Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 29 december 2020 | Auteur: Ulli Hoogland Fiscale wijzigingen in het arbeidsrecht in 2021 Reiskostenvergoeding en thuiswerken vanaf 1 februari 2021 Werkgevers hoeven normaal alleen de reiskosten te vergoeden die daadwerkelijk zijn gemaakt. Dat is anders als een vaste vergoeding is overeengekomen die niet afhankelijk is van de werkelijke reistijd.  […]

Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 10 juli 2020 | Auteur: Sanne Coevert Tijdelijke Overbruggingsregeling voor Flexibele Arbeidskrachten (TOFA) Flexwerkers die hun werk zijn kwijtgeraakt en geen uitkering kunnen aanvragen, vallen tussen “wal en schip”. Voor hen is de Tijdelijke Overbruggingsregeling voor Flexibele Arbeidskrachten (TOFA) bedoeld. Een vangnet voor flexwerkers die door de coronacrisis substantieel inkomensverlies […]

Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 10 juli 2020 | Auteur: Sanne Coevert Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) in werking getreden Op 1 juli 2020 is de WIEG in werking getreden. Partners kunnen na de geboorte van hun kind 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Zij konden al het aantal werkuren per week (1 week) opnemen binnen […]

Het ministerie heeft wegens de coronacrisis het Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid ingevoerd, waarmee werkgevers subsidie kunnen krijgen voor loonkosten.

Als een ZZP’er kan aantonen dat hij bij de werkgever in dienst is, geniet een ZZP’er wel ontslagbescherming en kan hij in aanmerking komen voor het doorbetalen van loon.

Thema’s zoals het al dan niet verplicht thuiswerken, doorwerken ondanks dreiging van het coronavirus, het opnemen van vakantie (bij sluiting bedrijf) en beschermende maatregelen worden besproken.

De coronacrisis kan ertoe leiden dat er niet of minder gewerkt kan worden. In hoeverre kan van werkgevers verwacht worden dat zij wel het loon doorbetalen?

Als er bij een bedrijf te weinig werk of omzet is en dit gaat om een structurele situatie kunnen werknemers voor ontslag voorgedragen worden bij het UWV.

De overheid wil ter voorkoming van bestedingsverlies van een grote groep ZZP’ers in de huidige tijden van corona de ZZP’er tegemoetkomen. De ZZP’er kan eerder voor bijstand in aanmerking komen.

Het ministerie komt met een nieuwe regeling, de tijdelijke maatregel Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) als tegemoetkomingsregeling voor werkgevers in deze coronacrisis.