• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

7. Arbeidsduurverkorting (ADV)

  • H7.
  • Verkorting arbeidsduur.
  • Actueel

7. Arbeidsduurverkorting (ADV)




Verkorting van de arbeidsduur

Arbeidsduurverkorting wordt doorgaans geregeld en gerealiseerd via cao’s, aangezien een wettelijke regeling ontbreekt. Het is evenwel ook mogelijk dat de werkgever en de medewerker(s) de regeling in een individuele arbeidsovereenkomst overeenkomen of plaatsen in een reglement (1.6.). Staat de regeling niet in de CAO, dan zal de ondernemingsraad instemming moeten verlenen bij het vaststellen, wijzigen of intrekken van deze regeling (5.1.6.).

De ADV-regelingen betekenen doorgaans dat een medewerker recht heeft op (een gedeelte van) het loon over uren waarop hij minder werkt, dan voorheen. Slecht bij uitzondering betekent de regeling dat de werknemer minder gaat werken zonder (loon)compensatie.

Arbeidsduurverkorting resulteert dus in extra vrije tijd voor medewerkers. Zo worden er mogelijk ADV-uren of ADV-dagen toegekend (ATV-uren of A.T.V.-dagen). Voor het opnemen van de uren (dagen) kan een speciale regeling gelden. Is dat niet het geval, dan kan de regeling voor het opnemen van vakantie als uitgangspunt dienen (4.2.2.). In de cao wordt aangegeven wanneer ADV-dagen verjaren. De werkgever betaalt vaak over de opgenomen uren het loon volledig of gedeeltelijk door.

In plaats van het sparen van uren of dagen kan het verkorten van de arbeidsduur ook door iedere week een bepaald aantal uren minder te gaan werken. Werkt een medewerker over meer uren, dan wordt dit overwerk mogelijk uitbetaald, dan wel gecompenseerd doordat de medewerker later extra vrije uren krijgt.

Door het invoeren van het verbod van onderscheid naar arbeidsduur, dient de arbeidsduurverkorting in evenredigheid open te staan voor fulltimers en parttimers. Hoewel hierover het laatste woord nog niet gesproken is, zal een regeling dat slechts open staat voor medewerkers die meer dan een bepaald aantal uren per week werken discriminerend zijn, tenzij er duidelijke gronden zijn die tot een objectieve rechtvaardiging leiden (2.6.1.).

Vindt een vermindering van het aantal uren plaats doordat het tijdelijk slecht gaat met de onderneming, dan is er mogelijk sprake van werktijdverkorting (7.).


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving