• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Hulp in de huishouding

Hoofdstuk 1.1.2.9.

  • H1.
  • H1.1.
  • H1.1.2.
  • H1.1.2.9.
  • Specialisten Info
  • Actueel

Hoofdstuk 1.1.2.9. Hulp in de huishouding







Bij medewerkers in de huishouding wordt gedacht aan huishoud(st)ers die in dienst treden van een particulier, bij wie zij het huishouden verzorgen. Doordat er dan meestal sprake zal zijn van een arbeidsovereenkomst, wordt de particulier een werkgever. Dat betekent dat alle arbeidsrechtelijke bepalingen van toepassing zijn. Daarop bestaan de volgende belangrijke uitzonderingen wanneer de medewerker maximaal 3 dagen vrijwel alleen in de huishouding werkt.

Werken in de huishouding voor doorgaans maximaal 3 dagen per week

De belastingdienst en uitvoeringsinstelling stellen zich op het standpunt dat er in bepaalde omstandigheden geen sprake is van een arbeidsovereenkomst. Dat doet zich voor wanneer de huishoudelijke arbeid wordt verricht in de huishouding, terwijl dat normaal gesproken op niet meer dan drie dagen per week plaatsvindt. In dat geval is de werkgever niet gehouden om loonbelasting en premies werknemersverzekering in te houden.

Voor medewerkers die doorgaans op maximaal 3 dagen uitsluitend of nagenoeg uitsluitend in de huishouding van een natuurlijk persoon werk verrichten, geldt het volgende:

  • De werkgever hoeft slechts opgave te doen van gegevens wanneer de medewerker hier om vraagt (1.2.4.) (art 7:655 lid 4 BW).
  • Het doorbetalen van loon bij ziekte van de werknemer geldt slechts gedurende de eerste zes weken (2.2.2.3.A.) (art 7:629-2 BW). Na die zes weken ontvangt de medewerker geen uitkering volgens de ziektewet, waardoor hij op andere inkomsten of uitkeringen aangewezen is.
  • De werkgever hoeft, als hij de arbeidsovereenkomst opzegt, niet te beschikken over een vergunning van het UWV Werkbedrijf (art 2-1 BBA). Hij moet doorgaans wel een opzeggingstermijn in acht nemen voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst (3.4.2.).

 

Werken in de huishouding voor doorgaans meer dan 3 dagen per week

De hierboven vermelde uitzonderingen gelden niet, wanneer de particulier een medewerker voor doorgaans meer dan 3 dagen per week in de huishouding laat werken, dan wel ook ander werk laat doen (voor meer dan 10 %). Dat betekent dat de werkgever inhoudingsplichtig is en de overeenkomst niet altijd eenvoudig kan opzeggen.




Juridische bijstand en opleidingen

Gratis advies van een specialist:

Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.

Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

Schoonmakers

Ziet het werk in de huishouding voornamelijk op schoonmaakwerkzaamheden, dan is het alternatief om een “consumentencontract” af te sluiten met een schoonmaakbedrijf. In dat geval is de schoonmaakorganisatie de werkgever, in plaats van de particulier, aangezien de particulier als consument schoonmaakdiensten inkoopt. Deze constructie wordt aantrekkelijk gemaakt door subsidie van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De werkgever, dus de schoonmaakorganisatie, ontvangt subsidie, door na afloop van het jaar een slotdeclaratie en een verklaring in te dienen. Daaraan voegt hij een accountantsverklaring toe, als uit de jaaropgave blijkt dat zijn subsidie meer bedraagt dan € 45.378,02 euro per jaar.

Au pairs

De omstandigheden waaronder au pairs werken kunnen sterk verschillen. Waar in de ene situatie gesproken kan worden van een arbeidsovereenkomst, is dat in andere omstandigheden niet het geval. Bedacht moet worden dat deze arbeidsverhouding bijzonder is en duidelijk afwijkt van een reguliere dienstbetrekking. Dat kan reden zijn om de au-pair-relatie niet snel als een arbeidsovereenkomst te zien, doch eerder als een contract van eigen aard te betitelen. In beginsel is er wel een fictieve dienstbetrekking volgens de belastingdienst, waardoor gastouders loonheffing moeten inhouden. Onder bepaalde omstandigheden geldt er een vrijstelling van deze inhoudingsplicht.

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 1 over het aangaan van de arbeidsovereenkomst en de rechten en plichten die hierdoor ontstaan. U vindt in dit deel informatie over:

1.1. Wat is een arbeidsovereenkomst en welke contracten zijn er?

1.2. Tot stand komen van de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer

1.3. Inhoud van de arbeidsovereenkomst (o.a. contract bepaalde tijd, concurrentiebeding, proeftijd, nevenwerk, boetebeding, geheimhouding, detachering)

1.4. Rechten en plichten door aangaan arbeidscontract

1.5. Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)

1.6. Reglement / personeelshandboek

1.7. Verrichten van werk door vreemdelingen

1.8. Medewerkers in dienst van een maatschap of vennootschap

1.9. Arbeidsbemiddeling door het UWV

1.10. Stimulerende maatregelen voor werklozen

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving