Inhoudsopgave 3.4.

Kan het in redelijkheid van de werkgever verlangd worden dat hij de arbeidsovereenkomst met de medewerker laat voortduren?

De ernst van de schade of gevaar zal natuurlijk van groot belang zijn voor het antwoord op deze vraag. Ook de kans op nog grotere schade of het risico van het gevaar zijn van belang. Daarbij speelt eveneens een rol in hoeverre de werkgever bepaald gedrag uitdrukkelijk heeft verboden. Opzet of bewuste roekeloosheid zullen eerder een ontslag op staande voet rechtvaardigen, dan onvoorzichtigheid.

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 3 over het einde van een dienstverband. U vindt hierin informatie over:

3.1. Einde met wederzijds goedvinden en de vaststellingsovereenkomst

3.2. Einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege

3.3. Ontbinding dienstverband door kantonrechter

3.4. Opzeggen arbeidscontract door werkgever of werknemer, waaronder ontslag tijdens de proeftijd, ontslag op staande voet, opzegging met toestemming UVW, collectief ontslag en opzeggen tijdens faillissement

3.5. Ontbindende voorwaarde

3.6. Overlijden medewerker

3.7. Werkloosheid en WW-uitkering

3.8. Sociaalplan en outplacement

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.