• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Wanneer de werkgever het loon uit moet keren

Hoofdstuk 4.1.4.2.

  • H4.
  • H4.1.
  • H4.1.4.
  • H4.1.4.2.
  • Specialisten Info
  • Actueel

Hoofdstuk 4.1.4.2. Wanneer de werkgever het loon uit moet keren







Over welke tijd moet het loon vastgesteld (berekend) worden?

De uitkering van het loon is afhankelijk van de tijd waarover de werkgever het loon moet vaststellen. Daarbij kunnen de volgende twee mogelijkheden zich voordoen:

Loon naar tijdsruimte

Dan wordt het (uur)loon bijvoorbeeld berekend per dag, week, vier weken, maand of kwartaal. Ontvangt de medewerker prestatiebeloningen, dan zoekt de werkgever doorgaans aansluiting bij een tijdruimte. Partijen kunnen bijvoorbeeld overeenkomen dat de prestatie per maand, kwartaal (of jaar) gemeten wordt. Daarbij kan het onder ander gaan om de gemaakte of de verkochte aantallen (stukloon) of om de behaalde omzet of winst (provisie), alsmede om een beloning die afhankelijk is van een beoordeling (merrit-rating) (6.3.8.1.). Hoewel het loon dan niet direct is gekoppeld aan de gewerkte uren (loon naar tijdsruimte), wordt het vaak wel vastgesteld per periode. Heeft de medewerker recht op een deel van de winst, dan wordt deze winstdeling doorgaans ook gekoppeld aan een vaste periode, doorgaans een jaar.

Loon niet naar tijdsruimte

In bepaalde gevallen is vooraf niet vast te stellen na welke periode de uitkomsten van het werk zijn gerealiseerd. Denk aan een beloning die volgt na afronding van een project of meerdere projecten. In deze situatie wordt er een fictieve tijdsruimte gebruikt om te bepalen wanneer de werkgever het loon uit moet betalen (art 7:624 BW). Dan neemt de werkgever de tijdsruimte die geldt voor arbeid dat qua aard, plaats en tijd het meest overeenkomt. Nu kan de situatie zich voordoen, dat na deze fictieve tijdsruimte nog niet definitief vastgelegd kan worden hoe hoog het loon is waarop medewerker recht heeft (zal hebben). In dat geval krijgt de medewerker een voorschot van een derde van de drie laatste uitbetalingen, dan wel een voorschot dat als gebruikelijk is te zien. Van de hoogte van het voorschot kan een schriftelijke overeenkomst afwijken, zolang het voorschot maar niet lager wordt dan 3/4 van het gemiddelde van de laatste drie uitbetalingen of van een gebruikelijk loon.

Op welk tijdstip moet het loon betaald worden?

Afhankelijk van de tijdsruimte moet het loon op een bepaalde tijd uitgekeerd worden. Dat is na afloop van de (fictieve) tijdruimte, evenwel niet sneller dan eens per week en minimaal eens per maand (art 7:623 BW).

Afwijkingen

In een schriftelijk arbeidscontract of cao kan van voorgaande afgeweken worden door het (fictieve) tijdvak waarop het inkomen moet worden voldaan te verlengen. Is het tijdvak waarover het loon wordt berekend een week of korter, dan is verlenging tot een maand mogelijk, terwijl dat als het tijdvak een maand of langer is, de verlenging niet langer is dan een kwartaal (art 7:623 BW). Dat betekent dus dat wanneer het loon wordt berekend over een (fictieve) tijdsruimte van een week of korter, dan moet er minimaal eens per maand uitbetaald worden. Wordt het loon berekend over een (fictieve) tijdsruimte van een maand of langer, dan moet er minimaal eens per kwartaal uitbetaald worden.

Beloningen die afhankelijk zijn van gegevens uit boeken, zoals prestatiebeloningen (4.1.7.) en winstdeling, kan de werkgever betalen nadat hij deze beloningen kan vaststellen, evenwel minimaal eens per jaar (art 7:624-4 BW).




Juridische bijstand en opleidingen

Gratis advies van een specialist:

Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.

Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 4 over de arbeidsvoorwaarden. Oftewel de tegenprestatie waarvoor werknemers bij een werkgever werken op grond van de arbeidsovereenkomst. U vindt in dit deel informatie over:

4.1. Loon (o.a. minimumloon, tijdstip betalen, loon vorderen, beslag)

4.2. Vakantie (o.a. vakantierechten opbouwen en opnemen, vakantiegeld)

4.3. Pensioen (o.a. opbouwen, afkopen, einde dienstverband)

4.4  VUT-regeling

4.5. Afdracht van loonbelasting en premies

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.

 


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving