• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Wat voor rechten heeft de ondernemingsraad of p.v.

Hoofdstuk 5.2.6.2.

  • H5.
  • H5.2.
  • H5.2.6.
  • H5.2.6.2.
  • Specialisten Info
  • Actueel

Hoofdstuk 5.2.6.2. Wat voor rechten heeft de ondernemingsraad of p.v.








Hieronder volgt een kort overzicht van de verschillende rechten die aan de ondernemingsraad toekomen, welke rechten doorgaans ook gelden voor leden van een personeelsvertegenwoordiging (5.1.9.1.).

Samenwerking, overleg, advies en instemming

De werkgever is in het algemeen verplicht om bij de uitvoering van het arbobeleid samen te werken met medewerkers (art 12-1 AW). Voor de medezeggenschap is dat nader uitgewerkt, met het recht om in overleg te treden over de jaarlijkse rapportage die gaat over de uitvoering van het plan van aanpak (art 5-3 AW) (5.2.4.). De raad komt een advies- (5.1.5.) en instemmingsrecht (5.1.6.) toe voor bepaalde voorgenomen besluiten, met daaraan gekoppeld het recht op overleg (5.1.4.) en het recht op informatie (5.1.7.). Zie hoofdstuk 5.2.3.2. (5.2.3.2.).

In het basiscontract wordt opgenomen hoe de ondernemingsraad, bedrijfsarts en preventiemedewerker samenwerken. Veelal zal dat betekenen dat deze partijen minimaal eens per jaar met elkaar vergaderen, om daarbij risico’s bij het werk te bespreken. In het bijzonder zal het van belang zijn om het plan van aanpak dat hoort bij de RI&E en de ontwikkeling daarin met elkaar door te nemen.

Overeenstemming voor maatwerk (art 17 AW)

Wil de werkgever afwijken van een beperkt aantal voorschriften, dan heeft hij de schriftelijke overeenstemming van de raad nodig, wanneer hij niet kiest voor een collectieve regeling met vakbonden (5.2.2.2.).

Informatierechten

De opzet van de Arbowet is dusdanig dat de raad veel informatie van de werkgever dient te krijgen. Denk aan het risico inventarisatie en evaluatie, inclusief het plan van aanpak (5.2.1.), de jaarlijkse rapportage (5.2.4.), informatie over maatregelen die de arbeidsinspectie neemt (5.2.5.), een afschrift van een ontheffingsaanvraag (5.2.2.2.), etc. Ook via de wet op de ondernemingsraden kan de raad de nodige informatie verlangen (5.1.7.). Bepaalde adviezen die de arbodienst aan de werkgever verstrekt, dient de werkgever door te geven aan de raad (art 14-7 AW). De arbodienst is overigens ook gehouden om advies aan de raad te geven en met de raad samen te werken (5.2.7.3.).

Contacten met de arbeidsinspectie en ontslagbescherming

Aan de leden van de raad of p.v. komt het recht toe om de Arbeidsinspectie te vergezellen bij een bezoek, met welke ambtenaar zij afgezonderd kunnen spreken (art 14-3 AW). Een rapport over het onderzoek wordt de raad toegezonden (art 24-5 AW), ook als de raad niet om dat onderzoek heeft gevraagd (art 24-7 AW). De onafhankelijkheid van de leden van de raad en p.v. is gediend met het beschermen tegen benadeling, in het bijzonder door het bieden van extra ontslagbescherming (5.1.8.).

Eisen nakoming via de rechter

Een werkgever (ondernemer) die niet in overleg treedt, die geen instemming vraagt, onvoldoende informatie verstrekt of anderszins de medezeggenschapsrechten van de ondernemingsraad of p.v. schendt, kan daartoe gedwongen worden via de Wet op de ondernemingsraden. De raad of p.v. schakelt dan de kantonrechter in (5.1.11.5.). Ontstaat er strijd over een adviesplichtig besluit, dan is mogelijk de Ondernemingskamer van het gerechtshof te Amsterdam bevoegd om recht te spreken (5.1.5.3.). In strijd handelen met medezeggenschapsvoorschriften moet dus civielrechtelijk bestreden worden. Overtreden van dergelijke procedurele voorschriften leidt (op zich) niet tot het opleggen van een bestuurlijke boete door de arbeidsinspectie of strafrechtelijke vervolging, zoals dat wel voor andere overtredingen kan gelden (5.2.5.3.).




Juridische bijstand en opleidingen

Gratis advies van een specialist:

Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.

Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 5 over de medezeggenschap. U vindt in dit deel informatie over collectieve regelingen die voor werkgevers en werknemers gelden op grond van hun arbeidsovereenkomsten:

5.1. Ondernemingsraad (o.a. instellen, advies, instemming, recht op informatie)

5.2. Arbeidsomstandigheden bij de werkgever (o.a. arbobeleid, arbeidsinspectie)

5.3. Arbeidstijden voor werknemers (o.a. vaststellen, veranderen)

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving