Hoofdstuk 4.3.2. Realiseren van de pensioentoezegging

Reservering voor pensioen

Bij het realiseren van de pensioentoezeggingen moeten de werkgever en de pensioenuitvoerders bepaalde voorschriften in acht nemen die staan in de pensioenwetgeving.

Het uitvoeren van de pensioentoezegging laat de werkgever over aan pensioenuitvoerders. Deze krijgen de middelen van de werkgever en medewerkers waarmee zij te zijner tijd de pensioentoezegging realiseren. Het gaat hier om pensioenfondsen, verzekeraars of premiepensioeninstellingen.

In het nieuwe pensioen (Wet toekomst pensioenen) worden afspraken gemaakt over hoeveel geld de medewerker en werkgever inleggen voor het pensioen. Dit pensioen heet een premieregeling.  Medewerkers bouwen zo een persoonlijk pensioenvermogen op. Daar wordt maandelijks het pensioen uit betaald als de medewerker met pensioen gaat. Er is vooraf geen belofte over de hoogte van deze pensioenuitkering. Wel kan beter ingezien worden hoeveel geld er wordt ingelegd en hoe dit bedrag groeit.  Het pensioen onder de nieuwe afspraken zal beweeglijker zijn, wat inhoudt dat als het goed gaat met de economie het pensioen sneller omhoog zal gaan dan in de oude situatie maar het pensioen kan ook omlaag gaan.

Het realiseren van een pensioentoezegging moet aan bepaalde eisen voldoen voordat de belastingdienst de fiscaal aantrekkelijke omkeerregel toepast. Het gaat dan om de regel dat het nu gereserveerde geld geen loon is en het later uitgekeerde pensioen gezien wordt als inkomen.

Juridische bijstand en opleidingen
Gratis advies van een specialist: Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.
Erkende opleidingen arbeidsrecht Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 4 over de arbeidsvoorwaarden. Oftewel de tegenprestatie waarvoor werknemers bij een werkgever werken op grond van de arbeidsovereenkomst. U vindt in dit deel informatie over:

4.1. Loon (o.a. minimumloon, tijdstip betalen, loon vorderen, beslag)

4.2. Vakantie (o.a. vakantierechten opbouwen en opnemen, vakantiegeld)

4.3. Pensioen (o.a. opbouwen, afkopen, einde dienstverband)

4.4  VUT-regeling

4.5. Afdracht van loonbelasting en premies

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.