• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Wat behoort er niet tot het loon?

Hoofdstuk 4.5.3.2.

Inhoudsopgave 4.5.

Tot het loon behoort niet:

  • Aftrekbare kosten, wat nader wordt uitgewerkt in hoofdstuk 4.5.3.2.A. (4.5.3.2.A.).
  • Niet belaste (onkosten)vergoedingen, wat uitgewerkt wordt in hoofdstuk 4.5.3.2.B. (4.5.3.2.B.).
  • Reiskostenvergoedingen, zie hoofdstuk (4.5.3.2.C.)
  • Negatief loon, waarbij het gaat om in het verleden te veel betaald loon, waardoor later het loon wordt verlaagd, wat in hoofdstuk 4.5.3.2.D. wordt uitgewerkt (4.5.3.2.D.).

 

Verder behoort er niet tot het loon:

  • Bijdrage van de medewerker in een ziektekostenregeling. Houdt de werkgever hiervoor bedragen in op het loon van de medewerker, dan wordt dit niet tot het loon gerekend.
  • Vrijgestelde loonbestanddelen (4.5.4.1.).
  • Aanspraak op een pensioenregeling (4.3.), aanspraak op een vergoeding van een opleiding of een aanspraak op een eenmalige vergoeding in geval van overlijden of ongeval (3.6.), dan wel een aanspraak op een vergoeding of periodieke uitkeringen bij het einde van de arbeidsovereenkomst (4.5.5.).

 

Een aanspraak is het recht op een uitkering als bepaalde voorwaarden zich voordoen. Voor een aanspraak moeten premies voldaan worden, waarbij het kan gaan om een werkgeversdeel en een werknemersdeel. Deze premies behoren niet tot het loon, waardoor het werknemersdeel op het loon in mindering komt en het werkgeversdeel niet meetelt. De uiteindelijke uitkering (bijv. pensioen) is mogelijk belast, wat vaak loon uit een vroegere dienstbetrekking is (4.5.3.1.A.). Voldoet de regelingen niet aan de daarvoor gestelde voorwaarden, dan is de aanspraak wel onderdeel van het loon. Dit recht wordt dan direct belast. De latere uitkering is dan (grotendeels) belastingvrij.

  • Al datgene wat de medewerker van de werkgever ontneemt (steelt) of niet van de werkgever krijgt (bijv. van een collega krijgt) zonder dat de werkgever hiermee uitdrukkelijk of stilzwijgend heeft ingestemd.
  • Mogelijk behoren ook niet tot het loon de (immateriële) schadevergoeding ingeval van een ongeluk of beroepsziekte (2.7.), schadevergoeding bij ontslag (4.5.5.) of uitkering bij overlijden van de medewerker (3.6.).




Juridische bijstand en opleidingen

Gratis advies van een specialist:

Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.

Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 4 over de arbeidsvoorwaarden. Oftewel de tegenprestatie waarvoor werknemers bij een werkgever werken op grond van de arbeidsovereenkomst. U vindt in dit deel informatie over:

4.1. Loon (o.a. minimumloon, tijdstip betalen, loon vorderen, beslag)

4.2. Vakantie (o.a. vakantierechten opbouwen en opnemen, vakantiegeld)

4.3. Pensioen (o.a. opbouwen, afkopen, einde dienstverband)

4.4  VUT-regeling

4.5. Afdracht van loonbelasting en premies

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving