Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens wanprestatie

Actueel

Hoofdstuk 3.5.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens wanprestatie

Wanprestatie

Een werkgever of medewerker die zijn verplichting uit de arbeidsovereenkomst niet nakomt pleegt wanprestatie. Dit verzuim kan dusdanig ernstig zijn dat zij een ontbinding van de arbeidsovereenkomst rechtvaardigt (art 7:686 BW). Voor deze ernstige tekortkoming zal doorgaans verwijtbaar handelen van de wederpartij nodig zijn, wat echter niet altijd nodig is.

Wanneer is er sprake van ernstige wanprestatie?

Ontbinding wegens wanprestatie zal niet sneller mogelijk zijn dan ontbinding wegens de andere gronden (3.5.1.). De wanprestatie van de medewerker zal doorgaans dusdanig ernstig moeten zijn dat van de werkgever redelijkerwijze niet kan worden verwacht dat hij de arbeidsovereenkomst laat voortduren.

Gedacht wordt er daarom aan dringende redenen die ook een ontslag op staande voet kunnen rechtvaardigen (3.3.2.). Het gaat bijvoorbeeld om omstandigheden als, het vaak te laat op het werk komen ondanks waarschuwing, zich ziek melden zonder ziek te zijn, het opzettelijk onder de maat presteren. Daarnaast aan het opzettelijk verstoren van de orde of de efficiëntie in de organisatie. Het gaat hier om gronden die direct samenhangen met de verbintenis die de werknemer is aangegaan, namelijk het naar beste vermogen verrichten van het werk.

Gewichtige redenen die gelegen zijn in verandering in de omstandigheden zullen doorgaans geen ontbinding wegens wanprestatie rechtvaardigen, denk aan financiële problemen of reorganisaties. Ontbinding wegens wanprestatie vereist namelijk dat de wederpartij zijn verplichtingen uit het arbeidscontract niet nakomt.

Ontbinding en vorderen van een schadevergoeding

Tijdens de ontbindingsprocedure kan de rechter een schadevergoeding toekennen aan de medewerker of de werkgever. Voor een indicatie van de hoogte van de schadevergoeding kan gekeken worden in hoofdstuk 3.5.2. (3.5.2.). Het verschil is evenwel dat in geval van wanprestatie over een schadevergoeding wordt gesproken, wat betekent dat de vergoeding dient ter dekking van de schade en dit dan ook aangetoond moet worden.

Procedurele aspecten

Ontbinding wegens wanprestatie kan de medewerker of werkgever vorderen in een procedure die afwijkt van de gangbare ontbindingsprocedure. Er wordt namelijk geen verzoekschrift maar een dagvaarding gebruikt om de procedure te starten. Hoger beroep is ook mogelijk. De werkgever hoeft geen reïntegratieplan te overleggen als de medewerker ziek is.

Voor ontbinding wegens wanprestatie geldt dat de werkgever dit kan vragen als tegenvordering, bijvoorbeeld als de medewerker loon (en tewerkstelling) vordert. Deze tegenvordering zal dan een ontbinding voor zover vereist zijn, dat wil zeggen voor het geval dat de rechter meent dat de arbeidsovereenkomst niet is geëindigd (3.5.4.). Daar in de meeste gevallen een werknemer een verzoekprocedure zat starten, zal de ontbinding wegens wanprestatie als tegenvordering vaak niet kunnen in die procedure. Bovendien is de transitievergoeding lager geworden, zodat ook daarin voor de werkgever reden kan liggen om zelf ook voor de verzoekprocedure te kiezen. Door deze omstandigheden zullen de verzoeken wegens wanprestatie vermoedelijk nog minder gaan voorkomen, terwijl ze reeds vrij zeldzaam waren. De medewerker en werkgever zullen veelal voor de normale verzoekprocedure kiezen (3.5.).

Specialist

Bij Arbeidsrechter.nl zijn er meerdere specialisten die u kunnen bijstaan. Over dit onderwerp kunt u in het bijzonder worden bijgestaan door de heer mr. U. Hoogland. Hij is namelijk degene die over dit onderwerp de NOVA-erkende Masterclass geeft aan advocaten.

Heeft u een geschil en wilt u dat bespreken met de heer Hoogland?
Bel dan 08877-08855 (het eerste advies is geheel gratis en vrijblijvend).

Kijk hier voor meer informatie over de heer Hoogland en over de Nova masterclasses.