De Wet Arbeid en Zorg (WAZO) faciliteert een betere balans tussen werk en zorgtaken. Het regelt diverse verlofvormen, waaronder calamiteiten-, zwangerschaps-, partner- en ouderschapsverlof. Sommige verloftypes bieden recht op doorbetaling van loon. Deze wet bevordert flexibiliteit voor werkende ouders en mantelzorgers.
Velen kennen naast het werk belangen die zich niet altijd goed met het werk laten combineren. In het bijzonder kan er gedacht worden aan de zorg voor kinderen of huisgenoten. Om de combinatie Arbeid en Zorg beter mogelijk te maken is de Wet Arbeid en Zorg ontwikkeld. Daarin staan voornamelijk verschillende vormen van verlof, die in dit hoofdstuk worden behandeld (WAZO). Bij een aantal vormen van verlof heeft een medewerker recht op doorbetaling van loon.
Bij deze verschillende vormen van verlof gaat het om: