• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Wat is een arbeidsovereenkomst?

Hoofdstuk 1.1.

  • H1.
  • H1.1.
  • Specialisten Info
  • Actueel

Hoofdstuk 1.1. Wat is een arbeidsovereenkomst?





Arbeidsovereenkomst

De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de medewerker zich gedurende zekere tijd verbindt arbeid te verrichten, in dienst van de werkgever, waarvoor de medewerker loon ontvangt. In dienst betekent onder het gezag van de werkgever. Onder omstandigheden kan het lastig zijn om te bepalen of er nu wel of geen arbeidscontract is (1.1.1.). De meeste voorbeelden worden uitgewerkt (1.1.2.).

Als de elementen – loon, arbeid, in dienst (gezag)- niet aanwezig zijn, dan is de overeenkomst geen arbeidsovereenkomst. In dat geval speelt de vraag om wat voor overeenkomst het wel gaat en wat dit met zich meebrengt (1.1.3.).

Niet altijd is het meteen duidelijk wie er in feite de werkgever is, daar dit een natuurlijk of rechtspersoon kan zijn of waarbij het zelfs om meerdere (rechts)personen kan gaan (1.1.4.).

Normaal gesproken sluit de werkgever één arbeidsovereenkomst met de medewerker. Het is echter ook mogelijk dat partijen meerdere arbeidsovereenkomsten tegelijkertijd met elkaar sluiten (1.1.5.).

Voor bepaalde groepen medewerkers kunnen nadere of andere voorschriften gelden, zoals voor het onderwijzende personeel of medewerkers in dienst van de overheid (1.1.6.).




Juridische bijstand en opleidingen

Gratis advies van een specialist:

Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.

Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

Inhoudsopgave

1.1. Wat is een arbeidsovereenkomst?

1.1.1. Is er wel of geen arbeidsovereenkomst?

1.1.2. Uitwerking van voorbeelden
1.1.2.1. Stage en vrijwilligers werk
1.1.2.2. Belonen door derden (uitzendbureau of klanten)
1.1.2.3. Werkgever sluit overeenkomst met rechtspersoon
1.1.2.4. Freelance werk
1.1.2.5. Een klein aantal uren werken
1.1.2.6. Een medewerker die zelf bepaalt of hij wel of niet werkt
1.1.2.7. Overeenkomsten binnen gezinsverhoudingen
1.1.2.8. Overeenkomst tussen maten of vennoten
1.1.2.9. medewerkers in de huishouding
1.1.2.10. Leerovereenkomst (leerlingwezen)
1.1.2.11. Bestuurder van een rechtspersoon
1.1.2.12. Vrij beroep, eigen onderneming of in dienst
1.1.2.13. Thuiswerk

1.1.3. Als er geen arbeidsovereenkomst is, wat is er dan?

1.1.4. Wie is de werkgever of wie zijn de werkgevers?

1.1.5. Twee arbeidsovereenkomsten tussen dezelfde werkgever en medewerker

1.1.6. Bijzonderheden voor onderwijzend personeel en medewerkers in dienst van de overheid


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving