• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Uitzonderingen waarbij de Pensioenwet niet geldt

Hoofdstuk 4.3.2.1.

Inhoudsopgave 4.3.

Een belangrijke verplichting van de Pensioenwet is dat de werkgever gehouden is om de pensioenovereenkomst te realiseren door deel te nemen in een pensioenfonds of door een verzekering af te sluiten. In de hierna aan te geven gevallen geldt een dergelijke verplichting niet. Dat neemt niet weg dat de werkgever er doorgaans toe over zal gaan om de pensioenovereenkomst te realiseren door een professionele pensioenuitvoerder. In dat geval worden de nodige waarborgen in acht genomen, opdat de pensioenverstrekking later ook daadwerkelijk plaatsvindt. Volgens de Pensioenwet moet het ondernemingspensioenfonds gescheiden van de onderneming zijn in juridisch opzicht. Hiermee wordt voorkomen dat in geval van faillissement het pensioenfonds hierbij betrokken raakt.

Verplicht onderbrengen van het pensioen bij een spaarfonds of in een verzekering geldt niet in de volgende gevallen:

  • Een overeenkomst die wordt aangegaan bij of na het einde van de dienstbetrekking, welk pensioen terstond in zal gaan.
  • Een pensioenovereenkomst tegenover medewerkers die buiten Nederland (gaan) werken en geen woonplaats in Nederland hebben.
  • Een pensioenovereenkomst van een BV of NV (werkgever) tegenover een medewerker (bestuurder) die ook groot aandeelhouder is (>10%), en die er schriftelijk mee instemt dat de pensioenovereenkomst anders wordt uitgevoerd. Bovendien moet er aan bepaalde nadere regels worden voldaan. In dergelijke gevallen hoeft de vennootschap geen geld uit haar middelen te onttrekken. Het nadeel hiervan is dat, als het geld niet in een afzonderlijk fonds wordt ingebracht, er een groter risico is dat de onderneming uiteindelijk de verplichting niet kan dragen.
  • Een pensioenovereenkomst tegenover medewerkers die 51 jaar of ouder zijn. Voor deze medewerkers gelden speciale regels. Deze ontheffing geeft de werkgever de ruimte om onder eigen beheer de pensioenovereenkomst te realiseren, daar hij anders een te grote financiële drempel kan tegenkomen om de pensioenaanspraak uit te besteden.
  • Een pensioenovereenkomsten waarvoor ontheffing is verleend van bovenstaande verplichte wijze van uitvoering. Deze ontheffing verleent de verzekeringskamer alleen als de pensioenregelingen met de nodige waarborgen zijn omgeven.

In voorgaande gevallen kan de werkgever (rechtspersoon) zelf de uitvoering van de pensioenovereenkomst op zich nemen, of anderszins verzorgen.

Cursus Arbeidsrecht

Ontheffing van nakoming Pensioenwet

Naast deze en andere algemene uitzonderingen binnen de Pensioenwet, kan er van bepaalde bepalingen ontheffing verleend worden door de verzekeringskamer. Ontheffing wordt evenwel slechts verleend in bijzondere gevallen, op voorwaarde dat er voldoende waarborgen bestaan om het pensioen zeker te stellen. Het ontheffingsbeleid heeft de verzekeringskamer vastgelegd in het besluit dat is gepubliceerd in Staatscourant nummer 236 van 5 december 2000.

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 4 over de arbeidsvoorwaarden. Oftewel de tegenprestatie waarvoor werknemers bij een werkgever werken op grond van de arbeidsovereenkomst. U vindt in dit deel informatie over:

4.1. Loon (o.a. minimumloon, tijdstip betalen, loon vorderen, beslag)

4.2. Vakantie (o.a. vakantierechten opbouwen en opnemen, vakantiegeld)

4.3. Pensioen (o.a. opbouwen, afkopen, einde dienstverband)

4.4  VUT-regeling

4.5. Afdracht van loonbelasting en premies

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving