Hoofdstuk 4.3.2. Realiseren van de pensioentoezegging

Reservering voor pensioen

Bij het realiseren van de pensioentoezeggingen moeten de werkgever en de pensioenuitvoerders bepaalde voorschriften in acht nemen die staan in de Pensioenwet en aanvullende regelgeving. Hierop bestaan een beperkt aantal uitzonderingen.

Het uitvoeren van de pensioentoezegging laat de werkgever over aan pensioenuitvoerders. Deze krijgen de middelen van de werkgever en medewerkers waarmee zij te zijner tijd de pensioentoezegging realiseren. Het gaat hier om het bedrijfstakpensioenfonds, het ondernemingspensioenfonds en de verzekeringsmaatschappijen.

Er zijn diverse pensioenregelingen waarvan de bekendste de eindloon- en middelloonregeling zijn. De eindloonregeling brengt een bepaalde berekening van de pensioenbijdrage met zich mee. Tot welk recht dit pensioen leidt, kan vooraf berekend (geschat) worden.

Het realiseren van een pensioentoezegging moet aan bepaalde eisen voldoen voordat de belastingdienst de fiscaal aantrekkelijke omkeerregel toepast. Het gaat dan om de regel dat het nu gereserveerde geld geen loon is en het later uitgekeerde pensioen gezien wordt als inkomen.

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 4 over de arbeidsvoorwaarden. Oftewel de tegenprestatie waarvoor werknemers bij een werkgever werken op grond van de arbeidsovereenkomst. U vindt in dit deel informatie over:

4.1. Loon (o.a. minimumloon, tijdstip betalen, loon vorderen, beslag)

4.2. Vakantie (o.a. vakantierechten opbouwen en opnemen, vakantiegeld)

4.3. Pensioen (o.a. opbouwen, afkopen, einde dienstverband)

4.4  VUT-regeling

4.5. Afdracht van loonbelasting en premies

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.