Inhoudsopgave 4.3.

Wanneer kan een werknemer met pensioen?

Het inkomen na het bereiken van de pensioenleeftijd wordt uit verschillende pijlers opgebouwd. Namelijk de AOW, het werkgeverspensioen en individueel pensioen. De AOW-leeftijd staat vast en hiervan kan niet worden afgeweken. Voor het pensioen dat via de werkgever wordt opgebouwd is dit anders. Men kan ervoor kiezen om eerder of juist later het, via de werkgever opgebouwde, pensioen te laten uitkeren. De hoogte van de uitkering verandert hierdoor wel. De duur van de opbouw van het pensioen wordt namelijk gebaseerd op de pensioenrichtleeftijd.

Tabel verhoging AOW-leeftijd

Wordt ervoor gekozen om eerder het pensioen uit te laten keren is het bedrag wat maandelijks wordt uitgekeerd lager, er is immers minder lang premie betaald en er moet langer worden uitgekeerd. Andersom geldt dit wanneer ervoor wordt gekozen om later met pensioen te gaan. Er wordt dan langer premie betaald en korter uitgekeerd, waardoor de maandelijkse uitkering hoger uitvalt.

Het is daarom niet vanzelfsprekend dat de AOW-uitkering en de pensioenuitkering op hetzelfde moment van start gaan.

Vervroegd pensioen

Vroeger was het mogelijk om eerder te stoppen met werken met de VUT-regeling en het prepensioen. De VUT-regeling en het prepensioen zijn door de overheid afgeschaft. Op deze manier wil zij mensen stimuleren om langer te werken.

Het is nog wel steeds mogelijk om eerder te stoppen met werken. De mogelijkheden bij eerder stoppen met werken verschillen echter per pensioenregeling. Bij het ene pensioenfonds kan er al vanaf het 55^stejaar met pensioen worden gegaan, bij het andere pensioenfonds is het helemaal niet mogelijk om eerder met pensioen te gaan.

Wanneer ervoor wordt gekozen om eerder te stoppen met werken, betekent dit dat ook de hoogte van de pensioenuitkering lager wordt. Er wordt immers langer uitbetaald en korter opgebouwd. Gemiddeld komt dit neer op een verlaging van 6% van de pensioenuitkering voor elk jaar dat eerder is gestopt met werken.

Bij het realiseren van de pensioentoezeggingen moeten de werkgever en de pensioenuitvoerders bepaalde voorschriften in acht nemen die staan in de Pensioenwet en aanvullende regelgeving. Hierop bestaan een beperkt aantal uitzonderingen.

Het uitvoeren van de pensioentoezegging laat de werkgever over aan pensioenuitvoerders. Deze krijgen de middelen van de werkgever en medewerkers waarmee zij te zijner tijd de pensioentoezegging realiseren. Het gaat hier om het bedrijfstakpensioenfonds, het ondernemingspensioenfonds en de verzekeringsmaatschappijen.

Er zijn diverse pensioenregelingen waarvan de bekendste de eindloon- en middelloonregeling zijn. De eindloonregeling brengt een bepaalde berekening van de pensioenbijdrage met zich mee. Tot welk recht dit pensioen leidt, kan vooraf berekend (geschat) worden.

Het realiseren van een pensioentoezegging moet aan bepaalde eisen voldoen voordat de belastingdienst de fiscaal aantrekkelijke omkeerregel toepast. Het gaat dan om de regel dat het nu gereserveerde geld geen loon is en het later uitgekeerde pensioen gezien wordt als inkomen.

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 4 over de arbeidsvoorwaarden. Oftewel de tegenprestatie waarvoor werknemers bij een werkgever werken op grond van de arbeidsovereenkomst. U vindt in dit deel informatie over:

4.1. Loon (o.a. minimumloon, tijdstip betalen, loon vorderen, beslag)

4.2. Vakantie (o.a. vakantierechten opbouwen en opnemen, vakantiegeld)

4.3. Pensioen (o.a. opbouwen, afkopen, einde dienstverband)

4.4  VUT-regeling

4.5. Afdracht van loonbelasting en premies

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.