• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Einde contract en betaling en verklaring vakantierechten

Hoofdstuk 4.2.3.

  • H4.
  • H4.2.
  • H4.2.3.
  • Specialisten Info
  • Actueel

Hoofdstuk 4.2.3. Einde contract en betaling en verklaring vakantierechten






Uitbetalen vakantierechten

De resterende vakantierechten kunnen in beginsel alleen bij het einde van de arbeidsovereenkomst in geld uitgekeerd worden (art 7:640 en 641 BW). Wordt een arbeidscontract gevolgd door een andere arbeidsovereenkomst, dan is de uitbetaling van vakantierechten te zien als een strijdige en tussentijdse betaling (1.3.2.). Dit tussentijds uitbetalen van vakantierechten is namelijk slechts toegestaan voor vakantierechten die een medewerker meer heeft ontvangen dan het wettelijk minimum (4.2.2.3.).

Een medewerker kan de arbeidsovereenkomst opzeggen en een schriftelijk verzoek indienen om zijn vakantierechten op te nemen voordat hij vertrekt. De werkgever kan dit verzoek binnen twee weken afwijzen als hij dat schriftelijk doet en gewichtige redenen heeft (4.2.2.1.). Partijen kunnen natuurlijk ook in overleg besluiten dat de vakantie voor het einde van de arbeidsovereenkomst wordt opgenomen.

Aangezien de medewerker schriftelijk aangeeft wanneer hij met vakantie wil gaan, is het niet eenvoudig voor een werkgever om af te dwingen dat de medewerker zijn volledige vakantierechten opneemt voordat de arbeidsovereenkomst eindigt. Hij kan de medewerker vragen om aan te geven wanneer de medewerker met vakantie gaat, waarvan de werkgever kan afwijken als hij gegronde redenen heeft. Deze zullen niet snel aanwezig zijn, aangezien het financiële belang van de werkgever – dat de medewerker de vakantie opneemt in plaats van uitbetaald krijgt – doorgaans onvoldoende zal zijn (4.2.2.1.).

De werkgever heeft meer mogelijkheden als hij de vakantie mag vaststellen volgens de (collectieve) arbeidsovereenkomst. Een werkgever kan de vakantie dan dusdanig vaststellen dat deze genoten wordt voordat de arbeidsovereenkomst eindigt. Een medewerker is hieraan niet gebonden als het vaststellen van die “vakantie” onredelijk is. Dat kan zich bijvoorbeeld voordoen als de medewerker daardoor een lange periode tegen zijn zin niet werkt, te meer als die “vakantie” niet in de lente- of zomermaanden valt (4.2.2.1.). Het opnemen van vakantie voor het einde van de arbeidsovereenkomst is vrij gebruikelijk als de medewerker met pensioen of de VUT gaat.

De uitkering van de vakantierechten in geld is gelijk aan het loon dat verschuldigd zou zijn als de nog resterende vakantierechten waren opgenomen in de vorm van vakantie. De opgebouwde vakantieuren worden vermenigvuldigd met het loon dat daarover verschuldigd is, wat vervolgens wordt uitgekeerd. Een medewerker die vakantiebonnen heeft ontvangen kan deze te gelden maken. Daardoor heeft deze medewerker geen recht op een bedrag in geld bij het einde van de arbeidsovereenkomst.




Juridische bijstand en opleidingen

Gratis advies van een specialist:

Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.

Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

Verklaring resterende vakantiedagen

Bij het einde van de arbeidsovereenkomst moet de werkgever een verklaring afgeven waarop het totaal aantal vakantiedagen staat vermeld die de medewerker bij het einde van de dienstbetrekking niet heeft verbruikt (art 7:641-2 BW). Deze verklaring geeft de medewerker het recht om, zonder behoud van loon, verlofdagen op te nemen bij een volgende werkgever (Art 7:642-3 BW). Voor het vaststellen van deze vrije dagen geldt eveneens dat zij in beginsel op verzoek van de medewerker wordt vastgesteld, tenzij de werkgever daar gewichtige redenen tegen kan invoeren en een later tijdstip vaststelt (4.2.2.1.). De nieuwe werkgever kan met de nieuwe medewerker wel schriftelijk overeenkomen dat het bij deze resterende vakantiedagen niet gaat om de vakantierechten die een medewerker meer heeft opgebouwd dan wettelijk als minimum geldt (art 7:641-4 BW).

Van dit recht wordt niet veel gebruik gemaakt, bijvoorbeeld niet omdat de medewerker van dit recht afziet. Daarnaast kunnen partijen er voor kiezen om het volgende arbeidscontract na een korte onderbreking te beginnen. Het is mogelijk om de nieuwe werknemer schriftelijk afstand te laten doen van het recht om deze verlofdagen te vorderen.

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 4 over de arbeidsvoorwaarden. Oftewel de tegenprestatie waarvoor werknemers bij een werkgever werken op grond van de arbeidsovereenkomst. U vindt in dit deel informatie over:

4.1. Loon (o.a. minimumloon, tijdstip betalen, loon vorderen, beslag)

4.2. Vakantie (o.a. vakantierechten opbouwen en opnemen, vakantiegeld)

4.3. Pensioen (o.a. opbouwen, afkopen, einde dienstverband)

4.4  VUT-regeling

4.5. Afdracht van loonbelasting en premies

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving