Hoofdstuk 1.1.2.1. Stage en vrijwilligerswerk
Fictieve arbeidsovereenkomst, als er loon wordt betaald
Is er geen arbeidsovereenkomst, dan kan er toch sprake zijn van een fictieve arbeidsovereenkomst. Daarmee wordt bereikt dat de fictieve werkgever loonbelasting en premies volks- en werknemersverzekeringen moet afdragen (4.5.7.).
Wat geldt er voor vrijwilligers?
Vrijwilligers hebben doorgaans geen arbeidsovereenkomst, aangezien zij vaak geen “loon” ontvangen, maar hoogstens een onkostenvergoeding. Ook de gezagsverhouding kan ontbreken, bijvoorbeeld als vrijwilligers grote vrijheid genieten om te bepalen wanneer en hoelang zij werken.
Belastingtechnisch is er geen sprake van een (fictieve) arbeidsovereenkomst, als:
– De vrijwilliger werkt voor een privaatrechtelijke of publiekrechtelijke instelling, welke geen BV of NV is. Doorgaans gaat het om werk voor een stichting of vereniging.
– De instelling mag niet onderworpen zijn aan de vennootschapsbelasting, tenzij de instelling een sportvereniging of sportstichting is.
– De vrijwilliger ontvangt per maand niet meer dan € 170,00 aan onkostenvergoedingen en per jaar niet meer dan € 1.700,00 (4.5.3.2.B.). Deze bedragen gelden ook al maakt de vrijwilliger minder kosten. Blijft de vrijwilliger onder die bedragen, dan wordt de vrijwilliger geacht een beloning te krijgen die in geen verhouding staat tot het werk dat hij doet, waardoor er geen sprake is van loon. Het is de bedoeling dat de vrijwilliger zijn vergoeding maandelijks ontvangt en dat deze nooit hoger is dan € 170,00, ook niet als meerdere verenigingen een vergoeding geven.
Ontvangt een vrijwilliger meer dan € 1.700,00 per jaar of € 170,00 per maand, dan is er sprake van loon, als de vrijwilliger geen kosten maakt in deze omvang. Er is dan doorgaans sprake van een (fictieve) arbeidsovereenkomst, waardoor de werkgever inhoudingsplichtig is en daarmee loonbelasting en premies volks- en werknemersverzekering moet inhouden (4.5.7.). Is er toch geen (fictieve) arbeidsovereenkomst, hoewel de vrijwilliger loon ontvangt boven de genoemde bedragen, dan moet de werkgever dit opgeven door de “opgaaf betaalde bedragen aan derde” in te vullen en op te sturen naar de belastingdienst.
Vrijwilligers die een uitkering ontvangen krijgen mogelijk te maken met een korting op de uitkering, wanneer zij (boven een bepaald bedrag) bijverdienen. Op grond van de Wet Inschakeling Werklozen (WIW), kunnen vrijwilligers die een IOAW of IOAZ-uitkering ontvangen subsidie krijgen (IOAW of IOAZ staat voor: Inkomensvoorziening Oudere en gedeeltelijk Arbeidsongeschikte Werknemers / Zelfstandigen). Wanneer deze bijverdiensten niet hoger zijn dan € 68.07 euro per maand, dan kort de gemeente de uitkering niet. Ook voor bijstandsgerechtigden kan de gemeente een regeling treffen, waarmee bepaald vrijwilligerswerk is toegestaan met behoud van uitkering. Voor medewerkers met een WW- (3.7.) en/of WAO-/WIA-uitkering (2.2.5.) gelden weer andere regelingen. Hoofdstuk 1.10 behandelt stimulerende maatregelen om werklozen aan werk te helpen, waaronder ook het werken met behoud van uitkering valt (1.10.).
Vrijwilligers die onder het gezag werken van een ander, hebben de rechten en plichten die uitgewerkt worden in de hoofdstukken over arbeidsomstandigheden (5.2.), arbeidstijden (5.3.) en gelijke behandeling (2.6.). Vreemdelingen die geen betaald werk mogen verrichten, kunnen onder bepaalde voorwaarden wel vrijwilligerswerk doen (1.7.).
Verder zoeken
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 1 over het aangaan van de arbeidsovereenkomst en de rechten en plichten die hierdoor ontstaan. U vindt in dit deel informatie over:
1.1. Wat is een arbeidsovereenkomst en welke contracten zijn er?
1.2. Tot stand komen van de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer
1.3. Inhoud van de arbeidsovereenkomst (o.a. contract bepaalde tijd, concurrentiebeding, proeftijd, nevenwerk, boetebeding, geheimhouding, detachering)
1.4. Rechten en plichten door aangaan arbeidscontract
1.5. Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
1.6. Reglement / personeelshandboek
1.7. Verrichten van werk door vreemdelingen
1.8. Medewerkers in dienst van een maatschap of vennootschap
1.9. Arbeidsbemiddeling door het UWV
1.10. Stimulerende maatregelen voor werklozen
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
