Trefwoorden R

Raad: Ondernemingsraad (5.1.) Raad van commissarissen (7.)
Ragetlieregeling: Contract bepaalde tijd na contract onbepaalde tijd (3.1.3.)
Rangschikkingsmethode: Functiewaardering (6.3.8.2.)
Rapport: Ongeval of beroepsziekte en onderzoek, rapportage en mededeling (5.2.5.2.). Jaarlijkse rapportage over uitvoering arbobeleid (5.2.4.). Aansprakelijkheid voor schade en verplichting tot rapportage (2.7.1.)
Ras: (On)gelijke behandeling (2.6.)
RBA: Arbeidsvoorziening (1.9.) Aanvragen ontslagvergunning (3.4.3.)
Rechtbank: Procederen (7.)
Rechter: Procederen (7.) Ontbinding van de arbeidsovereenkomst door kantonrechter (3.5.) Rechter-commissaris en faillissement (3.3.4.)
Rechtmatig: Onrechtmatige daad (7.)
Rechtsbetrekking: Ander woord voor arbeidsverhouding, hetgeen ontstaat na het aangaan van een arbeidsovereenkomst (1.4.)
Rechtshandeling: Een handeling zoals een aanbod om een arbeidsovereenkomst aan te gaan (1.2.2.). Ook een opzegging is een rechtshandeling dat rechtsgevolg heeft ook al handelt de wederpartij niet (3.3.)
Rechtsopvolgers: Overlijden (3.6.2.) Erfgenamen van een maat van een maatschap (1.8.1.2.) of vennoot van vennootschap onder firma (1.8.2.)
Rechtspersoon: In veel gevallen is de rechtspersoon de werkgever (1.1.4.) Overdragen onderneming (2.8.)
Rechtsverhouding: In dit werk veelal aangeduid als arbeidsverhouding die ontstaat na het aangaan van de arbeidsovereenkomst (1.4.).
Rechtsverwerking: Dit wordt toegelicht bij verjaring (7.)
Rechtswege: Einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege (3.1.)
Rechtvaardig: Wat geldt er tussen partijen door het aangaan van een arbeidsovereenkomst? (1.4.)
Rechtvaardigingsgronden: Objectieve rechtvaardiging van indirecte discriminatie (2.6.)
Redelijkheid: Redelijke gronden voor ontbinding arbeidsovereenkomst (3.5.) Wat geldt er tussen partijen door het aangaan van een arbeidsovereenkomst? (1.4.) Kennelijk onredelijk ontslag is thans opkomen tegen opzegging met toestemming UWV (3.4.4.B.)
Referentiekader: Overdracht en verwerken van informatie (6.3.4.)
Regelmatig: Onregelmatig ontslag van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde (3.4.4.D.)
Registreren: Onderzoek, melding en registratie van ongelukken / beroepsziekten (5.2.5.2.) Personeelsadministratie (4.5.8.1.) Kopiëren van identificatiepapieren (1.7.2.)
Reglement: (Pseudo-)reglement (1.6.)
Reïntegratie: Rechten en plichten werknemer (2.2.2.1.B.) Rechten en plichten werkgever (2.2.2.2.) Probleem-analyse, plan van aanpak, reïntegratiedossier, reïntegratieverslag (2.2.2.2.) Medewerker is hersteld (2.2.3.) reïntegratie van gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerker, in eigen of andere passende arbeid, desnoods bij andere werkgever (2.2.4.) Stimulerende maatregelen, redelijk aanbod werkgever, hoogte van het loon, etc. (2.2.4.)
Reiskosten: Reiskostenvergoeding en inhouding loonbelasting (4.5.3.2.C.) Verstrekking vrij reizen, is fiscaal loon in natura (4.5.3.1.B.) Een medewerker heeft in beginsel alleen recht op vergoeding van reiskosten als de CAO of Arbeidsovereenkomst dit bepaalt (1.5.)
Relatiebeding: Concurrentie- en relatiebeding (1.3.4.) Masterclass concurrentie- en relatiebeding Masterclass
Reorganisatie: Personeelsmanagement (6.3.2.4.) Veranderen functies, arbeidsplaats etc. (2.1) Collectief ontslag (3.4.5.) Sociaalplan (7.)
Richtlijnen: Reglement (1.6.) Aanwijzingsbevoegdheid van de werkgever (7.)
Risico: Risico-inventarisatie en evaluatie en arbeidsomstandigheden (5.2.1.) Risicoselectie bij werving en selectie (6.3.1.3.G.)
Roken: Roken op het werk (5.2.2.2.)
Rompbeschrijving: Reorganisaties (6.3.2.4.)
Roulatie: Veranderen functie (6.3.2.2.) Wijzigen van de functie arbeidsrechtelijk bezien (2.1.)
Rust: Arbeidstijden (5.3.)

Mist u een trefwoord, dan kunt u een trefwoord voorstellen. Wij laten u dan spoedig weten in welk hoofdstuk u de relevantie informatie kunt vinden die bij dat trefwoord past. Zo helpen we elkaar verder.