• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Raadplegen van deskundigen

Hoofdstuk 5.1.3.2.

  • H5.
  • H5.1.
  • H5.1.3.
  • H5.1.3.2.
  • Specialisten Info
  • Actueel

Hoofdstuk 5.1.3.2. Raadplegen van deskundigen








De ondernemingsraad of commissies van de ondernemingsraad kunnen aan deskundigen een schriftelijk advies vragen (art 16 WOR). Deze personen kunnen evenals bestuurders en commissarissen uitgenodigd worden voor de vergadering van de ondernemingsraad of commissie. Op geen van hen rust een verschijningsplicht. Voor vergaderingen tussen ondernemingsraad en ondernemer geldt een andere regeling, omdat dan slechts na instemming van de ondernemer de deskundige de vergadering mag bijwonen.

Worden er door het inschakelen van deskundigen kosten gemaakt, dan komen deze voor rekening van de ondernemer. In dat geval moet de ondernemer wel van tevoren op de hoogte gebracht worden van de hierbij te maken (geschatte) kosten (art 22-2 WOR). Mededeling is voldoende, tenminste als de kosten redelijkerwijze noodzakelijk zijn voor de vervulling van de taak van de ondernemingsraad of commissie. Het is dus niet nodig dat de ondernemer zijn instemming verleent, daar ook zonder instemming de kosten voor zijn rekening komen. In geval van onenigheid is het in beginsel aan de ondernemer om in rechte te eisen dat de ondernemingsraad hiervoor geen kosten maakt. Zo niet, dan betaalt de ondernemer de kosten daar de deskundige zijn kosten niet op de individuele ondernemingsraadleden kan verhalen. Het is niet de bedoeling van de wet dat zij voor deze kosten aangesproken kunnen worden.

Verzet een ondernemer zich niet tegen het inschakelen van de deskundige, dan kan hieruit (in beginsel) afgeleid worden dat aan deze de nodige informatie verstrekt mag worden. Dat zal ook op kunnen gaan, wanneer het gaat om geheime informatie. Een uitdrukkelijke instemming is echter te prefereren. Dit kan de raad mogelijk tegelijk met de mededeling over de kosten vragen. Schakelt de ondernemingsraad een deskundige in, dan is het aan te raden om degene een geheimhoudingsverklaring te laten tekenen. Echter, ook zonder deze ondertekening rust er op de deskundige een verplichting tot geheimhouding.




Juridische bijstand en opleidingen

Gratis advies van een specialist:

Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.

Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 5 over de medezeggenschap. U vindt in dit deel informatie over collectieve regelingen die voor werkgevers en werknemers gelden op grond van hun arbeidsovereenkomsten:

5.1. Ondernemingsraad (o.a. instellen, advies, instemming, recht op informatie)

5.2. Arbeidsomstandigheden bij de werkgever (o.a. arbobeleid, arbeidsinspectie)

5.3. Arbeidstijden voor werknemers (o.a. vaststellen, veranderen)

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving