Opzegverboden

Het UWV wordt middels de formulieren waarmee ontslag wordt aangevraagd en waarmee verweer wordt gevoerd, geïnformeerd over het feit of zich opzegverboden voordoen. Indien zich een opzegverbod voordoet tijdens een bepaalde periode dat niet binnen 4 weken eindigt, dan zal het UWV normaal toestemming weigeren. De werkgever kan zich na die weigering tot de kantonrechter wenden en een verzoek indienen.

Komt het tot een opzegging met toestemming van het UWV ondanks dat er een opzegverbod geldt (bijvoorbeeld omdat het UWV niet is geïnformeerd), dan kan de werknemer het ontslag bij de kantonrechter laten vernietigen (artikel 7:681 lid 1 sub a BW). De werknemer kan in plaats van vernietiging, ook een billijke vergoeding vragen (artikel 7:681 lid 1 BW). In beide gevallen moet de werknemer een verzoekschrift indienen binnen de vervaltermijn van 2 maanden na het einde van het dienstverband (artikel 7:686a BW).

Er geldt een opzegverbod tijdens de volgende omstandigheden:

• Tijdens de eerste twee ziektejaren (artikel 7:670 lid 1 BW) tenzij de ziekmelding plaatsvond na indiening van het ontbindingsverzoek (artikel 7:671b lid 7 BW).
• Gedurende zwangerschap (artikel 7:670 lid 2 BW: Ktr. Eindhoven 17 februari 2011, JAR 2011/119)
• Tijdens lidmaatschap OR en PV (Artikel 7:670 lid 4 BW: Ktr. Sittard-Geleen, 29 januari 2009, JAR 2009/85 en Ktr. Groningen 11 december 2009, RAR 2010/44).
• Tijdens plaatsing op kandidatenlijst of (voormalig) lidmaatschap OR en PV, voorbereidingscommissie, Arbodeskundige of functionaris gegevensbescherming (artikel 7:670 lid 10 BW).

Er geldt ook een opzegverbod wegens de volgende omstandigheden:

• Artikel 7:681 lid 1 sub b BW onderscheid tussen mannen en vrouwen (art 7:646 BW), onderscheid naar arbeidsduur (uren dat iemand werkt: art 7:648 BW) en onderscheid naar contract bepaalde of onbepaalde tijd (art 7:649 BW)
• Artikel 7:681 lid 1 sub b BW “of enig ander verbod tot opzegging” van de arbeidsovereenkomst, zoals onderscheid wegens handicap of leeftijd: Ktr. Terneuzen 22 juli 2009, RAR 2009/141, onderscheid wegens lidmaatschap vakbond (art 7:670 lid 5 BW), beroep op ouderschapsverlof, overgang onderneming: Ktr. Middelbrug 15 januari 2011, JAR 2011/49 artikel 7:670 lid 8 BW.

Wanneer gelden de opzegverboden niet in geval van bedrijfseconomisch ontslag:

• Bij een einde dienstverband wegens de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming (behoudens zwangerschapsverlof: artikel 7:670a lid 2 sub d BW);
• Bij een einde dienstverband van een werknemer die lid is van de OR of anderszins is betrokken bij de medezeggenschap, wanneer opzegging plaatsvindt wegens bedrijfseconomische gronden en het een arbeidsplaats betreft waarin de werknemer ten minste 26 weken werkzaam is geweest;
• Bij een einde dienstverband tijdens de proeftijd als ook wanneer een werknemer met ontslag instemt en daarop binnen 14 dagen niet terugkomt (artikel 7:670a lid 2 en 5 BW);Gaat het niet om de grond bedrijfseconomische reden, dan zijn er ook andere omstandigheden waardoor het ontslagverbod niet geldt, zoals dringende redenen en niet meewerken aan re-integratie. De kantonrechter kan op andere gronden ook ontbinden, als de werkgever aannemelijk maakt dat het ontbindingsverzoek is ingegeven door een andere grond die geen verband houdt met het opzegverbod tijdens ziekte en zwangerschap.
• Voor een opzegging “wegens” bepaalde omstandigheden, is het wel mogelijk om op te zeggen door bedrijfseconomische gronden, daar het dan normaal om neutrale gronden zal gaan.

Voor alle volledigheid kan opgemerkt worden dat als zich geen bedrijfseconomische reden voordoen, zich andere omstandigheden kunnen voordoen waardoor het ontslagverbod niet geldt, zoals dringende redenen en niet meewerken aan re-integratie. De kantonrechter kan op andere gronden ook ontbinden, als de werkgever aannemelijk maakt dat het ontbindingsverzoek is ingegeven door een andere grond die geen verband houdt met het opzegverbod tijdens ziekte en zwangerschap.

 
Deze informatie is voor cursisten die bij ons een opleiding arbeidsrecht volgen.

Leren bij de specialist – Het opleidingsinstituut van AN-i

AN-i is volledig gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Wij verzorgen de website Arbeidsrechter.nl en onze specialisten procederen voor rechtbanken. Vanuit deze expertise bieden wij op meerdere niveaus opleidingen en cursusdagen aan. Van de beginnende personeelsmedewerker tot en met een gespecialiseerde advocaat volgen bij ons scholing.

Inmiddels_hebben wij voor vele opdrachtgevers opleidingen verzorgd:

Werkgevers: o.a. ING, KPN, CZ, GGD, IKEA, Keerpunt, LogicaCMG, Nationale Nederlanden, Parnassia, Rabobank, RIAGG, Sociale Verzekeringsbank en het UWV.
Advocatenkantoren: o.a. Boekel de Nerée, Van Diepen Van der Kroef, Labee, Boels Zanders, Cleerdin Hamer, Houthoff Buruma, Damsté, Schouten en Lagro.

Ons instituut is geregistreerd in het CRKBO en is bovendien geaccrediteerd door:   MZ, RB, MfN (voorheen NMI), de Nederlandse Orde van advocaten en NIRPA.