• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

1.5. Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)

  • H1.
  • H1.5.
  • Specialisten Info
  • Actueel

1.5. Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)





Een cao is een collectieve arbeidsovereenkomst, aangegaan tussen werknemerverenigingen en werkgevers(organisaties), waarbij voornamelijk arbeidsvoorwaarden worden geregeld die werkgevers en de medewerkers in acht dienen te nemen.

Of er naast de arbeidsovereenkomst ook een cao van toepassing is kan bepaald worden door de handleiding van hoofdstuk 1.5.1. te volgen (1.5.1.).

De cao brengt voor partijen verplichtingen met zich mee, die verschillen afhankelijk van het feit of:

  • de werkgever lid is van de werkgeversorganisatie (werkgeversvereniging), of
  • de medewerker lid is van een werknemersorganisatie, of
  • de werkgever de cao van toepassing heeft verklaard in het individuele arbeidscontract, of
  • de bepalingen uit de cao algemeen verbindend zijn verklaard.

De verplichtingen in de verschillende situaties worden uitgewerkt in handleiding 1.5.2.; “wat voor verplichtingen tegenover wie?” (1.5.2.)

Voor algemene informatie over cao’s is hoofdstuk 1.5.3. geschreven (1.5.3.)




Juridische bijstand en opleidingen

Gratis advies van een specialist:

Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.

Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

Inhoudsopgave

1.5. Arbeidsovereenkomst en cao

1.5.1. Handleiding; is de cao van toepassing?

1.5.2. Handleiding: wat voor verplichtingen tegenover wie?
1.5.2.1. Gebonden werkgever en gebonden medewerker en niet van toepassing verklaarde cao
– 1.5.2.1.A. Hoe worden bepalingen van een cao uitgelegd?
– 1.5.2.1.B. Diverse soorten bepalingen die in een cao voorkomen
– 1.5.2.1.C. Rechten en plichten tussen gebonden werkgever en medewerker

1.5.2.2. Gebonden werkgever, niet-cao-gebonden medewerker en niet van toepassing verklaarde cao
– 1.5.2.2.A. Hoe worden bepalingen van een cao uitgelegd?
– 1.5.2.2.B. Diverse soorten bepalingen die in een cao voorkomen
– 1.5.2.2.C. Rechten en plichten tussen gebonden werkgever en niet-cao-gebonden medewerker, terwijl de arbeidsovereenkomst de cao niet van toepassing verklaart

1.5.2.3. Gebonden werkgever en van toepassing verklaarde cao
– 1.5.2.3.A. Hoe worden bepalingen van een cao uitgelegd?
– 1.5.2.3.B. Diverse soorten bepalingen die in een cao voorkomen
– 1.5.2.3.C. Rechten en plichten tussen gebonden werkgever en (niet-cao-gebonden) medewerker terwijl de cao van toepassing is verklaard

1.5.2.4. Niet-cao-gebonden werkgever en van toepassing verklaarde cao
– 1.5.2.4.A. Hoe worden bepalingen van een cao uitgelegd?
– 1.5.2.4.B. Diverse soorten bepalingen die in een cao voorkomen
– 1.5.2.4.C. Rechten en plichten tussen niet-cao-gebonden werkgever en medewerker, terwijl de cao van toepassing is verklaard

1.5.2.5. Algemeen verbindend verklaarde bepalingen van een cao
– 1.5.2.5.A. Hoe worden bepalingen van een cao uitgelegd?
– 1.5.2.5.B. Diverse soorten bepalingen die in een cao voorkomen
– 1.5.2.5.C. Rechten en plichten tussen niet-cao-gebonden werkgever en medewerker, indien bepalingen uit de cao algemeen verbindend zijn verklaard

1.5.3. Algemene opmerkingen over de cao


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving