• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens wanprestatie

Hoofdstuk 3.5.5.

  • H3.
  • H3.5.
  • H3.5.5.
  • Specialisten Info
  • Actueel

Hoofdstuk 3.5.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens wanprestatie







Wanprestatie

Een werkgever of medewerker die zijn verplichting uit de arbeidsovereenkomst niet nakomt pleegt wanprestatie. Dit verzuim kan dusdanig ernstig zijn dat zij een ontbinding van de arbeidsovereenkomst rechtvaardigt (art 7:686 BW). Voor deze ernstige tekortkoming zal doorgaans verwijtbaar handelen van de wederpartij nodig zijn, wat echter niet altijd nodig is.

Wanneer is er sprake van ernstige wanprestatie?

Ontbinding wegens wanprestatie zal niet sneller mogelijk zijn dan ontbinding wegens de andere gronden (3.5.1.). De wanprestatie van de medewerker zal doorgaans dusdanig ernstig moeten zijn dat van de werkgever redelijkerwijze niet kan worden verwacht dat hij de arbeidsovereenkomst laat voortduren.

Gedacht wordt er daarom aan dringende redenen die ook een ontslag op staande voet kunnen rechtvaardigen (3.3.2.). Het gaat bijvoorbeeld om omstandigheden als, het vaak te laat op het werk komen ondanks waarschuwing, zich ziek melden zonder ziek te zijn, het opzettelijk onder de maat presteren. Daarnaast aan het opzettelijk verstoren van de orde of de efficiëntie in de organisatie. Het gaat hier om gronden die direct samenhangen met de verbintenis die de werknemer is aangegaan, namelijk het naar beste vermogen verrichten van het werk.

Gewichtige redenen die gelegen zijn in verandering in de omstandigheden zullen doorgaans geen ontbinding wegens wanprestatie rechtvaardigen, denk aan financiële problemen of reorganisaties. Ontbinding wegens wanprestatie vereist namelijk dat de wederpartij zijn verplichtingen uit het arbeidscontract niet nakomt.

Ontbinding en vorderen van een schadevergoeding

Tijdens de ontbindingsprocedure kan de rechter een schadevergoeding toekennen aan de medewerker of de werkgever. Voor een indicatie van de hoogte van de schadevergoeding kan gekeken worden in hoofdstuk 3.5.2. (3.5.2.). Het verschil is evenwel dat in geval van wanprestatie over een schadevergoeding wordt gesproken, wat betekent dat de vergoeding dient ter dekking van de schade en dit dan ook aangetoond moet worden.

Procedurele aspecten

Ontbinding wegens wanprestatie kan de medewerker of werkgever vorderen in een procedure die afwijkt van de gangbare ontbindingsprocedure. Er wordt namelijk geen verzoekschrift maar een dagvaarding gebruikt om de procedure te starten. Hoger beroep is ook mogelijk. De werkgever hoeft geen reïntegratieplan te overleggen als de medewerker ziek is.

Voor ontbinding wegens wanprestatie geldt dat de werkgever dit kan vragen als tegenvordering, bijvoorbeeld als de medewerker loon (en tewerkstelling) vordert. Deze tegenvordering zal dan een ontbinding voor zover vereist zijn, dat wil zeggen voor het geval dat de rechter meent dat de arbeidsovereenkomst niet is geëindigd (3.5.4.). Daar in de meeste gevallen een werknemer een verzoekprocedure zat starten, zal de ontbinding wegens wanprestatie als tegenvordering vaak niet kunnen in die procedure. Bovendien is de transitievergoeding lager geworden, zodat ook daarin voor de werkgever reden kan liggen om zelf ook voor de verzoekprocedure te kiezen. Door deze omstandigheden zullen de verzoeken wegens wanprestatie vermoedelijk nog minder gaan voorkomen, terwijl ze reeds vrij zeldzaam waren. De medewerker en werkgever zullen veelal voor de normale verzoekprocedure kiezen (3.5.).

Specialist

mr Ulli Hoogland

Bij Arbeidsrechter.nl zijn er meerdere specialisten die u kunnen bijstaan. Over dit onderwerp kunt u in het bijzonder worden bijgestaan door de heer mr. U. Hoogland. Hij is namelijk degene die over dit onderwerp de NOVA-erkende Masterclass geeft aan advocaten.

Heeft u een geschil en wilt u dat bespreken met de heer Hoogland?
Bel dan 08877-08855 (het eerste advies is geheel gratis en vrijblijvend).

Kijk hier voor meer informatie over de heer Hoogland en over de Nova masterclasses.

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 3 over het einde van een dienstverband. U vindt hierin informatie over:

3.1. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege

3.2. Arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden

3.3. Opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV (proeftijd / ontslag op staande voet / pensioen / faillissement / opzegging door werknemer)

3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf (bedrijfseconomisch / langdurig ziekte)

3.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter (overige gronden)

3.6. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst en overlijden

3.7. Werkloosheid

3.8. Sociaal-plan en outplacement

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving