Trefwoorden P

Pachten: Onderneming pachten en overgang onderneming (2.8.)
Package-deal: Pakket afspraken bij einde van de arbeidsoverenkomst (4.5.5.).
Participatie: Algemeen (6.3.5.)
Particulier: Verzekeren risico tot doorbetalen loon bij ziekte (2.2.2.3.) Eigen-risico-dragen voor de WAO (2.2.5.3.) Particuliere ziektekosten verzekering (4.5.1.3.)
Partner: Arbeidsovereenkomst binnen gezinsverhoudingen (1.1.2.7.) Meewerkende echtgenoot (4.5.7.5.) Echtscheiding en pensioen (4.3.7.2.)
Parttime: Discriminatie naar arbeidsuur (2.6.1.) Flextime (6.3.3.5.C.) Inhoud van de arbeidsovereenkomst (1.3.) Verandering arbeidsduur (2.1.)
Passende_arbeid: Terugkeer van zieke medewerker en passende arbeid (2.2.3.) Reïntegratie van gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerker (2.2.4.) Veranderen van functie (werkzaamheden) en passende arbeid (2.1.)
Pauze: Arbeidstijden (5.3.)
Payroll: Payrolling (1.1.2.2.)
Pensioen: Algemeen (4.3.)
Personeels…: Personeelsadministratie (4.5.8.1.) Personeelsbeleid, personeelsmanagement (6.) Personeelsfaciliteiten (7.) Personeelsreizen, personeelsfestiviteiten en andere personeelsvoorzieningen zijn fiscaal loon in natura (4.5.3.1.B.) Personeelsgidsen / reglement (1.6.) Personeelsenquete (6.3.4.) Personeelskosten, budgetteren en kengetallen (6.3.8.3.) Personeelsvertegenwoordiging en arbeidstijden (5.3.) Samenwerken omtrent arbeidsomstandigheden (5.2.6.) Ondernemingsraad (5.1.)
Personenvennootschappen: Maatschap (1.8.1.) en vennootschap (1.8.2.)
Persoonlijke problemen: Is de medewerker ziek (2.2.1.) vrij nemen door opnemen verlof (2.4.7.) of opnemen vakantie (4.2.2.)
Plaatsvervangend lid: Vervanging lid van de raad bij afwezigheid (5.1.1.3.)
Plan_van_aanpak: Rechten en plichten werknemer (2.2.2.1.B.) Rechten en plichten werkgever (2.2.2.2.) Probleem-analyse, plan van aanpak, reïntegratiedossier, reïntegratieverslag (2.2.2.2.) reïntegratie van gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerker, in eigen of andere passende arbeid, desnoods bij andere werkgever (2.2.4.) Stimulerende maatregelen, redelijk aanbod werkgever, hoogte van het loon, etc. (2.2.4.) Plan van aanpak ter verbetering arbeidsomstandigheden (5.2.4.)
Planning: Algemeen (6.3.6.2.D.)
Pleegkinderen: zie Zwangerschapsverlof (2.4.2.)
Ploegendienst: Arbeidstijden (5.3.)
Politieke organisatie: Machtscentra binnen organisaties (6.2.5.1.)
Pool: Detachering (6.3.3.6.D.)
Poortblokkade: Collectieve acties (2.10.2.)
Poortwachter: Rechten en plichten zieke werknemer (2.2.2.1.B.) Rechten en plichten werkgever bij reïntegratie (2.2.2.2.) Probleem-analyse, plan van aanpak, reïntegratiedossier, reïntegratieverslag (2.2.2.2.) Medewerker is hersteld (2.2.3.) reïntegratie van gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerker, in eigen of andere passende arbeid, desnoods bij andere werkgever (2.2.4.) Stimulerende maatregelen, redelijk aanbod werkgever, hoogte van het loon, etc. (2.2.4.) Aanvraag WAO-uitkering (2.2.5.)
Premie: Inhouden en afdracht van premies (4.5.) Gedifferentieerde WAO-premie (2.2.5.) Verzekeren risico tot doorbetalen loon bij ziekte (2.2.2.3.)
Premiedagloon: Berekening af te dragen ziekenfondspremie (4.5.1.3.)
Premie-spaarregeling: Inhoudingen en afdracht, thans afgeschaft (4.5.4.2.)
Premievrije som: Heffingsvrije bedragen (4.5.1.5.)
Prepensioen: Sparen voor eerder stoppen met werken, levensloopregeling (2.4.8) Overgang van werken naar pensionering (4.3.7.5.)
Pressiemiddelen: Collectieve acties (2.10.)
Prestatiebeloning: Arbeidsrechtelijk (4.1.7.) Variabele arbeidsvoorwaarden (6.3.8.1.)
Preventiemedewerker: Preventiemedewerker (5.2.6.1.)
Primaire arbeids-voorwaarden: Verschillende vormen van arbeidsvoorwaarden (6.3.8.1.) Loon (4.1.) Vakantie (4.2.) Pensioen (4.3.)
Prioriteitgenietend aanbod: Tewerkstelling van vreemdelingen (1.7.)

Privacy: Schending (3.0.5.9.), Handleiding (3.0.5.9.A.), Preventie (3.0.5.9.B.), Voorbeelden (3.0.5.9.C.)

Privacy bij het werk en scheiding werk en privé: Algemeen (7.)

Privéproblemen: Is de medewerker ziek (2.2.1.) vrij nemen door opnemen verlof (2.4.7.) of opnemen vakantie (4.2.2.)
Probleem_analyse: Rechten en plichten zieke werknemer (2.2.2.1.B.) Rechten en plichten werkgever bij reïntegratie (2.2.2.2.) Probleem-analyse, plan van aanpak, reïntegratiedossier, reïntegratieverslag (2.2.2.2.) reïntegratie van gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerker, in eigen of andere passende arbeid, desnoods bij andere werkgever (2.2.4.) Stimulerende maatregelen, redelijk aanbod werkgever, hoogte van het loon, etc. (2.2.4.)
Pro-forma-zaken: Ontbinding (3.5.3.) of opzegging (3.4.3.) met onderling goedvinden in een beeindigingsovereenkomst(3.2.)
Procederen: Algemeen (7.) Ontbinding van de arbeidsovereenkomst (3.5.) Afstand van recht (7.) Verjaring (7.) Vaststellingsovereenkomst (7.)
Procureur: Procesvertegenwoordiging (7.)
Produktschap: Bedrijfsorganisaties (7.)
Proeftijd: Inhoud van de arbeidsovereenkomst en Is de proeftijd geldig? (1.3.3.) Opzegging tijdens de proeftijd (3.3.1.) Proefdraaien van werkloze WAO’er (1.10.4.)
Professionele organisatie: Organisatiestructuren (6.2.3.2.C.)
Progressief tabel: Inhouding en belasting (4.5.1.7.)
Projectbureau: Onderscheid ten opzichte van detachering (6.3.3.6.F.)
Promotie: Loopbaanontwikkeling (6.3.7.2.) Veranderen functie en personeelsmanagement (6.3.2.2.) Veranderen van functie en dergelijke arbeidsrechtelijk bezien (2.1.)
Protestactie: Collectieve acties (2.10.)
Protocol: Reglement (1.6.) Aanwijzingsbevoegdheid werkgever (7.)
Provisie: Vorm van loon (4.1.1.) Prestatiebeloning (4.1.7.) Variabele arbeidsvoorwaarden (6.3.8.1.)
Pseudo-reglement: Reglement (1.6.)
Psychologische problemen: Is de medewerker ziek (2.2.1.) vrij nemen door opnemen verlof (2.4.7.) of opnemen vakantie (4.2.2.)

Mist u een trefwoord, dan kunt u een trefwoord voorstellen. Wij laten u dan spoedig weten in welk hoofdstuk u de relevantie informatie kunt vinden die bij dat trefwoord past. Zo helpen we elkaar verder.