Specialisten informatie - bij hoofdstuk 2.5

Uitspraken aangaande non-actiefstellen werknemers

Heeft de werknemer er recht op om zijn werk te verrichten?

Hoge Raad 12 mei 1989 in de zaak Chelbi / Klene

Een werknemer die op non-actief wordt gesteld om simpelweg niet tot het werk wordt toegelaten, zal zich doorgaans beschikbaar stellen om het werk te verrichten. Daarbij maakt de werknemer aanspraak op loon. Kan de werkgever evenwel volstaan met het betalen van het loon? De werknemer kan er ook belang bij hebben om werkzaam te blijven. Voor de contacten, persoonlijke ontwikkelingen, om minder snel voor ontslag te worden voorgedragen, om zichtbaar te zijn voor relaties of andere gronden. Het blijven werken is veelal ook van belang om bemiddelbaar te blijven, want door niet te werken wordt er mogelijk al snel een grote achterstand opgebouwd.

Uitgangspunt is dat de werkgever die een medewerker op non-actief stelt, daarvoor een gegronde reden dient te hebben. Een werknemer die werk wil verzetten, zal het niet eens zijn met deze redenen of vinden dat deze reden onvoldoende opweegt tegen zijn belang bij het werk. Hierover ontstaat dan onduidelijkheid. Dit vraagstuk kan de werknemer desgewenst door een kantonrechter laten toetsen. Wat gebeurd er evenwel als de werkgever – in afwachting van deze uitspraak – op grond van zijn eigen afweging aan anderen het werk gaat geven. In de omstandigheid dat de werknemer heeft aangegeven het werk te willen verzetten, zal de werkgever de arbeidsplaats vrij moeten houden voor de betrokken werknemer. Invulling van de arbeidsplaats door een ander, kan dan niet tegen de werknemer aangevoerd worden.

Heeft een werknemer daarentegen geruime tijd geen aanspraak op het werk gemaakt, dan kan invulling van de arbeidsplaats mogelijk wel tegen de werknemer aangevoerd worden. De uitspraak in de zaak Chelbi / Klene betekent dat werknemers die toegang tot het werk ontzegd wordt, schriftelijk aanspraak op werk maken en aangeven dat ze er daarbij ook vanuit gaan dat de werkgever het loon onverkort doorbetaald.

 
Deze informatie is voor cursisten die bij ons een opleiding arbeidsrecht volgen.

Leren bij de specialist – Het opleidingsinstituut van AN-i

AN-i is volledig gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Wij verzorgen de website Arbeidsrechter.nl en onze specialisten procederen voor rechtbanken. Vanuit deze expertise bieden wij op meerdere niveaus opleidingen en cursusdagen aan. Van de beginnende personeelsmedewerker tot en met een gespecialiseerde advocaat volgen bij ons scholing.

Inmiddels_hebben wij voor vele opdrachtgevers opleidingen verzorgd:

Werkgevers: o.a. ING, KPN, CZ, GGD, IKEA, Keerpunt, LogicaCMG, Nationale Nederlanden, Parnassia, Rabobank, RIAGG, Sociale Verzekeringsbank en het UWV.
Advocatenkantoren: o.a. Boekel de Nerée, Van Diepen Van der Kroef, Labee, Boels Zanders, Cleerdin Hamer, Houthoff Buruma, Damsté, Schouten en Lagro.

Ons instituut is geregistreerd in het CRKBO en is bovendien geaccrediteerd door:   MZ, RB, MfN (voorheen NMI), de Nederlandse Orde van advocaten en NIRPA.