• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

432 Wanneer kan een werknemer met pensioen?

Hoofdstuk 4.3.2.

Inhoudsopgave 4.3.

Wanneer kan een werknemer met pensioen?

Het inkomen na het bereiken van de pensioenleeftijd wordt uit verschillende pijlers opgebouwd. Namelijk de AOW, het werkgeverspensioen en individueel pensioen. De AOW-leeftijd staat vast en hiervan kan niet worden afgeweken. Voor het pensioen dat via de werkgever wordt opgebouwd is dit anders. Men kan ervoor kiezen om eerder of juist later het, via de werkgever opgebouwde, pensioen te laten uitkeren. De hoogte van de uitkering verandert hierdoor wel. De duur van de opbouw van het pensioen wordt namelijk gebaseerd op de pensioenrichtleeftijd.

Tabel verhoging AOW-leeftijd

Uw geboortedatum Jaar waarin u AOW krijgt Leeftijd waarop uw
AOW-uitkering ingaat
Na 31 december 1952
en voor 1 september 1953
2019 66 + 4 maanden
Na 31 augustus 1953
en voor 1 mei 1954
2020 66 + 4 maanden
Na 30 april 1954
en voor 1 januari 1955
2021 66 + 4 maanden
Na 31 december 1954
en voor 1 oktober 1955
2022 66 + 7 maanden
Na 30 september 1955
en voor 1 oktober 1956
2023 66 + 10 maanden
Na 30 september 1955
en voor 1 oktober 1956
2024 67 jaar

Wordt ervoor gekozen om eerder het pensioen uit te laten keren is het bedrag wat maandelijks wordt uitgekeerd lager, er is immers minder lang premie betaald en er moet langer worden uitgekeerd. Andersom geldt dit wanneer ervoor wordt gekozen om later met pensioen te gaan. Er wordt dan langer premie betaald en korter uitgekeerd, waardoor de maandelijkse uitkering hoger uitvalt.

Het is daarom niet vanzelfsprekend dat de AOW-uitkering en de pensioenuitkering op hetzelfde moment van start gaan.

Vervroegd pensioen

Vroeger was het mogelijk om eerder te stoppen met werken met de VUT-regeling en het prepensioen. De VUT-regeling en het prepensioen zijn door de overheid afgeschaft. Op deze manier wil zij mensen stimuleren om langer te werken.

Het is nog wel steeds mogelijk om eerder te stoppen met werken. De mogelijkheden bij eerder stoppen met werken verschillen echter per pensioenregeling. Bij het ene pensioenfonds kan er al vanaf het 55stejaar met pensioen worden gegaan, bij het andere pensioenfonds is het helemaal niet mogelijk om eerder met pensioen te gaan.

Wanneer ervoor wordt gekozen om eerder te stoppen met werken, betekent dit dat ook de hoogte van de pensioenuitkering lager wordt. Er wordt immers langer uitbetaald en korter opgebouwd. Gemiddeld komt dit neer op een verlaging van 6% van de pensioenuitkering voor elk jaar dat eerder is gestopt met werken.

Bij het realiseren van de pensioentoezeggingen moeten de werkgever en de pensioenuitvoerders bepaalde voorschriften in acht nemen die staan in de Pensioenwet en aanvullende regelgeving. Hierop bestaan een beperkt aantal uitzonderingen.

Het uitvoeren van de pensioentoezegging laat de werkgever over aan pensioenuitvoerders. Deze krijgen de middelen van de werkgever en medewerkers waarmee zij te zijner tijd de pensioentoezegging realiseren. Het gaat hier om het bedrijfstakpensioenfonds, het ondernemingspensioenfonds en de verzekeringsmaatschappijen.

Er zijn diverse pensioenregelingen waarvan de bekendste de eindloon- en middelloonregeling zijn. De eindloonregeling brengt een bepaalde berekening van de pensioenbijdrage met zich mee. Tot welk recht dit pensioen leidt, kan vooraf berekend (geschat) worden.

Het realiseren van een pensioentoezegging moet aan bepaalde eisen voldoen voordat de belastingdienst de fiscaal aantrekkelijke omkeerregel toepast. Het gaat dan om de regel dat het nu gereserveerde geld geen loon is en het later uitgekeerde pensioen gezien wordt als inkomen.

Erkende opleidingen Arbeidsrecht

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 4 over de arbeidsvoorwaarden. Oftewel de tegenprestatie waarvoor werknemers bij een werkgever werken op grond van de arbeidsovereenkomst. U vindt in dit deel informatie over:

4.1. Loon (o.a. minimumloon, tijdstip betalen, loon vorderen, beslag)

4.2. Vakantie (o.a. vakantierechten opbouwen en opnemen, vakantiegeld)

4.3. Pensioen (o.a. opbouwen, afkopen, einde dienstverband)

4.4  VUT-regeling

4.5. Afdracht van loonbelasting en premies

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving