• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

3.1. Arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden

Inhoudsopgave 3.1.

Regeling na 1 juli 2015          Ga naar de regeling tot 1 juli 2015

Overeenstemming over einde

Een arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden als zowel de werkgever als de medewerker het met de beëindiging van het arbeidscontract eens zijn. De arbeidsovereenkomst eindigt dan veelal vroegtijdig op een tijdstip dat door (één van) hen is bepaald. Voor de partij die het initiatief tot beëindiging heeft genomen geldt dat hij in beginsel daardoor niet schadeplichtig is geworden. De volgende situaties kunnen zich voordoen:

De beëindigingsovereenkomst:

  1. Een werknemer doet een aanbod om de arbeidsovereenkomst te beëindigen en de werkgever gaat hiermee akkoord.
  2. Een werkgever doet een aanbod om de arbeidsovereenkomst te beëindigen en de medewerker gaat hier mee akkoord.
  3. Een werkgever neemt initiatief tot beëindiging van het arbeidscontract door het opstellen van een vaststellingsovereenkomst, die vaak door onderhandeling tussen de medewerker en de werkgever tot stand komt.

Nadere info voor specialisten

De opzegging:

  1. De medewerker neemt ontslag waarmee de werkgever instemt.
  2. De werkgever geeft de medewerker ontslag waarmee de medewerker instemt (afstand van recht).

In hoofdstuk (3.1.1.) wordt de vaststellingsovereenkomst ex art. 7:900 uiteengezet. In de afgelopen jaren is dit een veel gebruikte optie om het arbeidscontract te beeïndigen met wederzijds goedvinden. In hoofdstuk (3.1.2.) worden andere mogelijkheden besproken waarop de arbeidsovereenkomst kan eindigen met wederzijds goedvinden.

Bij deze andere mogelijkheden wordt er ingegaan op de belangrijkste vraag:

Is er wel sprake van een beëindiging met wederzijds goedvinden?

Hierbij dient onderscheid gemaakt te worden naar: van wie het initiatief tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst uitgaat:

  • initiatief tot beëindiging gaat uit van de medewerker (3.1.2.1.), of
  • initiatief tot beëindiging gaat uit van de werkgever (3.1.2.2.).

Gevolgen van het wel of niet beëindigen

Het belang van de vraag of er wel of geen beëindiging met wederzijds goedvinden is moet niet onderschat worden, daar de gevolgen aanzienlijk verschillen. Daarvoor kan de situatie vergeleken worden waarbij er wel een beëindiging met wederzijds goedvinden is (3.1.2.3.) en de situatie waarbij deze overeenstemming niet aanwezig is (3.1.2.4.).

Om later niet in bewijsproblemen te geraken is het raadzaam om de beëindiging met wederzijds goedvinden schriftelijk vast te leggen en door beide partijen te laten ondertekenen. Ligt de datum waarop de overeenkomst eindigt in de toekomst, dan wordt er bepaald dat dit stuk het einde van de arbeidsovereenkomst tussen partijen met zich meebrengt op dat tijdstip, zonder dat er een voorafgaande opzegging, aankondiging of nadere overeenkomst vereist is. Een medewerker kan zich niet meer op opzeggingsverboden beroepen, als hij schriftelijk heeft ingestemd met de opzegging door de werkgever (3.4.3.1.) (art 7:670b BW).

De werknemer kan binnen twee weken de instemming met het ontslag met een schriftelijke verklaring herroepen. De termijn voor herroeping is drie weken als de werkgever niet op deze mogelijkheid tot herroeping heeft gewezen (art. 7:671 lid 2 en 3 BW).

Erkende opleidingen Arbeidsrecht

Beëindiging op termijn (3.1.2.5.).

Hoewel beëindiging met wederzijds goedvinden zich vaak direct zal voltrekken, kunnen partijen ook afspreken dat zij de overeenkomst op korte of langere termijn beëindigen. In dat geval kan het lastig zijn om de beëindigingsovereenkomst te onderscheiden van het wijzigen van de arbeidsduur of het aangaan van een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (3.1.2.5.).

Aan de beëindiging op termijn kunnen voorwaarden verbonden worden, waarvan het wel of niet intreden van het einde van de arbeidsovereenkomst afhankelijk is (3.1.2.5.).

Wordt de beëindigingsovereenkomst reeds overeengekomen voor of bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst, dan wordt dat gezien als het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (3.1.2.5.).

Nadere info voor specialisten

Inhoudsopgave

3.1. Arbeidsvereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden

3.1.1. Vaststellingsovereenkomst (ex. art. 7:900 BW)

3.1.2. Andere mogelijkheden waarop de arbeidsovereenkomst kan eindigen met wederzijds goedvinden

3.1.2.1. Einde in overleg op initiatief medewerker

3.1.2.2. Einde in ovelreg op initiatief werkgever

3.1.2.3. Gevolgen van het beëindigen met wederzijds goedvinden

3.1.2.4. Gevolgen als de arbeidsovereenkomst niet is geëindigd met wederzijds goedvinden

3.1.2.5. Aangaan (voorwaardelijke) beëindigingsovereenkomst


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving