• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Trefwoorden: W

 

Trefwoorden W

Waarde-overdracht: Pensioen overhevelen naar andere pensioenuitvoerder (4.3.5.)
Waarschuwing:
Berisping als disciplinaire maatregel (2.3.)
Wachtdagen:
Uitbetalen van loon bij ziekte (2.2.2.3.)
Wachtlijst:
Vrijheid van keuze wie er welke behandelmethode toepast ter bestrijding van arbeidsongeschiktheid (2.2.2.1.)
WAO
: Recht op WAO-/WIA-uitkering, duur en hoogte van de uitkering, verschuldigde premies (2.2.5.) Inhoudingen en afdragen premies (4.5.3.1.D.) Reïntegratie van gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerker (2.2.4.) Stimulerende maatregelen om werkloze WAO’ers aan het werk te helpen (1.10.4.)
Weigering:
In beginsel geen arbeid, geen loon (4.1.3.1.) Disciplinaire maatregelen (2.3.) Ontslag op staande voet (3.3.2.) Ontbinding van de arbeidsovereenkomst (3.5.)
Welvaartsvast pensioen:
Indexering als onderdeel van pensioenregeling (4.3.2.5.)
Werkdruk:
Arbeidsomstandigheden (5.2.2.3.)
Werkervaringsplaatsen:
Gesubsidieerde arbeid (1.10.3.)
Werkgelegenheidsprojecten:
Gesubsidieerde arbeid (1.10.)
Werkgeversbijdrage:
Inhoudingen en afdracht (4.5.1.2.)
Werkgeverschap:
Goed werkgeverschap en goed werknemerschap oftewel redelijk en billijk handelen (1.4.)
Werkkleding:
Kleding (7.)
Werkloosheid:
Recht op uitkering en dergelijke (3.7.) Stimulerende maatregelen om aan werkloosheid te ontkomen (1.10.) Vervullen van een vacature (6.3.3.)
Werkomstandigheden:
Arbeidsomstandigheden (5.2.)
Werkonderbreking:
Collectieve acties (2.10.) Gevaarlijke arbeidsomstandigheden en werkonderbreking door arbeidsinspectie (5.2.5.3.) door medewerkers (5.2.9.)
Werkoverleg:
Werkoverleg en andere vormen van participatie (6.3.5.) Overlegvergaderingen tussen ondernemingsraad en bestuur (5.1.4.) Werkoverleg in kleine ondernemingen (5.1.9.)
Werktijden:
Algemeen (5.3.) Werktijdverkorting in tijden van slapte – Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (7.) Arbeidsduurverkorting (7.)
Werkweigering:
 (3.0.5.7.), Handleiding (3.0.5.7.A), Preventie (3.0.5.7.B.), Voorbeelden (3.0.5.7.C.), Geen arbeid, geen loon (4.1.3.1.) Disciplinaire maatregelen (2.3.) Ontslag op staande voet (3.3.2.) Ontbinding van de arbeidsovereenkomst (3.5.)
Werving:
Werving en selectie (6.3.1.)
Wetgeving:
Wetten over arbeidsrecht (wetteksten) Wijzigingen door de Wet Werk & Zekerheid: opleidingen arbeidsrecht Opleidingen arbeidsrecht
WIA:
Recht op WAO-/WIA-uitkering, duur en hoogte van de uitkering, verschuldigde premies (2.2.5.) Inhoudingen en afdragen premies (4.5.1..) Reïntegratie van gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerker (2.2.4.) Stimulerende maatregelen om werkloze WAO’ers aan het werk te helpen (1.10.4.)
Wijzigen:
Veranderen functie, arbeidsplaats, arbeidsduur, loon en andere veranderingen van de arbeidsverhouding (2.1.) Andere werkgever door overgang onderneming (2.8.) of overnemen contract (2.9.) Verandering werkgever en/of pensioenregeling (4.3.5.) Veranderen vastgestelde vakantie (4.2.2.4.) Reorganisaties (6.3.2.4.) Job-rotation (6.3.2.3.)
Wilsovereenstemming:
Aangaan arbeidsovereenkomst (1.2.2.)
Winstdelingsregeling:
Vormen van loon (4.1.1.) Vaststelling loon (4.1.2.) Hoe en wanneer dit loon betaald worden (4.1.4.3.)
WIW:
Inschakelen van werklozen door detachering (1.10.2.)
WW:
Recht op uitkering en dergelijke (3.7.) Stimulerende maatregelen om aan werkloosheid te ontkomen (1.10.) Vervullen van een vacature (6.3.3.)

Mist u een trefwoord, dan kunt u een trefwoord voorstellen. Wij laten u dan spoedig weten in welk hoofdstuk u de relevantie informatie kunt vinden die bij dat trefwoord past. Zo helpen we elkaar verder.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving