• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

7. Fondsen

  • H7.
  • Fondsen
  • Actueel

7. Fondsen




Inleg van geld voor het personeel

Een fonds is doorgaans een stichting met een afgescheiden vermogen, welke wordt gebruikt ter financiering van bepaalde activiteiten. Hier wordt voornamelijk gedacht aan fondsen die subsidie verlenen voor het opleiden van werknemers, scholing van werknemers die zijn betrokken bij de interne medezeggenschap, stimulering van vakbondswerk, etc.

Het geld voor deze fondsen wordt door werkgevers bijeengebracht. Mogelijk dragen ook de medewerkers bij in het fonds, bijvoorbeeld als de werkgever een percentage op hun loon inhoudt. Dit is niet strijdig met het recht op vrije besteding van het loon van de werknemer, als het fonds maar voldoet aan de regels van het besluit Fondsen en Spaarregelingen (art 7:631-3 BW). Het is niet toegestaan om de medewerker te verplichten om zijn loon gedeeltelijk in te brengen in een fonds welke dient voor het doorbetalen van loon of aanvullen van een (WAO-/WIA-)uitkering in geval van ziekte of arbeidsongeschiktheid.

Instellingen die subsidie aanvragen bij een fonds doen dat op een wijze zoals de reglementen van de stichting dit omschrijven. Doorgaans dienen die instellingen een begroting te overleggen van de kosten van de activiteiten die zij willen uitvoeren. Teneinde later te controleren of die activiteiten ook daadwerkelijk hebben plaatsgevonden, geven de instellingen inzicht in hun uitgaven, waarover een accountant een verklaring heeft afgegeven.

Volgens de statuten en reglementen van de stichting is het bestuur belast met het bereiken van het doel van de stichting. Het gaat om het aantrekken van vermogen, waarmee bepaalde activiteiten worden gefinancierd. Het bestuur dient een begroting op te maken van; het vermogen dat zij bij elkaar wil brengen, de kosten van de stichting en het financieren van bepaalde activiteiten (het geven van subsidie). Na afloop van het jaar legt het bestuur verantwoording af door een verslag op te maken, waaruit het inbrengen van geld en de besteding daarvan blijkt.

Veel fondsen die aan voorgaande omschrijving voldoen worden aangewezen in een CAO, waarmee de werkgevers en mogelijk ook de werknemers die onder de CAO vallen gehouden zijn om in het fonds bij te dragen. Worden de bepalingen in deze CAO’s algemeen verbindend verklaart, dan gaan die bepalingen gelden voor (vrijwel) alle werkgevers in een bepaalde bedrijfstak. Dan wordt naast het voldoen aan bovenstaande omschrijving, de eis gesteld dat die bepalingen een geïntegreerd onderdeel van de CAO uitmaken. Het doel van de stichting dient eveneens nauwkeurig omschreven te zijn, wat ook geldt voor de procedure waarmee de stichting subsidie verstrekt en aanwending daarvan controleert. Het bestedingsdoel dient bovendien verband te houden met arbeid, terwijl ook aan de overige voorwaarden voor algemeen verbindend verklaring voldaan moet worden (1.5.2.5.C.).


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving