• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst

Hoofdstuk 1

  • H1.
  • Actueel

Hoofdstuk 1 Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst



Wat is een arbeidsovereenkomst? (1.1.)

Dit deel gaat als eerste in op het vraagstuk wanneer er sprake is van een arbeidsovereenkomst en wat dit met zich meebrengt (1.1.1.). Vervolgens worden de meeste voorbeelden uitgewerkt (1.1.2.). Is er geen arbeidsovereenkomst, dan wordt de vraag relevant om wat voor overeenkomst het wel gaat (1.1.3.).Verder volgt er een behandeling van wie er als werkgever kan optreden (1.1.4.). Bijzonder is de situatie waarbij één medewerker tegelijkertijd meerdere arbeidsovereenkomsten heeft gesloten met dezelfde werkgever (1.1.5.). Tot slot gaat hoofdstuk 1.1 in op medewerkers in dienst bij de overheid en onderwijzend personeel (1.1.6.).

Tot stand komen van de arbeidsovereenkomst (1.2.)

Hierbij gaat het om de precontractuele fase (sollicitatie fase) (1.2.1.) en het mondeling of schriftelijk aangaan van de arbeidsovereenkomst (1.2.2.). Daarna volgt een behandeling van de nietige of vernietigbare arbeidsovereenkomst (1.2.3.) en de opgavenplicht van de werkgever (1.2.4.).

Inhoud van de arbeidsovereenkomst (1.3.)

Na een algemene inleiding (1.3.1.) wordt er ingegaan op de tijd waarvoor partijen de arbeidsovereenkomst aangaan (1.3.2.). Verder komen de volgende bedingen aan de orde die in de arbeidsovereenkomst hun plaats kunnen krijgen: proeftijdbeding (1.3.3.);concurrentiebeding (1.3.4.); boetebeding (1.3.5.); beding waarin geregeld wordt in hoeverre er tijdens ziekte loon doorbetaald wordt (1.3.6.); geheimhoudingsbeding (1.3.7.); detacheringsbeding (1.3.8.); beding waarin (bepaalde) nevenwerkzaamheden worden verboden (1.3.9.); beding omtrent flexibiliteit in de arbeidsovereenkomst (1.3.10.).




Juridische bijstand en opleidingen

Gratis advies van een specialist:

Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.

Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

 

Rechten en plichten van de werkgever en de medewerker

Door het aangaan van de arbeidsovereenkomst gelden er bepaalde rechten en plichten tussen partijen. Daarbij gaat het onder andere om de rechten en plichten uit het arbeidscontract en de wet, terwijl er ook gedacht wordt aan het goed werkgeverschap en het goed werknemerschap (1.4.). Doorgaans gelden er eveneens verplichtingen op grond van een cao (1.5.) en/of reglement (1.6.).

Bijzonderheden als de medewerker een vreemdeling is of als de werkgever een vennootschap of een maat van een maatschap is

De situatie tussen de medewerker en werkgever is meer complex wanneer de medewerker een vreemdeling is (1.7.), dan wel wanneer de werkgever een maat (of maten) van een maatschap is of de werkgever een vennootschap is (1.8.).

Arbeidsvoorziening en stimulerende maatregelen voor werklozen

Het arbeidsbureau treedt op als bemiddelaar tussen werkgever en medewerkers teneinde de werkgelegenheid terug te dringen en beter te verdelen (1.9.). Bepaalde moeilijk bemiddelbare medewerkers kunnen gesubsidieerde arbeid verrichten, met het doel om hun aan (reguliere) arbeid te helpen (1.10.).

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 1 over het aangaan van de arbeidsovereenkomst en de rechten en plichten die hierdoor ontstaan. U vindt in dit deel informatie over:

1.1. Wat is een arbeidsovereenkomst en welke contracten zijn er?

1.2. Tot stand komen van de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer

1.3. Inhoud van de arbeidsovereenkomst (o.a. contract bepaalde tijd, concurrentiebeding, proeftijd, nevenwerk, boetebeding, geheimhouding, detachering)

1.4. Rechten en plichten door aangaan arbeidscontract

1.5. Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)

1.6. Reglement / personeelshandboek

1.7. Verrichten van werk door vreemdelingen

1.8. Medewerkers in dienst van een maatschap of vennootschap

1.9. Arbeidsbemiddeling door het UWV

1.10. Stimulerende maatregelen voor werklozen

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving