• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Gecumuleerde ontbindingsgrond

Hoofdstuk 3.0.7.

  • H3.
  • H3.0.
  • H3.0.7.
  • Specialisten Info
  • Actueel

Hoofdstuk 3.0.7. Gecumuleerde ontbindingsgrond







Gecumuleerde ontbindingsgrond (WAB-regeling – 1 januari 2020)

Een werkgever dient een redelijke grond te hebben voor het einde van het dienstverband. Het gaat om de gronden die in artikel 7:669 van het Burgerlijk Wetboek genoemd worden.

Het gaat om de volgende redenen voor ontslag:

  • Bedrijfseconomische of organisatorische redenen (slechte financiële situatie, werkvermindering, aanpassing organisatie, automatisering, etc.); Zie hoofdstuk 3.0.1.
  • Langdurige ziekte; Zie hoofdstuk 3.0.2.
  • Disfunctioneren van de werknemer; Zie hoofdstuk 3.0.3.
  • Verstoorde verhouding; Zie hoofdstuk 3.0.4.
  • (Ernstig) verwijtbaar handelen door de werknemer; Zie hoofdstuk 3.0.5.

 

Het uitgangspunt is dat een werkgever een voldragen ontslaggrond moet hebben om toestemming van het UWV te krijgen of bij de kantonrechter ontbinding te verkrijgen, oftewel iedere ontslaggrond moet zich volledig voordoen.

Voor de ontslaggronden die bij de kantonrechter ingediend kunnen worden geldt evenwel dat een combinatie van gronden mogelijk is. Denk bijvoorbeeld aan het combineren van de ontbindingsgrond verwijtbaar handelen, disfunctioneren en/of een verstoorde verhouding. De werkgever die geen ontbinding op een enkele grond krijgt, kan zich baseren op de zogenoemde “i-grond” art 7:669 BW). Dat is daarmee een combinatie van ontbindingsgronden is. Deze combinatie geldt alleen voor de gronden die bij de kantonrechter ingediend kunnen worden en dus niet voor gronden die in eerste instantie door het UWV getoetst worden, zoals bedrijfseconomisch ontslag en langdurige ziekte.

Door de combinatie van met name de gronden verwijtbaar handelen, disfunctioneren en de verstoorde arbeidsverhouding wordt het ook mogelijk om ontbinding te krijgen als een enkele grond onvoldoende is. De gronden dienen samen wel een redelijke grond voor ontbinding op te leveren. Deze samengevoegde ontbindingsgrond is mogelijk voor verzoeken die na 1 januari 2020 zijn ingediend, zodat de datum van ontvangst van het verzoek bij de kantonrechter bepalend is.

Als de kantonrechter gaat ontbinden wegens een combinatie van twee of meer gronden, dan kan de kantonrechter een aanvullende vergoeding naast de transitievergoeding toekennen. De kantonrechter kan dan namelijk naast de transitievergoeding een extra vergoeding toekennen terhoogte van maximaal 50 % van de transitievergoeding art 7:671b lid 8 BW). De hoogte van het percentage zal vooral afhangen van de mate waarin de werkgever tekort kwam om bij een ontbinding op een enkele grond uit te komen. Een werkgever die bijvoorbeeld net tekort kwam om bij ontbinding wegens disfunctioneren uit te komen zal daarmee een lagere cumulatievergoeding betalen in vergelijking met een werkgever die veel te kort kwam in zijn opgebouwde dossier.

In geval de werkgever ernstig verwijtbaar is geweest, kan de kantonrechter naast de transitievergoeding en deze cumulatievergoeding nog een billijke vergoeding toekennen.

 

 




Juridische bijstand en opleidingen

Gratis advies van een specialist:

Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.

Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving