• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Nietig beding met plicht tot koop voor werknemer

Hoofdstuk 4.1.10.1.

  • H4.
  • H4.1.
  • H4.1.10.
  • H4.1.10.1.
  • Specialisten Info
  • Actueel

Hoofdstuk 4.1.10.1. Nietig beding met plicht tot koop voor werknemer








Nietig is het beding in de arbeidsovereenkomst die de medewerker verplicht om bepaalde overeenkomsten te sluiten met de werkgever of met een derde. Ook nietig is een beding dat de medewerker verplicht om zijn loon op een bepaalde wijze te besteden (art 7:631 BW). Daarbij wordt gedacht aan bedingen waarbij de medewerker verplicht wordt om een bepaald soort goederen bij de werkgever of een derde te kopen. Hij zou dan gehouden zijn om bepaalde koopovereenkomsten aan te gaan.

Gaat een medewerker deze overeenkomsten aan en betaalt hij vervolgens, dan maakt het verschil of hij dit tegenover de werkgever of tegenover een derde doet. Presteert hij tegenover een derde, dan is deze betaling aan de derde niet onverschuldigd. Hij heeft dan echter de mogelijkheid van de werkgever het daarmee gemoeide bedrag terug te vorderen (art 7:631-6 BW). Datgene wat hij van de derde heeft ontvangen kan deze derde niet terugvorderen. Betaald de medewerker rechtstreeks aan de werkgever, dan heeft hij twee mogelijkheden. Enerzijds kan hij de (koop)overeenkomst binnen 6 maanden vernietigen door een mondelinge of schriftelijke mededeling aan de werkgever over te brengen. Dan heeft hij onverschuldigd gepresteerd (betaald), wat hij terug kan vorderen, terwijl hij zelf ook datgene wat hij op grond van die overeenkomst heeft ontvangen terug moet geven. Anderzijds kan hij van zijn werkgever de geldwaarde terugvorderen, zonder gehouden te zijn datgene wat hij van de werkgever heeft ontvangen terug te geven. In dit laatste geval kan de rechter de vordering van de medewerker matigen (art 7:631-7 BW).

Op een vordering van de medewerker moet binnen zes maanden een beroep gedaan worden om verjaring te voorkomen. Deze termijn geldt nadat de werknemers volgens deze overeenkomst heeft betaald, moet betalen of wanneer er geld op zijn loon wordt ingehouden (art 7:631-8 BW).

Het is wel mogelijk dat een werknemer los van de arbeidsovereenkomst een schriftelijke volmacht geeft aan de werkgever om bepaalde bedragen op het loon in te houden voor de besteding van een bepaald doel. Een dergelijke schriftelijke volmacht wordt eenzijdig door de werknemer gegeven en kan ook eenzijdig op ieder moment ingetrokken worden door de werknemer (art 7:631-1 BW).




Juridische bijstand en opleidingen

Gratis advies van een specialist:

Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.

Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 4 over de arbeidsvoorwaarden. Oftewel de tegenprestatie waarvoor werknemers bij een werkgever werken op grond van de arbeidsovereenkomst. U vindt in dit deel informatie over:

4.1. Loon (o.a. minimumloon, tijdstip betalen, loon vorderen, beslag)

4.2. Vakantie (o.a. vakantierechten opbouwen en opnemen, vakantiegeld)

4.3. Pensioen (o.a. opbouwen, afkopen, einde dienstverband)

4.4  VUT-regeling

4.5. Afdracht van loonbelasting en premies

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.

 


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving