• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Trefwoorden: R

 

Trefwoorden R

Raad: Ondernemingsraad (5.1.) Raad van commissarissen (7.)
Ragetlieregeling: Contract bepaalde tijd na contract onbepaalde tijd (3.1.3.)
Rangschikkingsmethode:
Functiewaardering (6.3.8.2.)
Rapport:
Ongeval of beroepsziekte en onderzoek, rapportage en mededeling (5.2.5.2.). Jaarlijkse rapportage over uitvoering arbobeleid (5.2.4.). Aansprakelijkheid voor schade en verplichting tot rapportage (2.7.1.)
Ras:
(On)gelijke behandeling (2.6.)
RBA:
Arbeidsvoorziening (1.9.) Aanvragen ontslagvergunning (3.4.3.)
Rechtbank:
Procederen (7.)
Rechter:
Procederen (7.) Ontbinding van de arbeidsovereenkomst door kantonrechter (3.5.) Rechter-commissaris en faillissement (3.3.4.)
Rechtmatig:
Onrechtmatige daad (7.)
Rechtsbetrekking:
Ander woord voor arbeidsverhouding, hetgeen ontstaat na het aangaan van een arbeidsovereenkomst (1.4.)
Rechtshandeling:
Een handeling zoals een aanbod om een arbeidsovereenkomst aan te gaan (1.2.2.). Ook een opzegging is een rechtshandeling dat rechtsgevolg heeft ook al handelt de wederpartij niet (3.3.)
Rechtsopvolgers:
Overlijden (3.6.2.) Erfgenamen van een maat van een maatschap (1.8.1.2.) of vennoot van vennootschap onder firma (1.8.2.)
Rechtspersoon:
In veel gevallen is de rechtspersoon de werkgever (1.1.4.) Overdragen onderneming (2.8.)
Rechtsverhouding:
In dit werk veelal aangeduid als arbeidsverhouding die ontstaat na het aangaan van de arbeidsovereenkomst (1.4.).
Rechtsverwerking:
Dit wordt toegelicht bij verjaring (7.)
Rechtswege:
Einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege (3.1.)
Rechtvaardig:
Wat geldt er tussen partijen door het aangaan van een arbeidsovereenkomst? (1.4.)
Rechtvaardigingsgronden:
Objectieve rechtvaardiging van indirecte discriminatie (2.6.)
Redelijkheid:
Redelijke gronden voor ontbinding arbeidsovereenkomst (3.5.) Wat geldt er tussen partijen door het aangaan van een arbeidsovereenkomst? (1.4.) Kennelijk onredelijk ontslag is thans opkomen tegen opzegging met toestemming UWV (3.4.4.B.)
Referentiekader:
Overdracht en verwerken van informatie (6.3.4.)
Regelmatig:
Onregelmatig ontslag van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde (3.4.4.D.)
Registreren:
Onderzoek, melding en registratie van ongelukken / beroepsziekten (5.2.5.2.) Personeelsadministratie (4.5.8.1.) Kopiëren van identificatiepapieren (1.7.2.)
Reglement:
(Pseudo-)reglement (1.6.)
Reïntegratie:
Rechten en plichten werknemer (2.2.2.1.B.) Rechten en plichten werkgever (2.2.2.2.) Probleem-analyse, plan van aanpak, reïntegratiedossier, reïntegratieverslag (2.2.2.2.) Medewerker is hersteld (2.2.3.) reïntegratie van gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerker, in eigen of andere passende arbeid, desnoods bij andere werkgever (2.2.4.) Stimulerende maatregelen, redelijk aanbod werkgever, hoogte van het loon, etc. (2.2.4.)
Reiskosten:
Reiskostenvergoeding en inhouding loonbelasting (4.5.3.2.C.) Verstrekking vrij reizen, is fiscaal loon in natura (4.5.3.1.B.) Een medewerker heeft in beginsel alleen recht op vergoeding van reiskosten als de CAO of Arbeidsovereenkomst dit bepaalt (1.5.)
Relatiebeding:
Concurrentie- en relatiebeding (1.3.4.) Masterclass concurrentie- en relatiebeding Masterclass
Reorganisatie:
Personeelsmanagement (6.3.2.4.) Veranderen functies, arbeidsplaats etc. (2.1) Collectief ontslag (3.4.5.) Sociaalplan (7.)
Richtlijnen:
Reglement (1.6.) Aanwijzingsbevoegdheid van de werkgever (7.)
Risico:
Risico-inventarisatie en evaluatie en arbeidsomstandigheden (5.2.1.) Risicoselectie bij werving en selectie (6.3.1.3.G.)
Roken:
Roken op het werk (5.2.2.2.)
Rompbeschrijving:
Reorganisaties (6.3.2.4.)
Roulatie:
Veranderen functie (6.3.2.2.) Wijzigen van de functie arbeidsrechtelijk bezien (2.1.)
Rust:
Arbeidstijden (5.3.)

 

 

Mist u een trefwoord, dan kunt u een trefwoord voorstellen. Wij laten u dan spoedig weten in welk hoofdstuk u de relevantie informatie kunt vinden die bij dat trefwoord past. Zo helpen we elkaar verder.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving