Bij 50+ medewerkers kan een afzonderlijke OR worden ingesteld voor een zelfstandig onderdeel als dit de medezeggenschap versterkt. De OR kan bij de ondernemer een verzoek indienen en, bij conflict, via de kantonrechter afdwingen. Alternatief: een onderdeelcommissie van de ondernemingsraad.
Houdt een ondernemer een onderneming in stand waar 50 of meer medewerkers werkzaam zijn, dan zal er vaak slechts één ondernemingsraad zijn. Toch kan deze ondernemer voor een onderdeel van de onderneming een afzonderlijke ondernemingsraad instellen (art 4-1 WOR). Daartoe gaat hij over, als dit bevorderlijk is voor een goede toepassing van de Wet op de ondernemingsraden. Dan zal het doorgaans gaan om situaties waarbij het onderdeel min of meer een zelfstandige eenheid is met een (geheel) eigen aard, eigen leiding etc. Dit onderdeel wordt dan fictief als onderneming aangemerkt, waarbij de bestuurder van deze “onderneming” de hoogste zeggenschap in dit onderdeel heeft. Aangelegenheden die alleen dit onderdeel aangaan zullen doorgaans aangelegenheden zijn waarover de ondernemingsraad en bestuurder van het onderdeel, overleg plegen te voeren, waarna de raad mogelijk instemming of advies geeft.
Over de vraag of het instellen van een aparte ondernemingsraad voor een onderdeel bevorderlijk is voor een goede toepassing van de Wet op de ondernemingsraden, kan snel gestreden worden. Het gaat erom of de medezeggenschap dan meer tot zijn recht zou komen in vergelijking met de situatie waarbij er voor dat onderdeel geen raad is ingesteld. Vindt de ondernemingsraad (of vakbond) dat de ondernemer een raad voor een onderdeel moet instellen, dan zal deze ondernemingsraad een verzoek daartoe bij de ondernemer kunnen indienen waarna overleg plaatsvindt. Komen partijen er niet uit, dan kan de ondernemingsraad bij de kantonrechter het instellen van de raad afdwingen, als de ondernemingsraad aantoont dat dit bevorderlijk is voor een goede toepassing van de Wet op de ondernemingsraden (5.1.11.5.). Dit speelt voornamelijk in situaties waarbij de ondernemer die wet niet goed naleeft en wijziging van de medezeggenschapsstructuur hierin verbetering kan brengen. Is deze ondernemingsraad voor een onderdeel niet wenselijk, dan kan eventueel een onderdeelcommissie van de ondernemingsraad uitkomst bieden (5.1.3.1.).
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 5 over de medezeggenschap. U vindt in dit deel informatie over collectieve regelingen die voor werkgevers en werknemers gelden op grond van hun arbeidsovereenkomsten:
5.1. Ondernemingsraad (o.a. instellen, advies, instemming, recht op informatie)
5.2. Arbeidsomstandigheden bij de werkgever (o.a. arbobeleid, arbeidsinspectie)
5.3. Arbeidstijden voor werknemers (o.a. vaststellen, veranderen)
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
