• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

De zittingsperiode, wijziging, einde van (het lidmaatschap van) de ondernemingsraad

Hoofdstuk 5.1.1.4.

  • H5.
  • H5.1.
  • H5.1.1.
  • H5.1.1.4.
  • Specialisten Info
  • Actueel

Hoofdstuk 5.1.1.4. De zittingsperiode, wijziging, einde van (het lidmaatschap van) de ondernemingsraad








De zittingsperiode, wijziging en einde van de ondernemingsraad

De ondernemingsraad blijft gedurende drie jaar aan. Dit is echter anders, wanneer een vorige ondernemingsraad in het reglement bepaalde dat de zittingsduur twee of vier jaar is (art 12 WOR). In geen geval duurt de zittingsperiode langer dan de bepaalde duur. Zeldzaam is de ontbinding van de raad als deze de verplichting van de Wet op de ondernemingsraden niet nakomt, nadat de kantonrechter de raad hiertoe had verplicht (5.1.11.4.) (art 36-7 WOR).

Voor het einde van de zittingsduur vinden er verkiezingen plaats. Dit geldt echter niet, als de ondernemer niet meer verplicht is een ondernemingsraad in te stellen (art 2-2 WOR). Daalt het aantal medewerkers tot onder de vijftig, dan wordt de raad opgeheven bij het verstrijken van de zittingsperiode. Er kan dan een personeelsvertegenwoordiging ingesteld worden, waarvoor speciale regels gelden (5.1.9.). De ondernemer kan er echter ook toe overgaan om vrijwillig de ondernemingsraad in stand te houden (art 2-2 WOR) (5.1.1.2.).

Einde lidmaatschap van de ondernemingsraad.

Tussentijdse beëindiging van het lidmaatschap van een lid doet zich van rechtswege voor indien het lid stopt met werken in de onderneming (einde arbeidsovereenkomst) (art 12-3 WOR). Dit doet zich ook voor zodra een lid schriftelijk aan de voorzitter en ondernemer laat weten dat hij niet meer als lid van de ondernemingsraad wil functioneren (art 12-4 WOR). In het reglement zal de ondernemingsraad doorgaans een regeling treffen hoe deze vrijgekomen plaats wordt opgevuld (art 10 WOR). Mogelijk neemt de plaatsvervanger die de positie van het lid bij afwezigheid waarnam, deze positie over (5.1.1.3.). Voorgaande geldt ook voor het lidmaatschap van een groep of centrale ondernemingsraad (5.1.10.).

Uitsluiting van ondernemingsraadleden

Een lid kan uitgesloten worden als deze het overleg of de overige werkzaamheden van de ondernemingsraad ernstig belemmert (art 13 WOR). Een verzoek hiertoe wordt gedaan bij de kantonrechter door de overige leden van de raad of door de ondernemer. Bij dit verzoek kan als voorlopige voorziening de schorsing van het lid gevraagd worden voor deelname aan de vergadering en voor overige of bepaalde werkzaamheden. Voordat een verzoekschrift wordt ingediend vindt er overleg plaats met het bewuste lid en daarna wordt de bedrijfscommissie ingeschakeld (5.1.11.4.). Na het toewijzen van het verzoek kan het lid voor bepaalde tijd alle of bepaalde werkzaamheden niet meer verrichten. Bij voorgaande moet bedacht worden dat uitsluiten of schorsen van het lid, niet gelijk is aan het ontslag (3.) en schorsing (2.3.) van de medewerker.




Juridische bijstand en opleidingen

Gratis advies van een specialist:

Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.

Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 5 over de medezeggenschap. U vindt in dit deel informatie over collectieve regelingen die voor werkgevers en werknemers gelden op grond van hun arbeidsovereenkomsten:

5.1. Ondernemingsraad (o.a. instellen, advies, instemming, recht op informatie)

5.2. Arbeidsomstandigheden bij de werkgever (o.a. arbobeleid, arbeidsinspectie)

5.3. Arbeidstijden voor werknemers (o.a. vaststellen, veranderen)

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving