
  • Specialisten informatie – Onderzoek van de misdraging
  • Specialisten informatie – Ontbinding en opzegverboden
  • Specialisten informatie – Ontbinding na ontslag op staande voet
  • Specialisten informatie – Ontbinding, bewijsvoering en bijzonderheden
  • Specialisten informatie – Ontbindingsgronden
  • Specialisten informatie – Ontslag op staande voet genomen door de werknemer
  • Specialisten informatie – Onverwijld geven ontslag
  • Specialisten informatie – Opkomen tegen het ontslag bij de rechter (hernieuwde toetsing)
  • Specialisten informatie – Opkomen tegen ontslag door de werknemer
  • Specialisten informatie – Opzegverboden
  • Specialisten informatie – Overtreding, boete en matiging
  • Specialisten informatie – Rechtsbevoegdheid UWV
  • Specialisten informatie – schorsen en vernietigen concurrentiebeding (art 7:653 BW)
  • Specialisten informatie – Transitievergoeding
  • Specialisten informatie – Uitleg concurrentiebeding (art 7:653 BW)
  • Specialisten informatie – vergoeding voor in acht nemen concurrentiebeding
  • Specialisten informatie – Vergoedingen
  • Specialisten informatie – Verschillende verzoekprocedures
  • Specialisten informatie – verval of afstand van het concurrentiebeding (artikel 7:653)
  • Specialisten informatie – Verzoek om vergoeding naast de ontbindingsvergoeding
  • Specialisten informatie – Wanneer geldt regeling voor concurrentiebeding? (art 7:653 BW)
  • Specialisten informatie – Wat wordt er door het UWV getoetst?
  • Specialisten informatie – wederom aangaan concurrentiebeding (art 7:653 BW)
  • Specialisten informatie – Wijze van motiveren van het ontslag op staande voet
  • Specialisten informatie – Wijzigingen
  • Specialisten overzicht
  • Stage en vrijwilligerswerk
  • Staking
  • Staking en andere collectieve acties
  • Standaard arbeidstijdenregeling
  • Standaardisatie
  • Standaardisatie en formalisatie
  • Stille maatregelen (geheimhouding disciplinaire maatregel)
  • Stimulerende maatregelen voor gehandicapte werklozen
  • Subsidie en voorziening voor zieke werknemer
  • Surseance van betaling
  • Taken en functies
  • Te late aanzegging einde tijdelijk contract
  • Te veel of te weinig ingehouden en afgedragen
  • Te werk stellen van Nederlanders en vreemdelingen
  • Ter beschikking stellen van arbeidskrachten
  • Terugkomen op eerder vastgestelde vakantiedagen
  • Tewerkstellen van vreemdelingen
  • Thema Ontslag
  • Thuiswerk
  • Thuiswerkers
  • Tijdstip van inhouden en aangifte loonbelasting/premies
  • Toevoegen taken bij een functie (job-enrichment)
  • Toolbox ontslagregeling – een helder advies voor iedere ontslagsituatie
  • Transitievergoeding en vergoeding naar billijkheid
  • Trefwoorden E
  • Trefwoorden: A
  • Trefwoorden: B
  • Trefwoorden: C
  • Trefwoorden: D
  • Trefwoorden: E
  • Trefwoorden: F
  • Trefwoorden: G
  • Trefwoorden: H
  • Trefwoorden: I
  • Trefwoorden: J
  • Trefwoorden: K
  • Trefwoorden: L
  • Trefwoorden: M
  • Trefwoorden: N
  • Trefwoorden: O
  • Trefwoorden: P
  • Trefwoorden: R
  • Trefwoorden: S
  • Trefwoorden: T
  • Trefwoorden: U
  • Trefwoorden: V
  • Trefwoorden: W
  • Trefwoorden: Z
  • Twee arbeidsovereenkomsten tussen partijen
  • Uitbetalen van vakantiedagen
  • Uitgebreide aansprakelijkheid van de werkgever
  • Uitwerking van verschillende arbeidsverhoudingen
  • Uitzendkrachten en uitzendbureaus
  • Uitzonderingen waarbij de Pensioenwet niet geldt
  • Vakantie
  • Vakantiebonnen en vakantiefonds
  • Vakantiegeld
  • Van melkert-, ID-banen naar Wet Werk en Bijstand
  • Van overhevelingstoeslag naar brutering
  • Vaststellen en opnemen vakantiedagen
  • Vaststellen uren (voor overig werk) ondernemingsraad
  • Vaststellen van de vakantie
  • Vaststellen werktijden
  • Vaststellingsovereenkomst / Beëindigingsovereenkomst
  • Veelvuldig ziek
  • Veranderen concurrentiebeding, opzeggingsregeling, etc
  • Veranderen loon en onkostenvergoeding
  • Veranderen pensioenopbouw en pensioenregeling
  • Veranderen speciale opzeggingsregeling
  • Veranderen tijdstip waarop arbeidsovereenkomst eindigt
  • Veranderen van de functie
  • Veranderen van onderwerpen die in de arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd
  • Veranderen van onderwerpen die niet in de arbeidsovereenkomst zijn overeengekomen
  • Veranderen werkgever en pensioen
  • Verandering (van de arbeidsovereenkomst)
  • Verandering functie, vestiging, tijden, arbeidsduur, etc.
  • Verandering werkgever, pensioenregeling en opbouw
  • Veranderingen die volgens de CAO schriftelijk moeten
  • Verbod nevenwerkzaamheden in arbeidsovereenkomst
  • Verdeling taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden
  • Vergoeding voor aanneming werk
  • Vergoeding voor kinderen die meewerken
  • Vergoeding voor meewerkende partners
  • Vergoeding voor stagiaires en leerlingen
  • Verhaal op boedel voor werknemers tijdens faillissement
  • Verkrijgen ontslagvergunning van het UWV-werkbedrijf
  • verlof
  • Vernietigbare (bedingen in de) arbeidsovereenkomst
  • Verplichting tot het instellen van de ondernemingsraad
  • Verrekenen loonbelasting als voorbelasting
  • Verrekenen vordering op de werknemer met het loon
  • Verschillende vormen van discriminatie
  • Verschuldigde wettelijke verhoging en vergoeding
  • Verstoorde verhouding
  • Vervullen van een vacature
  • Verzonden contact
  • Verzonden verschrijving
  • Vitaliteitssparen
  • Voeren van een loonadministratie
  • Voeren van ziekteverzuimbeleid
  • Voorbeelden van functieomschrijving – waaraan moet de functieomschrijving voldoen?
  • Voorbeelden van karakteristieke organisatiestructuren
  • Voorbeelden van ontslag door alcohol en drugsmisbruik.
  • Voorbeelden van ontslag door bedreiging, intimidatie, belediging.
  • Voorbeelden van ontslag door bewuste misleiding (tijdens sollicitatie).
  • Voorbeelden van ontslag door concurrerende werkzaamheden.
  • Voorbeelden van ontslag door fraude, bedrog & valsheid in geschrifte.
  • Voorbeelden van ontslag door het overtreden van gedragsregels.
  • Voorbeelden van ontslag door schending geheimhouding of privacy.
  • Voorbeelden van ontslag door seksuele intimidatie.
  • Voorbeelden van ontslag door werkweigering
  • Voorlichting en opleiding arbobeleid
  • Voorlopige teruggaaf
  • Voorschot op het loon/lening geven aan werknemer
  • Voorzitter en secretariaat
  • Vragen extern advies over instemmingsbesluiten
  • Vrij beroep, eigen onderneming of in dienst
  • Vrije besteding van het loon
  • Vrijstelling marginale seizoenarbeid
  • VUT-regeling
  • Waardering loon in natura
  • Wanneer de werkgever het loon uit moet keren
  • Wanneer is de werkgever geen loon verschuldigd
  • Wanneer is de werkgever loon verschuldigd?
  • Wanneer is er sprake van overgang van onderneming?
  • Wanneer is iemand ziek of (situationeel) arbeidsongeschikt
  • WAO-uitkering?
  • Wat behoort er niet tot het loon?
  • Wat behoort er tot het loon?
  • Wat geldt er tussen partijen als een partij mag beslissen?
  • Wat geldt er tussen partijen als er niets geregeld is?
  • Wat is een arbeidsovereenkomst?
  • Wat is loon en welke loonvormen zijn toegestaan?
  • Wat is pensioen?
  • Wat te doen bij alcoholmisbruik en drugsmisbruik door een werknemer?
  • Wat te doen bij bedreiging, intimidatie, beledigen door de werknemer?
  • Wat te doen bij bewuste misleiding (tijdens sollicitatie) door een werknemer?
  • Wat te doen bij concurrerende werkzaamheden door een werknemer?
  • Wat te doen bij diefstal door een werknemer?
  • Wat te doen bij fraude, bedrog & valsheid in geschrifte door een werknemer?
  • Wat te doen bij het overtreden van gedragsregels (te laat komen, overtreden rookverbod, in strijd met ziektevoorschriften) door een werknemer?
  • Wat te doen bij ontslag
  • Wat te doen bij schending geheimhouding of privacy door een werknemer?
  • Wat te doen bij seksuele intimidatie door een werknemer?
  • Wat te doen bij werkweigering, ongeoorloofde afwezigheid en frauderen met uren door een werknemer?
  • Wat voor rechten heeft de ondernemingsraad of p.v.
  • Wat wordt er als “loon” gezien?
  • Welk besluiten vereisen instemming ondernemingsraad?
  • Welke CAO van toepassing bij overgang onderneming?
  • Welke resultaten wil de organisatie behalen?
  • Werk door kinderen en jeugdigen
  • Werk door scholieren en studenten
  • Werk op afroep
  • Werkgever sluit overeenkomst met rechtspersoon
  • Werkkleding en gereedschap voor uitvoering werk
  • Werkkostenregeling
  • Werkloosheid
  • Werkloosheidswet (WW)
  • Werkloosheidswet (WW)
  • Werkloosheidswet (WW)
  • Werkloosheidswet (WW)
  • Werknemer verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst
  • Werkoverleg en andere vormen van participatie
  • Werkoverleg per werkeenheid
  • Werkwijze ondernemingsraad
  • Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI)
  • Wet Arbeid en Zorg (WAZ)
  • Wet Arbeid Vreemdelingen (WAV)
  • Wet Flexibel Werken (WFW) – voorheen Wet Aanpassing Arbeidsduur
  • Wet gelijke behandeling handicap of chronische ziekte
  • Wet gelijke behandeling handicap of chronische ziekte (WGBH_CZ)
  • Wet gelijke behandeling leeftijd bij de arbeid (WGBL)
  • Wet gelijke behandeling leeftijd bij de arbeid (WGBL)
  • Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen (wgbmv)
  • Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen (wgbmv)
  • Wet Melding Collectief Ontslag (WMC)
  • Wet Melding Collectief Ontslag (WMC)
  • Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML)
  • Wet op de Collectieve Arbeidsovereenkomst (WCAO)
  • Wet op de ondernemingsraden (WOR)
  • Wet op het algemeen verbindend en onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten
  • Wet op het algemeen verbindend en onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten
  • Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA)
  • Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA)
  • Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA)
  • WIA-uitkering?
  • Wie is de werkgever?
  • Wijzigen concurrentiebeding of boetebeding
  • WW-experimenten
  • Zelfstandige, thuiswerkers, seizoenarbeiders, detachering en contracting
  • Ziekte (langdurig of veelvuldig)
  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid
  • Ziekte en vakantie
  • Ziektekosten (zorgverzekeringswet)
  • Ziekteverzuimbeleid en treffen maatregelen
  • Ziektewet (ZW)
  • Ziektewet (ZW)
  • Zonder toestemming verlaten van de werkplek / werkweigering / uren declareren die niet gewerkt zijn
  • Zorgverlof
  • Zwangerschapsverlof
  • Zware disciplinaire maatregelen
  • Informatie zoeken
  • Specialisten raadplegen
  • Complete opleiding arbeidsrecht of specifieke cursusdagen
  • Complete opleiding arbeidsrecht of specifieke cursusdagen
  • Opleidingen arbeidsrecht
  • Uw vraagstuk is opgestuurd
  • Uw vraagstuk is opgestuurd naar uw specialist
  • Uw vraagstuk is opgestuurd naar uw specialist
  • Aanmelding opleiding verzonden
  • Terugbelverzoek verzonden
  • Interesse cursusdag verzonden
  • Bericht verzonden
  • Terugbelverzoek Opleidingen Arbeidsrecht verzonden
  • Contact
  • Wie zijn wij en wat is onze werkwijze?
  • Privacystatement
  • Inloggen
  • Inloggen cursisten

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving