• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Eén onderneming en meerdere ondernemingsraden

Hoofdstuk 5.1.10.1.

  • H5.
  • H5.1.
  • H5.1.10.
  • H5.1.10.1.
  • Specialisten Info
  • Actueel

Hoofdstuk 5.1.10.1. Eén onderneming en meerdere ondernemingsraden








Houdt een ondernemer een onderneming in stand waar 50 of meer medewerkers werkzaam zijn, dan zal er vaak slechts één ondernemingsraad zijn. Toch kan deze ondernemer voor een onderdeel van de onderneming een afzonderlijke ondernemingsraad instellen (art 4-1 WOR). Daartoe gaat hij over, als dit bevorderlijk is voor een goede toepassing van de Wet op de ondernemingsraden. Dan zal het doorgaans gaan om situaties waarbij het onderdeel min of meer een zelfstandige eenheid is met een (geheel) eigen aard, eigen leiding etc. Dit onderdeel wordt dan fictief als onderneming aangemerkt, waarbij de bestuurder van deze “onderneming” de hoogste zeggenschap in dit onderdeel heeft. Aangelegenheden die alleen dit onderdeel aangaan zullen doorgaans aangelegenheden zijn waarover de ondernemingsraad en bestuurder van het onderdeel, overleg plegen te voeren, waarna de raad mogelijk instemming of advies geeft.

Over de vraag of het instellen van een aparte ondernemingsraad voor een onderdeel bevorderlijk is voor een goede toepassing van de Wet op de ondernemingsraden, kan snel gestreden worden. Het gaat erom of de medezeggenschap dan meer tot zijn recht zou komen in vergelijking met de situatie waarbij er voor dat onderdeel geen raad is ingesteld. Vindt de ondernemingsraad (of vakbond) dat de ondernemer een raad voor een onderdeel moet instellen, dan zal deze ondernemingsraad een verzoek daartoe bij de ondernemer kunnen indienen waarna overleg plaatsvindt. Komen partijen er niet uit, dan kan de ondernemingsraad bij de kantonrechter het instellen van de raad afdwingen, als de ondernemingsraad aantoont dat dit bevorderlijk is voor een goede toepassing van de Wet op de ondernemingsraden (5.1.11.5.). Dit speelt voornamelijk in situaties waarbij de ondernemer die wet niet goed naleeft en wijziging van de medezeggenschapsstructuur hierin verbetering kan brengen. Is deze ondernemingsraad voor een onderdeel niet wenselijk, dan kan eventueel een onderdeelcommissie van de ondernemingsraad uitkomst bieden (5.1.3.1.).




Juridische bijstand en opleidingen

Gratis advies van een specialist:

Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.

Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 5 over de medezeggenschap. U vindt in dit deel informatie over collectieve regelingen die voor werkgevers en werknemers gelden op grond van hun arbeidsovereenkomsten:

5.1. Ondernemingsraad (o.a. instellen, advies, instemming, recht op informatie)

5.2. Arbeidsomstandigheden bij de werkgever (o.a. arbobeleid, arbeidsinspectie)

5.3. Arbeidstijden voor werknemers (o.a. vaststellen, veranderen)

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving