• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

7. Leerovereenkomst

  • H7.
  • Leerovereenkomst
  • Actueel

7. Leerovereenkomst





Leren (en) werken

Het gaat hier om een overeenkomst waarbij een leerling bij een werkgever werkt en daarnaast scholing ontvangt om een bepaald vak te leren. Deze overeenkomst is gericht op de scholing van de beginnende beroepsbeoefenaar en daardoor doorgaans niet tevens een arbeidsovereenkomst (1.1.2.10.). Een leerovereenkomst brengt dus een combinatie van leren en werken met zich mee waarbij drie partijen betrokken zijn; de werkgever, de leerling en de opleidingsinstelling. Daarnaast speelt mogelijk nog de ouder (wettelijke vertegenwoordiger) een rol. Bij de opleidingsinstellingen gaat het o.a. om:

ECABO, GOC, INNOVAM, INTECHNIUM, KOC, SVH, KC HANDEL, OVDB, SBW, SH&M, SOBB, SOM, SVB, SVGB, SVO, SVS, T&L, VAPRO, VEV, VOC, LOBAS. etc.

Het spreekt voor zich dat de werkgever de leerling niet dient te confronteren met arbeidsomstandigheden (5.2.) en arbeidstijden (5.3.), waarmee ook de reguliere medewerkers geen genoegen hoeven te nemen. De werkgever dient zelfs extra maatregelen te nemen die de leerling, oftewel deze jeugdige nieuweling, in grotere mate beschermen (5.2.2.2.). Voor minderjarigen is eveneens hoofdstuk 5.3.3. over arbeidstijden van belang (5.3.3.). De aansprakelijkheid van de werkgever tegenover de leerling voor schade is vergelijkbaar met de aansprakelijkheid tegen over reguliere medewerkers (2.7.1.5.A.).

Voorheen werd hier gesproken over het leerlingwezen, wat is veranderd in beroepsbegeleidende leerweg of beroepspraktijkvorming. De Wet Educatie en Beroepsonderwijs, brengt met zich mee dat tussentijdse beëindiging van de leerovereenkomst ook mogelijk is door een besluit van het Landelijk Orgaan. In dat geval heeft de werkgever of de leerling om een dergelijk besluit verzocht. Verder eindigt de leerovereenkomst op de dag dat er een examen wordt afgelegd, dan wel wanneer de tijd waarvoor deze overeenkomst is aangegaan is verstreken of door opzegging gedurende de proeftijd. Het realiseren van beroepspraktijkvorming is doorgaans in CAO’s afgesproken.

Willen partijen een echte in plaats van fictieve arbeidsovereenkomst aangaan, dan dienen zij een overeenkomst te sluiten welke ook met andere werknemers gesloten wordt waarin wordt opgenomen dat “Partijen gaan met deze arbeidsovereenkomst een arbeidsverhouding aan zoals bedoeld in titel 10 van boek 7 van het Burgerlijk Wetboek”.

Inhouding van loonbelasting en premies

De leerovereenkomst kan aangemerkt worden als een fictieve arbeidsovereenkomst voor leerlingen, waardoor de werkgever inhoudingsplichtig is (4.5.7.2.). Mogelijk heeft de werkgever recht op afdrachtvermindering, waardoor de ingehouden bedragen niet volledig afgedragen hoeven te worden (4.5.4.3.).

Valt de leerling onder de werknemersverzekeringen

De leerling heeft mogelijk geen arbeidsovereenkomst of ontvangt geen loon waarop werknemerspremies worden ingehouden. In dat geval is de leerling verzekerd ingevolge de Wajong (Wet Arbeidsongeschiktheidsvoorziening Jonggehandicapten). Ontvangt de leerling wel loon maar is er geen arbeidsovereenkomst, dan is de leerling eveneens verzekerd volgens de ziektewet en ziekenfondswet. Een leerling komt onder bepaalde voorwaarden in aanmerking voor een ziektewet-uitkering en later voor een Wajong-uitkering (Wet Arbeidsongeschiktheid Jonggehandicapten).

Heeft de leerling wel een arbeidsovereenkomst gesloten, dan is hij verzekerd voor de WAO/WIA, WW ziektekostenen krijgt hij zijn loon doorbetaald door de werkgever gedurende het eerste ziektejaar. De werkgever moet dan premies WAO, WW en bijdrage in de ziektekosten afdragen.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving