• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

7. Afstand van recht

  • H7.
  • Afstand van recht
  • Actueel

7. Afstand van recht




Van rechten afstand doen

Medewerkers kunnen afstand doen van rechten die reeds zijn ontstaan, dus van verkregen rechten. Zij kunnen bijvoorbeeld afstand doen van een recht op loon voor reeds verrichte arbeid, maar niet van toekomstig loon over nog uit te voeren werkzaamheden. Dat brengt ook met zich mee dat een verklaring nietig is waarbij een medewerker vooraf afstand doet van enigerlei rechten, wanneer de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt. Deze afstand van recht is slechts mogelijk na het einde van een arbeidsovereenkomst, dus als de werknemer bijvoorbeeld recht op een schadevergoeding heeft door en na een onregelmatig ontslag. Gaan partijen een tweede arbeidsovereenkomst aan, terwijl deze niet is te zien als een opvolging van de vorige (3.1.), dan kan er afstand van rechten uit het vorige arbeidscontract gedaan worden.

Voor afstand van recht zal een duidelijke, ondubbelzinnige verklaring nodig zijn die bij voorkeur schriftelijk wordt vastgelegd. Van stilzwijgende afstand van recht is niet snel sprake, aangezien mensen nu eenmaal niet snel van verworven rechten afzien.

Daarnaast kan er alleen afstand gedaan worden van rechten waarvan bekend is dat ze bestaan. Ondertekent een medewerker een verklaring, waarbij hij afstand doet van alle rechten uit de geëindigde arbeidsovereenkomst, dan is er slechts afstand van rechten gedaan voor zover de medewerker wist dat hij dat recht kon inroepen. Daaruit volgt dat bij voorkeur uitdrukkelijk wordt bepaald van welke rechten er afstand wordt gedaan. Het doen van afstand van rechten geldt niet voor pensioenaanspraken, aangezien anders het afkoopverbod eenvoudig ontdoken kan worden (4.3.6.2.).


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving