• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

7. Arbitrage / bindend advies (bedrijfsrechtspraak) / bemiddeling

  • H7.
  • Arbitrage
  • Actueel

7. Arbitrage / bindend advies (bedrijfsrechtspraak) / bemiddeling





Arbitrage

In een overeenkomst kunnen partijen zich tegenover elkaar verbinden om geschillen niet aan de rechter voor te leggen maar aan derden. Dat kunnen een werkgever en werknemer met elkaar afspraken, zowel na het ontstaan van een geschil of op voorhand.

Het is ook mogelijk dat partijen die een cao sluiten daarin een arbitragereglement overeenkomen, waarbij zij de wettelijke regeling voor arbitrage van toepassing verklaren. Ontstaan er vervolgens geschillen over de cao, dan worden deze voorgelegd aan een daartoe aangewezen arbiter (arbiters). In een reglement wordt bepaald hoe de samenstelling en bekostiging van dit scheidsgerecht plaatsvindt. Het reglement gaat ook in op het indienen van verzoek- en verweerschriften, het horen van partijen en getuigen, de uitspraak etc.

Bij het scheidsgerecht gaat het om een vast college. Tegen de uitspraak kan doorgaans slechts in bepaalde gevallen in hoger beroep gegaan worden bij de rechter. Dat is bijvoorbeeld mogelijk, wanneer het scheidsgerecht zich niet aan haar opdracht heeft gehouden. Nadat een partij daartoe een verzoek bij de president van de rechtbank heeft gedaan, kan er aan een arbitraal vonnis vergelijkbare afdwingende mogelijkheden toegekend worden, zoals die gelden voor rechterlijke vonnissen.

Zie voor uitgebreide informatie de arbitrage door de arbeidsrechter

Bindend advies

In plaats van arbitrage kunnen partijen zich ook schikken naar een bindend advies waarmee hun geschil wordt beslecht. Dan verwijst de overeenkomst doorgaans naar de persoon of personen die een bindend advies geven. De ene partij kan van de ander verlangen dat deze het bindend advies nakomt, wat die partij zo nodig bij de rechter kan afdwingen. Deze vordering wordt echter afgewezen, als het bindend advies gezien de totstandkoming of inhoud daarvan onaanvaardbaar is. De termijn waarbinnen het advies gevraagd moet worden dient redelijk te zijn, zodat een partij een reële kans heeft om zijn rechten in te roepen. Daarbij speelt dat het tijd kost om op de hoogte te raken van bindend-advies-regelingen die voor bepaalde arbeidsverhoudingen gelden. De overeengekomen regeling van bindend advies sluit mogelijk het inschakelen van de kantonrechter niet (volledig) uit.

AVV laten verklaren van bindend-advies-regeling tussen werkgever en medewerker

Een geschillenregeling tussen medewerker en werkgever wordt slechts algemeen verbindend verklaard wanneer:

  • zowel de werkgever als de medewerker niet verplicht zijn om bindend advies te vragen, waardoor deelname aan de regeling op het verzoek van beide partijen is gebaseerd.
  • ook de werkgever en medewerker die geen lid zijn van een werkgevers- of werknemersvereniging van de regeling gebruik kunnen maken.
  • de regeling het inschakelen van de kantonrechter en het UWV Werkbedrijf niet uitsluit, terwijl de kantonrechter bovendien bevoegd moet zijn om het advies te toetsen op kennelijke onredelijkheid.

Bemiddeling 

Het is zaak een geschil tussen partijen in een zo vroeg stadium uit te praten, waarbij zo min mogelijk formaliteiten de oplossing in de weg staan. Mogelijk is er een onafhankelijk derde of een mediator die wil bemiddelen in het geschil. Zowel de medewerker als de werkgever kunnen niet zonder meer weigeren om aan bemiddeling mee te werken, aangezien partijen zich dienen in te spannen voor een goede verstandhouding. Zij dienen dus de communicatiekanalen open te houden. Werkt een partij niet mee aan een redelijk voorstel tot bemiddeling, dan kan dit later tegengeworpen worden in een procedure. Denk daarbij in het bijzonder aan een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter welke wordt gebaseerd op een verstoorde arbeidsrelatie. Wat een redelijk voorstel is, verschilt per situatie, waarbij vooral wordt gekeken naar de bemiddelaar en een gelijke positie van partijen bij het voorstel. Weerspiegelt het bemiddelingsvoorstel een gezagsrelatie van de werkgever ten opzichte van de medewerker, dan loopt het voorstel meer kans om als niet redelijk te worden bestempeld.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving