Opzet of roekeloosheid bij het veroorzaken van schade of gevaar kan een reden zijn voor ontslag op staande voet, ook zonder grote gevolgen. Het geschonden vertrouwen is vaak beslissend. Gedrag in strijd met expliciete verboden weegt zwaarder dan onzorgvuldigheid of onbedoelde fouten.
Kan het in redelijkheid van de werkgever verlangd worden dat hij de arbeidsovereenkomst met de medewerker laat voortduren?
De werknemer kan door doen en nalaten, schade veroorzaken of anderen in gevaar brengen. Dat kan een reden zijn voor ontslag op staande voet (3.3.2.). De ernst van de schade of gevaar zal natuurlijk van groot belang zijn voor het antwoord op deze vraag. Ook de kans op nog grotere schade of het risico van het gevaar zijn van belang. Het feit dat de werknemer gedrag heeft vertoond die tot meer schade had kunnen leiden of gevaar voor derden had kunnen opleveren, is voldoende om geen vertrouwen meer in de werknemer te hebben. Derhalve zelfs als de schade beperkt is gebleven. In dit verband speelt eveneens een rol in hoeverre de werkgever bepaald gedrag uitdrukkelijk heeft verboden. Opzet of bewuste roekeloosheid zullen eerder een ontslag op staande voet rechtvaardigen, dan onvoorzichtigheid.
Bij Arbeidsrechter.nl zijn er meerdere specialisten die u kunnen bijstaan. Over dit onderwerp kunt u in het bijzonder worden bijgestaan door de heer mr. U. Hoogland. Hij is namelijk degene die over dit onderwerp de NOVA-erkende Masterclass geeft aan advocaten.
Heeft u een geschil en wilt u dat bespreken met de heer Hoogland?
Bel dan 08877-08855 (het eerste advies is geheel gratis en vrijblijvend).
Jurisprudentie over ontslag op staande voet:
Belangrijke uitspraken over ontslag op staande voet
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 3 over het einde van een dienstverband. U vindt hierin informatie over:
3.0. De verschillende redenen voor ontslag
3.1. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege
3.2. Arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden
3.3. Opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV (proeftijd / ontslag op staande voet / pensioen / faillissement / opzegging door werknemer)
3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf (bedrijfseconomisch / langdurig ziekte)
3.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter (overige gronden)
3.6. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst en overlijden
3.8. Sociaal-plan en outplacement
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
