• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Pensioentoezegging in een laat stadium

Hoofdstuk 4.3.6.3.

  • H4.
  • H4.3.
  • H4.3.6.
  • H4.3.6.3.
  • Specialisten Info
  • Actueel

Hoofdstuk 4.3.6.3. Pensioentoezegging in een laat stadium








Bij pensioenovereenkomst in een laat stadium gaat het in eerste instantie om het toezeggen van een recht op pensioen dat zich ook uitstrekt over de voorgaande periode waarin een medewerker werk heeft verricht. Het gaat als het ware om een pensioen met terugwerkende kracht. Daarnaast gaat het om het toekennen van pensioen in het kader van het einde van de arbeidsovereenkomst of nadat de arbeidsovereenkomst reeds is geëindigd.

De centrale vraag hierbij is hoe de belastingdienst deze regeling behandelt. Wordt de inbreng belast (wat ongunstig is) of worden de latere pensioenuitkeringen belast. Daarbij speelt de vraag of de toekenning als een schenking wordt gezien.

Schenking

Schenking doet zich voor als de werkgever uit vrijgevigheid een pensioen realiseert. In dat geval wordt de pensioentoekenning belast en de uiteindelijke pensioenuitkeringen niet belast voor zover deze door ingelegde gelden gedekt zijn.

Geen schenking als er een tegenprestatie wordt geleverd

Van vrijgevigheid is geen sprake, als een medewerker voor het pensioen een reële tegenprestatie levert. De tegenprestatie kan er in gelegen zijn dat een medewerker afstand doet van het recht om een loonvordering of schadevergoeding in te dienen (7.). Dergelijke vorderingen zijn mogelijk als er sprake is van een nietig, vernietigbaar of onregelmatig ontslag (3.4.4.). Er is geen schenking, wanneer datgene waar een medewerker afstand van doet in verhouding staat tot het toekennen van pensioen door de werkgever.

Ook geen schenking, als er wordt voldaan aan een natuurlijke verbintenis

Vrijgevigheid doet zich niet voor, wanneer de werkgever een dringende morele verplichting voelt om voor een medewerker een pensioen te regelen. Een morele verplichting die van oudsher een belangrijke reden is om een pensioentoezegging te doen en te realiseren. Hoewel een werkgever hiertoe niet verplicht is tegenover de medewerker, kan het voldoen aan een dergelijke verplichting niet als een schenking worden gezien. Er wordt dan gesproken van een natuurlijke verbintenis om voor een medewerker een pensioen te verzorgen. Een dringende morele verplichting zal aanwezig zijn:

  • Als het pensioen wordt gerealiseerd voor een medewerker die bij de werkgever gedurende lange tijd in dienst is (geweest);
  • Wanneer het pensioen wordt gerealiseerd ter verzachting van de ernstige gevolgen van het onvrijwillig en zonder schuld werkloos worden.

Een dergelijke natuurlijke verbintenis kan een medewerker niet afdwingen. Het nakomen van een dergelijke verbintenis geschiedt evenwel niet onverplicht en is dus geen schenking. De werkgever en de medewerker kunnen overeenkomen dat zij de natuurlijke verbintenis omzetten in een (voor de rechter) afdwingbare verbintenis.




Juridische bijstand en opleidingen

Gratis advies van een specialist:

Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.

Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 4 over de arbeidsvoorwaarden. Oftewel de tegenprestatie waarvoor werknemers bij een werkgever werken op grond van de arbeidsovereenkomst. U vindt in dit deel informatie over:

4.1. Loon (o.a. minimumloon, tijdstip betalen, loon vorderen, beslag)

4.2. Vakantie (o.a. vakantierechten opbouwen en opnemen, vakantiegeld)

4.3. Pensioen (o.a. opbouwen, afkopen, einde dienstverband)

4.4  VUT-regeling

4.5. Afdracht van loonbelasting en premies

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving