• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Aannemen van werknemers

Hoofdstuk 4.5.8.2.

Inhoudsopgave 4.5.

Identificatie van sollicitanten / medewerkers

Een werkgever mag geen medewerkers in dienst nemen die illegaal in Nederland verblijven (1.7.). Daarom zal de werkgever iedere medewerker om de vereiste documenten moeten vragen. Een medewerker is verplicht zich te identificeren. Van de papieren die de medewerker toont maakt de werkgever een kopie, dat hij bewaart bij de loonadministratie. Identificeert een medewerker zich niet, dan betaalt de medewerker veel loonbelasting (4.5.8.3.), De berekening van de premies werknemersverzekering vindt dan dusdanig plaats dat de percentages op het volledige loon worden ingehouden.

Het aannemen van personeel geeft de werkgever door aan:

De uitvoeringsinstelling

De werkgever hoeft zich niet meer aan te melden bij de uitvoeringsinstelling (Uitvoering Werknemersverzekeringen: UWV), wat geldt sinds 2006. Het UWV zorgt alleen nog voor de uitvoering van de werknemersverzekeringen, niet meer voor de inhouding van die premies. De belastingdienst draagt zorg voor het innen van de premies en het naleven van de regels daaromtrent. De administratieve gegevens speelt de belastingdienst door aan het UWV. Is de medewerker ziek bij het einde van de arbeidsovereenkomst, dan moet dit wel aan de uitvoeringsinstelling doorgegeven worden, voordat de arbeidsovereenkomst eindigt (2.2.2.).

Het ziekenfonds

Het versturen van een verzekeringsverklaring-werkgever naar het ziekenfonds is sinds de invoering van de zorgverzekeringswet niet meer aan de orde, omdat sinds de invoering van deze wet iedereen verplicht is een basisverzekering af te sluiten. Het onderscheid particulier en ziekenfonds bestaat niet meer.

De belastingdienst

Gaat de werkgever voor het eerste een arbeidsverhouding aan, dan meldt de werkgever zich als werkgever, waarna hij een loonheffingennummer en de nodige papieren krijgt toegestuurd. Vervolgens is de werkgever verplicht om regelmatig aangifte te doen (per tijdvak) en de belasting en premies volksverzekering in te houden en af te dragen. Bij het bepalen van de hoogte van de inhoudingen per medewerker gebruikt de werkgever de loonbelastingverklaring, welke verklaring de werkgever door de medewerker laat invullen.

Met ingang van 1 januari 2009 hoeven de werknemers niet meer nieuwe werknemers bij de Belastingdienst te melden met een eerstedagsmelding. Deze algemene verplichting komt dan te vervallen. In een aantal gevallen kan er wel verplicht worden om maximaal vijf jaar lang eerstedagsmelding te doen:

  • als werkgever een vergrijpboete voor het niet of te laat betalen van loonheffingen heeft gekregen;
  • als de werkgever strafrechtelijk vervolgd wordt omdat men illigale werknemers in dienst heeft;
  • als de werkgever een boete heeft gekregen voor het in dienst hebben van illegale werknemers;
  • als de werkgever een naheffingsaanslag heeft gekregen, omdat de werknemers niet in de loonadministratie zijn opgenomen.




Juridische bijstand en opleidingen

Gratis advies van een specialist:

Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.

Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 4 over de arbeidsvoorwaarden. Oftewel de tegenprestatie waarvoor werknemers bij een werkgever werken op grond van de arbeidsovereenkomst. U vindt in dit deel informatie over:

4.1. Loon (o.a. minimumloon, tijdstip betalen, loon vorderen, beslag)

4.2. Vakantie (o.a. vakantierechten opbouwen en opnemen, vakantiegeld)

4.3. Pensioen (o.a. opbouwen, afkopen, einde dienstverband)

4.4  VUT-regeling

4.5. Afdracht van loonbelasting en premies

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving