Hoofdstuk 3.6. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst en overlijden

Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren eindigen. Naast opzegging, het einde van rechtswege van een tijdelijk contract, kan in goed overleg het dienstverband beëindigd worden. Bovendien kan de kantonrechter het dienstverband ontbinden.

Ontbindende voorwaarde

Een bijzondere vorm van ontbinding, is de ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst. In bepaalde gevallen is het mogelijk om overeen te komen dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt als een bepaalde voorwaarde zich voordoet.

Het wordt afgeraden een ontbindende voorwaarde te gebruiken, gezien de onduidelijkheid over de geldigheid van een ontbindende voorwaarde en daarmee over de rechtskracht van de beëindiging. Is de ontbindende voorwaarde in een bepaalde situatie niet geldig, dan eindigt de arbeidsovereenkomst niet daar het beding nietig is en dus geen werking heeft. Dat betekent dat de medewerker loon en tewerkstelling kan vorderen, ook over de periode na de nietige beëindiging.

De ontbindende voorwaarde is slechts geldig, als deze objectief bepaalbaar is en niet strijdig is met het ontslagrecht. In hoofdstuk 3.6.1. wordt daarop nader ingegaan (3.6.1.).

Overlijden

Een wettelijke omstandigheid waarbij het dienstverband eindigt om dat een bepaalde voorwaarde zich voordoet, ziet op het overlijden van de werknemer en mogelijk werkgever. Het overlijden is te zien als een soort van ontbindende voorwaarde of einde van rechtswege, per direct. In hoofdstuk 3.6.2. wordt hierop nader ingegaan (3.6.2.).

Juridische bijstand en opleidingen
Gratis advies van een specialist: Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.
Erkende opleidingen arbeidsrecht Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 3 over het einde van een dienstverband. U vindt hierin informatie over:

3.1. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege

3.2. Arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden

3.3. Opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV (proeftijd / ontslag op staande voet / pensioen / faillissement / opzegging door werknemer)

3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf (bedrijfseconomisch / langdurig ziekte)

3.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter (overige gronden)

3.6. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst en overlijden

3.7. Werkloosheid

3.8. Sociaal-plan en outplacement

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.