• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Bedenken veranderingen voor het arbobeleid

Hoofdstuk 5.2.2.

  • H5.
  • H5.2.
  • H5.2.2.
  • Specialisten Info
  • Actueel

Hoofdstuk 5.2.2. Bedenken veranderingen voor het arbobeleid







Zoeken van oplossingen
Bij de evaluatie ging het om de vragen: welke risico’s spelen er, in hoeverre wordt hiermee rekening gehouden en zijn er nadere maatregelen nodig? (5.2.1.). Uit deze bezinning komen knelpunten naar voren, waarvoor oplossingen bedacht moeten worden, wat in dit hoofdstuk centraal staat. Het volgende hoofdstuk richt zich op de keuze uit de verschillende alternatieven die een oplossing kunnen zijn (5.2.3.).

De mogelijkheden voor het arbobeleid en de voor- en nadelen van bepaalde maatregelen zullen per organisatie verschillen. Alleen al omdat de (groep) medewerkers die het aangaat geheel anders kan zijn, afhankelijk van leeftijd, kennis en kunde, geslacht en beheersing van het vakjargon, Nederlandse en vreemde talen, etc.

De verschillende onderdelen van het beleid

De hierna te behandelen maatregelen zijn doorgaans belangrijke onderdelen in het door de werkgever te voeren arbobeleid. Dit beleid kunnen betrokkenen invullen door (enigszins) te bepalen wie er wat, waar en wanneer, op wat voor wijze gaat doen.

  • Voorlichting en opleiding (5.2.2.1.)
  • Investeringen in de arbeidsomstandigheden (5.2.2.2.).
  • Organisatorische maatregelen (ter verhoging van het welzijn) (5.2.2.3.)
  • Voeren van een ziekteverzuimbeleid (5.2.2.4.)
  • Arbeidsgezondheidskundig onderzoek en spreekuur (5.2.2.5.)

De arbodienst (of andere deskundigen) geeft advies over het arbobeleid op zich en de nadere invulling daarvan, terwijl zij uiteindelijk het plan van aanpak toetst (art 14 AW). In het bijzonder adviseert de dienst over de tijdstippen en de wijze waarop de vereiste risico-beperkende maatregelen worden genomen (5.2.7.). Daarnaast zal er overleg plaatsvinden met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging (pv) over de inhoud van het arbobeleid en de nadere invulling van dat beleid, waarbij de raad of p.v. een advies- of instemmingsrecht kan toekomen (5.2.3.).




Juridische bijstand en opleidingen

Gratis advies van een specialist:

Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.

Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 5 over de medezeggenschap. U vindt in dit deel informatie over collectieve regelingen die voor werkgevers en werknemers gelden op grond van hun arbeidsovereenkomsten:

5.1. Ondernemingsraad (o.a. instellen, advies, instemming, recht op informatie)

5.2. Arbeidsomstandigheden bij de werkgever (o.a. arbobeleid, arbeidsinspectie)

5.3. Arbeidstijden voor werknemers (o.a. vaststellen, veranderen)

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving