• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Berekenen van inhoudingen

Hoofdstuk 4.5.1.1.

Inhoudsopgave 4.5.

Wat behoort er tot het loon?

Bij het berekenen van de inhoudingen op het loon moet er als eerste duidelijkheid verkregen worden over de vraag wat er wel en wat er niet tot het loon behoort (4.5.3.). Datgene wat er tot het loon behoort, is het uitgangspunt voor de volgende twee berekeningen.

Berekening loonbelasting en premies volksverzekering (4.5.1.7.)

Deze berekening vindt plaats over de termijn waarover het loon wordt verstrekt, dus bijvoorbeeld over het loon over een week, maand of jaar. Hieronder worden de bedragen op jaarbasis genoemd die zo nodig omgerekend moeten worden naar een kortere tijdvak.

Loon€ ……………..
Werknemersdeel premies WW € ………….€ ……………..
___________-
Loon voor berekening bijdrage zorgverzekeringswet€ ……………..
Werkgeversbijdrage zorgverzekeringswet, zijnde een verhoging van 6,75% (2016) (4.5.3.1.)€ ……………..
___________-
Grondslag voor berekening loonheffing€ ……………..

Er zijn nu twee mogelijkheden afhankelijk van het wel of niet toepassen van de loonbelastingtabel:
A. berekening met tabellen.
B. berekening zonder tabellen.

A. Berekening met tabellen:

Het Tussenloon wordt opgezocht in de loonbelastingtabel.

Bij een tussenloon van € ………………… is de loonheffing: € …………………..

In de tabellen is de loonheffingskorting verwerkt (4.5.1.5.).

B. Berekening zonder tabellen:

Het tussenloon is de belastbare som waarover de inhoudingen plaatsvinden

Tussenloon = belastbare som van: € ……………………

Toepassen percentages op belastbare som

Indien de belastbare som lager is dan € 19.922,00 (2016)

Loonheffing = belastbare som ….. X 36,55 % (2016) =€ ………………
Heffingskorting (4.5.1.5.) € ………………
___________-
Inhouding
€ ………………

Indien belastbare som hoger is dan € 19.922,00 maar lager dan € 33.715,00:

€ 19.922,00 X 36,55 %€ 7.281,49
Belastbare som: ……………… – € 19.922,00 = ……………… X 40,2 % =€ ………………
___________-
Heffingskorting (4.5.1.5.) € ………………
___________-
Inhouding
€ ………………

Indien belastbare som hoger is dan € 33.715,00 maar lager dan € 66.421,00:

€ 19.922,00 X 36,55 % =€ 7.281,49
( € 33.715,00 min € 19.922,00-) X 40,2 % =€ 5.544,79
___________-
Loonheffing over € 33.715,00 =€ 13.553,43
Belastbare som: ……………… – € 66.421,00 = ……………… X 40,2 %€ ………………
___________-
Heffingskorting (4.5.1.5.) € ………………
___________-
Inhouding
€ ………………

Indien de belastbare som hoger is dan € 66.421,00:

€ 19.922,00 X 36,55% =€ 7.281,49
(€ 33.715,00 min € 19.922,00) X 40,2 % =€ 5.544,79
( € 66.421,00 min € 33.715,00) X 40,2 %€ 13.147,81
___________-
Loonheffing over € 66.422,00 =€ 34.539,44
Belastbare som: ……………… – € 66.422,00 = ……………… X 52 % =€ ………………
___________-
Heffingskorting (4.5.1.5.) € ………………
___________-
Inhouding
€ ………………




Juridische bijstand en opleidingen

Gratis advies van een specialist:

Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.

Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 4 over de arbeidsvoorwaarden. Oftewel de tegenprestatie waarvoor werknemers bij een werkgever werken op grond van de arbeidsovereenkomst. U vindt in dit deel informatie over:

4.1. Loon (o.a. minimumloon, tijdstip betalen, loon vorderen, beslag)

4.2. Vakantie (o.a. vakantierechten opbouwen en opnemen, vakantiegeld)

4.3. Pensioen (o.a. opbouwen, afkopen, einde dienstverband)

4.4  VUT-regeling

4.5. Afdracht van loonbelasting en premies

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving