• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Ontzorgen in complexe zaken
      • Uw (hoofdpijn) dossier uit handen geven
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Complete opleiding of specifieke cursusdag
    • Opleidingen:
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen:
      • Cursusdagen Arbeidsrecht
      • Incompany Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Trefwoorden: S

 

Trefwoorden S

Salaris: Wat is loon arbeidsrechtelijk (4.1.1.) en belastingtechnisch (4.5.3.) Berekening loon (4.1.2.) Is er loon verschuldigd? (4.1.3.) Wanneer en hoe wordt het loon betaald? (4.1.4.) Te late betaling (4.1.5.) Minimum hoogte van het loon (4.1.6.) Prestatieloon (4.1.7.) Overdracht, verpanding, beslag en verrekening van het loon (4.1.8.) Machtiging voor betaling aan derden (4.1.9.) Vrije besteding loon (4.1.10.) Veranderen van het loon (2.1.3.) Functiewaardering (6.3.8.2.)
Sancties:
Disciplinaire maatregelen (2.3.)
Schade:
Aansprakelijk voor schade door ongeval, beroepsziekte, etc. (2.7.) Onregelmatig ontslag (3.4.4.D.) Kennelijk onredelijk ontslag is thans opkomen tegen ontslag met toestemming UWV (3.4.4.B.) Ontbinding arbeidsovereenkomst en schadevergoeding (3.5.2.)
Schakelfunctie:
Loopbaanontwikkeling (6.3.7.2.)
Schikking:
Schikken van een geschil waarover partijen procederen (7.) Vaststellingsovereenkomst (7.) Afstand van recht (7.) Verjaring en rechtsverwerking (7.)
Scholing arbeidsrecht:
Opleidingen arbeidsrecht, trainingen & masterclasses (Opleidingen, masterclasses en trainingen)
Scholing:
Arbeidsbemiddeling door het UWV (1.9.1.) Capaciteitsontwikkeling (6.3.7.1.)
Schorsen:
Disciplinaire maatregelen (2.3.)
Schrijfwijzer cursisten:
Schrijfwijzer voor cursisten van de opleidingen (Inloggen cursisten)
Secretariaat:
Secretariaat van de ondernemingsraad (5.1.2.5.)
Secundaire arbeidsvoorwaarden:
Arbeidsvoorwaarden (6.3.8.1.)
Second opinion:
Is de werknemer ziek? (2.2.6.), Rechten en plichten zieke werknemer (second-opinion) (2.2.2.1.B.) Rechten en plichten werkgever bij reïntegratie (second-opinion) (2.2.2.2.) Probleem-analyse, plan van aanpak, reïntegratiedossier, reïntegratieverslag (2.2.2.2.) Medewerker is hersteld (2.2.3.) reïntegratie van gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerker, in eigen of andere passende arbeid, desnoods bij andere werkgever (2.2.4.) Stimulerende maatregelen, redelijk aanbod werkgever, hoogte van het loon, etc. (2.2.4.)
Segmentatie:
Sociale consequenties van flexibiliteit (6.3.3.4.)
Seizoenarbeiders:
Externe flexibiliteit (6.3.3.6.C.)
Seksuele intimidatie: 
(3.0.5.5.) Handleiding (3.0.5.5.A.) Preventie (3.0.5.5.B.) Voorbeelden (3.0.5.5.C.) 
Ongewenste intimiteiten (7.)
Selectie:
Werving en selectie (6.3.1.3.) Selectiebureaus (6.3.1.2.)
SER:
Bedrijfsorganisaties (7.)
Shorttime-vergunning:
Werktijdverkorting en verminderen arbeidsuren per week (7.)
Situationeel arbeidsongeschikt:
Wanneer is iemand ziek? (2.2.1.)
Sluiten:
Sluiten onderneming en adviesrecht ondernemingsraad (5.1.5.) Sociaalplan en afvloeiingsregeling (7.) Overgang onderneming (2.8.) Overnemen arbeidsovereenkomsten (2.9.) Collectief ontslag (3.4.5.) Collectieve acties (2.10.)
Sluitende aanpak werkloosheid:
Algemeen (1.9.1.) (1.10)
Snipperdagen:
Opnemen vakantiedagen (4.2.2.) Vrijaf en doorbetalen loon als bepaalde situaties zich voordoen (4.1.3.1.)
Sociaalplan:
Regeling gevolgen bij reorganisaties (7.)
Sociaal-verslag:
Bevorderen arbeidsdeelname door allochtonen (1.7.4.) Informatie voor ondernemingsraad (5.1.7.)
Sociale Werkvoorziening:
SWV (1.10.5.)
Sollicitatie:
Sollicitatiefase (1.2.1.) Aangaan arbeidsovereenkomst (1.2.3.) Werving en selectie (6.3.1.)
Spaarverlofregeling: Verlofregeling (2.4.7.) Levensloopregeling (2.4.8.)
Sparen voor verlof:
Levensloopregeling (2.4.8.)
Specialist arbeidsrecht:
Opleiding specialist arbeidsrecht, een erkende en grondige specialisatie Specialist arbeidsrecht
Specialisten informatie op arbeidsrechter.nl:
Inloggen voor cursisten voor de specialisten informatie Inloggen cursisten
Spoedig procederen:
Procederen (7.)
Spreekuur:
Verplichtingen voor zieke medewerker (2.2.2.1.A.)
Stage:
Is er sprake van een arbeidsovereenkomst? (1.1.2.1.) Stage-overeenkomst (7.)
Staande voet:
Op staande voet ontslagen (3.3.2.)
Staken:
Collectieve acties (2.10.1.)
Standaardisatie:
Standaardisatie en formalisatie (6.2.1.)
Standplaats:
Wijziging (2.1.)
Statusoverzicht:
Inhoudingen, afdracht en andere verplichtingen (4.5.8.1.)
Stemmen:
Kiezen van de ondernemingsraad (5.1.1.3.) of personeelsvertegenwoordiging (5.1.9.)
Stijl van leidinggeven:
Leidinggeven (6.2.5.2.)
Stilleggen_onderneming:
Collectieve acties (2.10.) Adviesrecht ondernemingsraad (5.1.5.) Sociaalplan en afvloeiingsregeling (7.) Overgang onderneming (2.8.) Overnemen arbeidsovereenkomsten (2.9.) Collectief ontslag (3.4.5.)
Stilzwijgende voortzetting:
Voortzetten arbeidsovereenkomst (1.3.2.)
Stiptheidsacties:
Collectieve acties (2.10.1.)
Stoppen:
Einde arbeidsovereenkomst (3.) Stoppen activiteiten van de onderneming; zie stilleggen onderneming
Strategisch arbeidsrecht:
Cursusdagen over het strategisch en tactvol handelen in het arbeidsrecht Strategisch arbeidsrecht
Stratificatie:
Sociale gevolgen van flexibiliteit op macro niveau (6.3.3.4.)
Stress:
Werkdruk (5.2.2.3.)
Structuur:
Organisatie structuur (6.2.3.)
Structuurregeling:
Ondernemingsraad en adviesrecht benoeming RvC (5.1.11.3.)
Studie:
Opleidingen (6.3.7.1.) Belastingvrije vergoeding door werkgever (4.5.3.2.B.)
Stukloon:
Vormen van loon (4.1.1.) Prestatiebeloning (4.1.7.)
Subsidie:
Stimulerende maatregelen om werklozen aan het werk te helpen (1.10.)
Surséance van betaling:
Veelal een voorportaal voor faillissement (3.3.4.4.)
SWV:
Sociale Werkvoorziening (1.10.5.)
Systeem:
Wijziging belonings- of functiewaarderingssysteem en instemmingsrecht van de ondernemingsraad (5.1.6.) Functiewaarderingssysteem (6.3.8.2.)

Mist u een trefwoord, dan kunt u een trefwoord voorstellen. Wij laten u dan spoedig weten in welk hoofdstuk u de relevantie informatie kunt vinden die bij dat trefwoord past. Zo helpen we elkaar verder.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving