• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Voorlichting en opleiding arbobeleid

Hoofdstuk 5.2.2.1.

  • H5.
  • H5.2.
  • H5.2.2.
  • H5.2.2.1.
  • Specialisten Info
  • Actueel

Hoofdstuk 5.2.2.1. Voorlichting en opleiding arbobeleid








De werkgever moet een medewerker op de hoogte brengen van de aard van het werk, de risico’s die daarbij spelen en de maatregelen die zijn genomen ter voorkoming of vermindering van gevaren. Naast de maatregelen om het gevaar te beperken moet hij de werknemer ook voorlichten over de maatregelen waarmee de gevolgen van het gevaar beperkt kunnen worden (Art 8 AW). Medewerkers worden bijvoorbeeld op de hoogte gesteld van risico’s van machines, het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen, alarmsignalen, vluchtwegen, etc.

Dit op de hoogte stellen van medewerkers kan in de vorm van voorlichting en opleiding plaatsvinden, doorgaans zowel mondeling als schriftelijk. De voorlichting wordt in beginsel gegeven voordat een medewerker begint met werken. Dit wordt herhaald, zo vaak als dat nodig blijkt te zijn. Daarbij zal als uitgangspunt dienen dat niet iedere medewerker snel doordrongen is van de gevaren bij het werk. Het lange tijd werken zonder ongelukken kan zeer goed tot onvoorzichtigheid leiden. Mede daarom is de werkgever gehouden om er op toe te zien dat instructies en voorschriften worden opgevolgd (art 8-4 AW).

Aandacht dient er ook uit te gaan naar risico’s die zich pas na langere tijd openbaren. Zoals rugklachten door het op een onverantwoorde wijze met lichamelijk zwaar werk omgaan of om het werken met gevaarlijke stoffen.

Jeugdige medewerkers

Bij de voorlichting en opleiding van medewerkers jonger dan achttien jaar, moet de werkgever er rekening mee houden dat zij extra risico lopen door een geringe werkervaring en onvoltooide lichamelijke en geestelijke ontwikkeling. Die ontwikkeling dient de werkgever bovendien te bevorderen voor zover als dat redelijkerwijze van de werkgever gevergd kan worden (art 8-5 AW).




Juridische bijstand en opleidingen

Gratis advies van een specialist:

Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.

Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 5 over de medezeggenschap. U vindt in dit deel informatie over collectieve regelingen die voor werkgevers en werknemers gelden op grond van hun arbeidsovereenkomsten:

5.1. Ondernemingsraad (o.a. instellen, advies, instemming, recht op informatie)

5.2. Arbeidsomstandigheden bij de werkgever (o.a. arbobeleid, arbeidsinspectie)

5.3. Arbeidstijden voor werknemers (o.a. vaststellen, veranderen)

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving