• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Trefwoorden: A

 

Trefwoorden A

Aanmelden: Aanmelden opleidingen arbeidsrecht (Aanmelden opleidingen )
Aanpassen: Aanpassen arbeidsverhouding (2.1.), zoals aanpassen arbeidsduur (2.1.)
Aanspraak:
Loon (4.1.) Pensioen (4.3.) Vakantie (4.2.) VUT (4.4.)
Aansprakelijkheid: Schade van medewerker (2.7.1.) Schade derde (2.7.2.) Schade werkgever (2.7.3.) Seksuele intimidatie (7.)
Aanstelling: Ambtenaren (1.1.6.) Aanstellingsbeleid (6.3.1.) Aanstellingskeuring (6.3.1.3.G.) Aanstellingsregeling (5.1.6.) Gezondheidskundigonderzoek (5.2.2.5.)
Aantonen: Leveren van bewijs in rechte (7.) Onderzoek voorafgaande aan disciplinaire maatregelen (2.3.4.), ontslag op staande voet (4.2.1.) of ontbinding overeenkomst (3.5.)
Aanwezigheid: Niet verschijnen, te laat beginnen en disciplinaire maatregelen (2.3.) afwezig door ziekte (2.2.)
Aanwijzingen: Directierecht (7.)
Aanzegtermijn: Aanzeggen van einde en voortzetting van het dienstverband (3.1.1)
Accepteren: Arbeidsovereenkomst aangaan (1.2.) Veranderingen in de arbeidsverhouding (2.1.) Stilzwijgend instemmen met de CAO (1.6.)
Accountantsverklaring: Uitlenen van medewerkers en onderaanneming (4.5.9.1.)
Acties: Collectieve acties (2.10.)
Actuaris: van pensioenfonds (4.3.2.2.)
Administratie: Personeelsadministratie (6.3.1.4.) Loonadministratie (4.5.8.)
Adoptieverlof: Adoptieverlof (2.4.4.)
Adviesrecht: Ondernemingsraad (5.1.5.) Arbeidsomstandighedenbeleid (5.2.) Arbeidstijden (5.3.)
Advocaat: Procederen (7.)
Afdrachtvermindering: Wel in te houden maar niet af te dragen bedragen (4.5.4.3.)
Afroep: Is er een arbeidsovereenkomst (1.1.2.) Werken met afroepkrachten (rechten en plichten) (6.3.3.5.A.)
Afscheidsgesprek: Vertrek van medewerker (4.5.5.)
Afspiegelingsbeginsel: Ontslag van een groep medewerkers (3.4.5.)
Afstand: Afstand van recht (7.)
Afvloeiingsregeling: Collectief ontslag (3.4.5.) Sociaalplan (3.8)
Agressief handelen:(3.0.5.3.) Handleiding (3.0.5.3.A.) Preventie (3.0.5.3.B.) Voorbeelden (3.0.5.3.C.)
Alcoholmisbruik: (3.0.5.4.) Handleiding (3.0.5.4.A.) Preventie (3.0.5.4.B.) Voorbeelden (3.0.5.4.C.) Disciplinaire maatregelen (2.3.) Ontslag op staande voet (3.3.2.)
Algemeen_verbindendverklaring: Cao-bepalingen AVV verklaren (5.1.)
All_in_salaris: Geen overwerkvergoeding (6.3.3.5.B.)
Allochtonen: Verrichten van arbeid door medelanders en vreemdelingen (1.7.) Bevorderen arbeidsdeelname (1.7.4.)
Ambtenaren: Aanstellen en regelingen (1.1.6.)
Anciëniteitscriterium: Collectief ontslag (3.4.5.)
AN-i: Meer info over het kantoor AN-i (Info over AN-i)
AOW: Pensioen (4.3.1.) AOW-franchise en pensioenbijdragen (4.3.2.6.) en pensioenuitkering (4.3.2.7.)
Arbeidsbemiddeling: door arbeidsbureau (CWI) (1.9.1.) door derden (1.9.2.) werving en selectie (6.3.1.)
Arbeidsbureau: Arbeidsbemiddeling (1.9.)
Arbeidsduur: Duur van de arbeidsovereenkomst (1.3.2.) Opzeggingstermijn voor arbeidsovereenkomst (3.4.2.) WW-uitkering (3.7.3.) Pensioen (4.3.2.6.) VUT (4.4.) Last-in first-out bij collectief ontslag (3.4.5.) Arbeidstijden (5.3.) Onderscheid naar arbeidsduur (2.6.1.) Verandering aantal arbeidsuren (per week), aanpassen arbeidsduur (2.1.1.1.A.)
Arbeidsduurverkorting: ADV (7.)
Arbeidsgezondheidskundigonderzoek: (5.2.2.5.)
Arbeidsinspectie: Algemeen (5.2.5.)
Arbeidsintensiteit: Werkdruk en stress (5.2.2.3.) De betere functies (6.2.4.)
Arbeidskosten: Loon (4.1.1.) Minimumloon (4.1.6.) Budgetteren en kengetallen (6.3.8.3.) Inhoudingen (4.5.) Arbeidskosten aftrek (4.5.3.2.A.)
Arbeidsmarkt: Arbeidsbureau (1.9.1.) Interne arbeidsmarkt (6.3.) Algemene informatie (6.3.1.6.)
Arbeidsomstandigheden: Algemeen info over arbeidsomstandigheden (5.2.) Opleiding over arbeidsomstandigheden (Incompany) (OR-cursusdagen arbeidsomstandigheden)
Arbeidsongeschikt: Algemeen (2.2.) Reïntegratie (2.2.4.) Langer dan twee jaar arbeidsongeschikt (2.2.5.) Stimulerende maatregelen om aan werkloosheid te ontkomen (1.10.4.)
Arbeidsovereenkomst: Is er een arbeidsovereenkomst? (1.1.1.) Aangaan arbeidsovereenkomst door aanbod en aanvaarden (1.2.2.) Inhoud van de arbeidsovereenkomst (1.3.) Aanvang en proeftijd (1.3.3.) Verandering (2.1.) Einde (3.) Arbeids-huur-overeenkomst (7.) Overnemen arbeidsovereenkomst (2.9.) Toelichting indien partijen één of meer arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zijn aangegaan, bijv 1. of 2. keer voor 1. jaar Hoe eindigt dit contract of deze contracten? (3.1.)
Arbeidsplaats: Wijzigen (2.1.1.) Arbeidsomstandigheden (5.2.)
Arbeidspool: Gesubsidieerde arbeid (1.10.2.) Detachering (6.3.3.6.D.)
Arbeidstijden: Algemeen (5.3.) Standaardregeling (5.3.1.) Collectieve regeling (5.3.2.) Arbeid door kinderen en jeugdigen (5.3.3.) Vaststellen arbeidstijden (5.3.5.)
Arbeidstijdverkorting: ATV of arbeidsduurverkorting (7.)
Arbeidsverleden: Opzeggingstermijn voor arbeidsovereenkomsten (3.4.2.) WW-uitkering (3.7.3.) Pensioen (4.3.2.7.) VUT (4.4.) Last-in first-out bij collectief ontslag (3.4.5.)
Arbeidsvoorwaarden: Loon (4.1.) Vakantie (4.2.) Pensioen (4.3.) VUT (4.4.) Primaire, secundaire en variabele functiewaardering (6.3.8.1.) Functiewaardering (6.3.8.2.) Budgetteren en kengetallen (6.3.8.3.)
Arbeidsvoorziening: Bemiddeling door arbeidsbureau (1.9.1.) Arbeidsvoorzieningsorganisatie (opgesplitst) (1.9.4.)
Arbitrage: Algemeen (7.)
Arbodienst: Bijstand verlenen (5.2.7.)
Arbojaarplan_en_arboverslag: Arbeidsomstandigheden (5.2.1.)
Assessmentcenter: Werving en selectie (6.3.1.3.F.)
Auto: Loon (deels) verstrekken door een auto ter beschikking te stellen, mag dat? (4.1.1.) Veranderen verstrekking, is verandering loon (2.1.3.) Auto is fiscaal loon in natura (4.5.3.1.B.)

Mist u een trefwoord, dan kunt u een trefwoord voorstellen. Wij laten u dan spoedig weten in welk hoofdstuk u de relevante informatie kunt vinden die bij dat trefwoord past. Zo helpen we elkaar verder.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving