• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Loonbelastingverklaring

Hoofdstuk 4.5.8.3.

Inhoudsopgave 4.5.

Een loonbelastingverklaring ontvangt de medewerker van de werkgever, dat hij invult en teruggeeft. De werkgever bewaart zelf de loonbelastingverklaring en neemt kennis van de heffingskortingen waarmee de medewerker te maken heeft. Voor kleine werkgevers (< 10 medewerkers) geldt dat zij de verklaringen naar de belastingdienst opsturen. Van de heffingskortingen komt de loonheffingskorting in mindering op de berekende loonbelasting en premies volksverzekering, waardoor er minder loonbelasting en premies afgedragen hoeft te worden (4.5.1.5.).

De medewerker verzuimt loonbelastingverklaring in te vullen

Bij hoge uitzondering weigert een medewerker een waarheidsgetrouwe, ingevulde en ondertekende loonbelastingverklaring in te leveren. In dat geval wordt er op het loon de verschuldigde premies werknemersverzekering ingehouden door de werkgever, wat hij vervolgens afdraagt. Bovendien houdt de werkgever 52 % aan loonbelasting en premies volksverzekering in. De werkgever houdt geen rekening met de loonheffingskorting. Voorgaande heeft tot gevolg dat de medewerker veel belasting betaalt.

De medewerker vult de loonbelastingverklaring onvolledig in

Geeft de medewerker wel een loonbelastingverklaring af, dan kan het voorkomen dat hij bepaalde gegevens achterhoudt. Hierdoor kan mogelijk de loonheffingskorting niet bepaald worden, waardoor de werkgever hiermee geen rekening kan houden (4.5.1.5.). De medewerker kan dan aangifte voor de inkomstenbelasting doen, waarbij (mogelijk) wel rekening wordt gehouden met de heffingskortingen. De te veel ingehouden en afgedragen heffing wordt terugbetaald door de belastingdienst.

De medewerker vult de loonbelastingverklaring verkeerd in

Een werkgever die weet dat de medewerker de verklaring verkeert heeft ingevuld verlangt een correcte verklaring. Blijft dat achterwege dan corrigeert de werkgever zelf de verklaring past hij de juiste heffingskortingen toe.

Nieuwe loonbelastingverklaring inleveren

Op verzoek van de medewerker wordt er een nieuwe loonbelastingverklaring ingevuld. Dat is niet nodig als de medewerker opnieuw een arbeidsovereenkomst met de werkgever aangaat, waarbij er nog geen jaar is verstrekken sinds het vorige arbeidscontract is geëindigd.

Bepaalde wijzigingen kunnen leiden tot een verandering van de loonheffingskorting, dat de medewerker aan de werkgever doorgeeft door een nieuwe Loonbelastingverklaring in te vullen. De omstandigheden op het tijdstip waarop de loonbelasting wordt ingehouden moet overeenstemmen met de inhoud van de verklaring. Verzuimt een medewerker een aan hem gegeven nieuwe loonbelastingverklaring in te vullen, dan moet de werkgever uit eigen hoofde een andere heffingskorting toepassen.




Juridische bijstand en opleidingen

Gratis advies van een specialist:

Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.

Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 4 over de arbeidsvoorwaarden. Oftewel de tegenprestatie waarvoor werknemers bij een werkgever werken op grond van de arbeidsovereenkomst. U vindt in dit deel informatie over:

4.1. Loon (o.a. minimumloon, tijdstip betalen, loon vorderen, beslag)

4.2. Vakantie (o.a. vakantierechten opbouwen en opnemen, vakantiegeld)

4.3. Pensioen (o.a. opbouwen, afkopen, einde dienstverband)

4.4  VUT-regeling

4.5. Afdracht van loonbelasting en premies

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving