• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

De procedure om instemming van de OR te vragen

Hoofdstuk 5.1.6.3.

  • H5.
  • H5.1.
  • H5.1.6.
  • H5.1.6.3.
  • Specialisten Info
  • Actueel

Hoofdstuk 5.1.6.3. De procedure om instemming van de OR te vragen








De ondernemer die een regeling of systeem wil vaststellen, wijzigen of intrekken, legt dit voornemen schriftelijk voor aan de ondernemingsraad. Daarbij worden de beweegredenen verstrekt en bovendien aangegeven wat de gevolgen voor de medewerkers zullen of kunnen zijn. Vervolgens wordt er minimaal eenmaal overleg gepleegd over het voornemen. Tijdens of na de vergadering geeft de ondernemingsraad te kennen of deze zijn instemming wel of niet verleent. Dit gebeurt schriftelijk. Na het wel of niet verlenen van instemming kan de ondernemer het besluit nemen en vervolgens tot uitvoering van dit besluit overgaan, waarvan de ondernemer de ondernemingsraad op de hoogte stelt (art 27-2 WOR).

Stemt de ondernemingsraad niet in met het besluit, dan loopt de ondernemer het risico dat de raad de nietigheid van het besluit inroept. Dit kan de ondernemingsraad inroepen binnen een maand nadat de raad van het besluit op de hoogte raakte. Het vernietigen van het besluit gebeurt schriftelijk door een verklaring hierover aan de ondernemer te richten (art 27-5 WOR).

De ondernemer die geen instemming heeft verkregen kan om toestemming van de kantonrechter vragen om het besluit te nemen, opdat het besluit niet vernietigd kan worden door de ondernemingsraad. Het vragen van toestemming kan ook, als de raad niet binnen een redelijke termijn een beslissing neemt. De kantonrechter verleent alleen toestemming, als de beslissing van de ondernemingsraad onredelijk is of het besluit noodzakelijk is vanwege zwaarwegende argumenten (art 27-4 WOR). Hierbij is het voor de raad van groot belang dat deze zijn afwijzende beslissing schriftelijk en uitvoerig motiveert (art 27-2 WOR).




Juridische bijstand en opleidingen

Gratis advies van een specialist:

Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.

Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 5 over de medezeggenschap. U vindt in dit deel informatie over collectieve regelingen die voor werkgevers en werknemers gelden op grond van hun arbeidsovereenkomsten:

5.1. Ondernemingsraad (o.a. instellen, advies, instemming, recht op informatie)

5.2. Arbeidsomstandigheden bij de werkgever (o.a. arbobeleid, arbeidsinspectie)

5.3. Arbeidstijden voor werknemers (o.a. vaststellen, veranderen)

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving