Een concurrentiebeding moet schriftelijk worden overeengekomen en is alleen geldig bij meerderjarigheid. Sinds 2015 vereist een tijdelijk contract een gemotiveerd zwaarwegend bedrijfsbelang. Ontbreekt deze motivatie, dan kan de werknemer het beding vernietigen. Digitale verwijzingen volstaan alleen als ontvangst en instemming aantoonbaar zijn.
Het aangaan van het concurrentiebeding wordt aan strenge voorwaarden getoetst, waarbij het beding niet geldt als aan deze voorwaarden niet is voldaan.
In het schriftelijk aangaan van het concurrentiebeding ligt de waarborg dat de werknemer de consequenties van het bezwarende beding goed heeft overwogen: Arrest Goedegebuurte / Dental Post, HR 31 maart 1978, NJ 1979 / 467.
Andere eisen die gelden voor het aangaan van het het beding:
Wijzigingen door de Wet Werk en Zekerheid.
Door deze wetswijziging geldt vanaf 1 januari 2015 de eis dat bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst het concurrentiebeding alleen overeengekomen mag worden, als de werkgever in het schriftelijke contract (in het beding) uitdrukkelijk en deugdelijk motiveert dat hij bij dat beding een zwaarwegend bedrijfsbelang heeft. Het ontbreken van een dergelijk belang geeft de werknemer de mogelijkheid dat beding te vernietigen. Dat geldt dus voor nieuwe contracten die daarna aangegaan worden. In afwachting van nadere jurisprudentie wordt een uitgebreide en specifiek op de functie gerichte motivatie van de noodzaak van het beding geschreven. Voor de zekerheid wordt er voor gekozen om maatwerk te leveren, door per functie aan te geven waardoor daarin de noodzaak voor het beding ligt. Daarbij wordt dan aangegeven welke specifieke kennis en/of bedrijfsinformatie voor de specifieke functie in het geding is. De eerste lagere rechtspraak lijkt wel deze kant van een uitgebreide specifieke motivering op te gaan (Rechtbank Amsterdam, 23 juli 2015, JAR 2015/211 en RBAMS:2015:4864).
Deze informatie is voor cursisten die bij ons een opleiding arbeidsrecht volgen.
