Knelpunten uit de evaluatie vragen oplossingen via voorlichting, investeringen, organisatorische maatregelen, ziekteverzuimbeleid en gezondheidskundig onderzoek. De arbodienst adviseert en toetst het beleid. Overleg met de OR of personeelsvertegenwoordiging vindt plaats, waarbij advies- of instemmingsrecht mogelijk van toepassing is (art. 14 AW).
Zoeken van oplossingen
Bij de evaluatie ging het om de vragen: welke risico’s spelen er, in hoeverre wordt hiermee rekening gehouden en zijn er nadere maatregelen nodig? (5.2.1.). Uit deze bezinning komen knelpunten naar voren, waarvoor oplossingen bedacht moeten worden, wat in dit hoofdstuk centraal staat. Het volgende hoofdstuk richt zich op de keuze uit de verschillende alternatieven die een oplossing kunnen zijn (5.2.3.).
De mogelijkheden voor het arbobeleid en de voor- en nadelen van bepaalde maatregelen zullen per organisatie verschillen. Alleen al omdat de (groep) medewerkers die het aangaat geheel anders kan zijn, afhankelijk van leeftijd, kennis en kunde, geslacht en beheersing van het vakjargon, Nederlandse en vreemde talen, etc.
De hierna te behandelen maatregelen zijn doorgaans belangrijke onderdelen in het door de werkgever te voeren arbobeleid. Dit beleid kunnen betrokkenen invullen door (enigszins) te bepalen wie er wat, waar en wanneer, op wat voor wijze gaat doen.
De arbodienst (of andere deskundigen) geeft advies over het arbobeleid op zich en de nadere invulling daarvan, terwijl zij uiteindelijk het plan van aanpak toetst (art 14 AW). In het bijzonder adviseert de dienst over de tijdstippen en de wijze waarop de vereiste risico-beperkende maatregelen worden genomen (5.2.7.). Daarnaast zal er overleg plaatsvinden met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging (pv) over de inhoud van het arbobeleid en de nadere invulling van dat beleid, waarbij de raad of p.v. een advies- of instemmingsrecht kan toekomen (5.2.3.).
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 5 over de medezeggenschap. U vindt in dit deel informatie over collectieve regelingen die voor werkgevers en werknemers gelden op grond van hun arbeidsovereenkomsten:
5.1. Ondernemingsraad (o.a. instellen, advies, instemming, recht op informatie)
5.2. Arbeidsomstandigheden bij de werkgever (o.a. arbobeleid, arbeidsinspectie)
5.3. Arbeidstijden voor werknemers (o.a. vaststellen, veranderen)
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
