• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Vakantiegeld

Hoofdstuk 4.2.4.

  • H4.
  • H4.2.
  • H4.2.4.
  • Specialisten Info
  • Actueel

Hoofdstuk 4.2.4. Vakantiegeld






Recht op vakantiebijslag

De medewerker krijgt in beginsel minimaal 8 % vakantiebijslag (vakantietoeslag) over zijn loon (art 15 WML). Ontvangt de medewerker gemiddeld over een jaar meer dan drie maal het minimumloon, dan is de vakantiebijslag een vast bedrag, namelijk 8 % van drie keer het minimumloon. Dit maximum geldt ook, wanneer de medewerker minder uren werkt door bijvoorbeeld als parttimer werkzaam te zijn.

Vakantiebijslag moet niet verward worden met vakantiegeld, dat loon is dat wordt doorbetaald gedurende de vakantie van de medewerker (4.2.). Vakantiebijslag kan begrepen zijn in de vakantiebonnen die medewerkers krijgen, waarmee zij zowel hun recht op vakantiegeld als vakantiebijslag te gelden kunnen maken (4.2.5.).

Over welk bedrag is de vakantiebijslag verschuldigd?

De werkgever is vakantiebijslag verschuldigd over al het geld dat hij aan de medewerker betaalt, voordat hij de inhoudingen in mindering brengt. Hij is ook vakantiebijslag verschuldigd over een het bedrag dat de werknemer ontvangt gedurende ziekte, vakantie en (andere) verhinderingen van de medewerker die voor rekening en risico van de werkgever komen (4.1.3.). Sinds 1 januari 2018 geldt vakantiegeld ook over overwerk. Over een toeslag voor het werken op bepaalde uren en over prestatietoeslag is ook vakantiegeld verschuldigd. Over de volgende loonbestanddelen wordt geen vakantiebijslag betaald: niet geldelijke inkomsten, uitkeringen bij bijzondere gelegenheden, onkostenvergoedingen, winstuitkeringen en eindejaaruitkeringen (art 6 WML).

Hierbij komt dat de werkgever soms ook vakantiebijslag moet betalen over inkomen, dat van derden afkomstig is. Dit geldt als dit van derde afkomstig “loon”, als een (niet-incidenteel) inkomen is te zien, terwijl het bovendien onderdeel uitmaakt van de arbeidsvoorwaarden van de medewerker. Dat kan zich bijvoorbeeld voordoen, wanneer de medewerker geregeld fooien ontvangt, waarmee rekening wordt gehouden in de arbeidsvoorwaarden die voor de medewerker gelden (4.1.12.). Voorgaande kan zich ook voordoen als medewerkers werkloosheidsuitkeringen ontvangen, doordat de werkgever hun werktijd heeft verkort nadat hij hiervoor toestemming heeft verkregen (7.).

Wanneer wordt de vakantiebijslag uitbetaald?

Vakantiebijslag wordt doorgaans eind mei of begin juni uitbetaald (art 17 WML). Dat wil zeggen dat het eens per jaar opeisbaar is, te berekenen over de periode van 1 juni t/m 31 mei. De arbeidsovereenkomst kan bepalen dat de vakantiebijslag vaker en op een ander tijdstip uitbetaald wordt, zo lang dit maar minimaal één keer per jaar plaatsvindt. Eindigt de arbeidsovereenkomst voor de datum van uitbetalen, dan is de vakantiebijslag direct verschuldigd over het tot dan verdiende loon (art 17 WML). Op het moment van betaling wordt vakantiebijslag belast volgens de loonbelasting en premies volks en werknemersverzekering, waarvoor een speciaal tarief geldt (4.5.3.1.C.).




Juridische bijstand en opleidingen

Gratis advies van een specialist:

Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.

Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

Andere regeling van de verschuldigde vakantiebijslag (in cao’s)

De cao kan bepalen dat er geen of minder vakantiebijslag verschuldigd is (art 16 WML). In een arbeidscontract kan er van de wettelijke regeling afgeweken worden voor medewerkers die een loon ontvangen dat driekeer het minimumloon bedraagt. Met hen kan overeengekomen worden dat zij geen of minder vakantiebijslag krijgen. Wijken partijen hiervan niet af, dan hebben zij alleen recht op een vakantiebijslag over het bedrag dat gelijk is aan drie keer het minimumloon. Een cao kan hun echter meer rechten toekennen.

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 4 over de arbeidsvoorwaarden. Oftewel de tegenprestatie waarvoor werknemers bij een werkgever werken op grond van de arbeidsovereenkomst. U vindt in dit deel informatie over:

4.1. Loon (o.a. minimumloon, tijdstip betalen, loon vorderen, beslag)

4.2. Vakantie (o.a. vakantierechten opbouwen en opnemen, vakantiegeld)

4.3. Pensioen (o.a. opbouwen, afkopen, einde dienstverband)

4.4  VUT-regeling

4.5. Afdracht van loonbelasting en premies

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving