2.2.5. Medewerker is langer dan twee jaar ziek
De WIA geldt voor medewerkers die na 1 januari 2004 ziek werden, terwijl de WAO van toepassing is op ziektes van vóór die datum. Na twee jaar ziekte bepaalt de WIA of er recht is op een uitkering.
WAO of WIA?
Zodra de medewerker langer dan twee jaar ziek is of ziek zal zijn, wordt de vraag relevant of de medewerker recht heeft op een WIA-uitkering. Voor medewerkers die na 1 januari 2004 ziek werden, geldt het systeeem van de WIA. Zie daarvoor hoofdstuk 2.2.5.1. (2.2.5.1.). Een medewerker die voor 1 januari 2004 ziek is geworden, kwam destijds mogelijk in aanmerking voor de WAO-uitkering. Zie daarvoor hoofdstuk 2.2.5.2. (2.2.5.2.).
Verder zoeken
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 2 over veranderingen die zich in een dienstverband kunnen voordoen. U vindt hierin informatie over:
2.1. Verandering functie, vestigingsplaats, arbeidsduur, etc.
2.2. Ziekte en arbeidsongeschiktheid van de werknemer
2.3. Misdragingen, disciplinaire maatregelen (o.a. schorsing, waarschuwing)
2.4. Verlof (o.a. zwangerschap, zorgverlof, ouderschapsverlof).
2.5. Non-actief stellen van werknemers door de werkgever
2.6. (on)gelijke behandeling / discriminatie
2.7. Aansprakelijkheid voor schade van de werknemer of werkgever
2.8. Overgang van de onderneming en gevolgen voor het arbeidscontract
2.9. Overnemen van arbeidsovereenkomsten
2.10. Staking en andere collectieve acties
2.11. Conflicten tussen medewerkers onderling
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
