• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Gevolgen van einde met instemming

Hoofdstuk 3.2.2.3.

  • H3.
  • H3.2.
  • H3.2.2.
  • H3.2.2.3.
  • Specialisten Info
  • Actueel

Hoofdstuk 3.2.2.3. Gevolgen van einde met instemming








Gevolgen van het einde aan de arbeidsovereenkomst met instemming

De werkgever en werknemer kan instemmen met de beëindiging door de ander. Zegt een werkgever op, dan kan een werknemer daarmee schriftelijk instemmen (art 7:671 lid 1 BW).

De werknemer is daartoe natuurlijk niet gehouden. Een opzegging door een werknemer of werkgever heeft zonder instemming ook rechtsgevolg, dus ook als de ander er niet mee instemt. Door een opzegging per direct kan de arbeidsovereenkomst onmiddellijk eindigen, tenzij een later tijdstip is aangegeven. De medewerker heeft vanaf dat einde geen recht meer op tewerkstelling en loon en ook geen WW-uitkering. Deze ernstige gevolgen spelen bijvoorbeeld bij een ontslag op staande voet, wat een werknemer veelal gaat aantasten (3.3.2.).

Om deze gevolgen te voorkomen en in het bijzonder wel voor een WW-uitkering in aanmerking te komen, zal er veelal gekozen worden voor een einde middels een vaststellingsovereenkomst (3.2.1.). De medewerker dient ook te beseffen dat ook in geval van beëindiging met instemming het overeengekomen concurrentiebeding van toepassing blijft, tenzij de werkgever (door een finale kwijting) hiervan afstand heeft gedaan (1.3.4.).

Nadere info voor specialisten

Tot het einde van de arbeidsovereenkomst dient de werkgever het loon en de vakantierechten uit te betalen (de eindafrekening). De werkgever zal bovendien de uitvoeringsinstelling op de hoogte moeten stellen van de beëindiging van het arbeidscontract. Een nadere toelichting over het afscheidsgesprek, eindafrekening en fiscale behandeling, etc. wordt in hoofdstuk 4.5. beschreven (4.5.5.).

Een instemming met ontslag betekent nog niet dat er voor partijen geen ruimte meer is om een schadevergoeding te vorderen wegens het (voortijdig) eindigen van het arbeidscontract (zonder opzeggingstermijn). Stemt een werkgever er bijvoorbeeld mee in dat een werknemer ontslag op staande voet neemt, dan blijft het voor de medewerker mogelijk om zijn schade die hij lijdt te vorderen, dat wil zeggen de schade doordat de werkgever hem een dringende reden gaf om per direct op te zeggen (3.3.2.5)

De meeste werkgevers zullen niet instemmen met een opzegging zonder opzeggingstermijn en zonder dringende reden, om zo het voortijdig vertrek te frustreren of om zo de schade door het voortijdig vertrek eerder op de medewerker te kunnen verhalen. De medewerker is namelijk een schadevergoeding verschuldigd als hij zonder instemming van de werkgever opzegt zonder de volledige opzeggingstermijn in acht te nemen, als hij voor die opzegging geen dringende reden heeft (art 7:677-1,2 en 4 BW).

Op ontslag op staande voet gaat hoofdstuk 3.3.2. nader in (3.3.2.), waarbij hoofdstuk 3.3.2.4. ingaat op de reactie van de werknemer op het ontslag op staande voet (3.3.2.4.) en hoofdstuk 3.3.2.5. op het nemen van ontslag op staande voet door de medewerker uitwerkt (3.3.2.5.).

Nadere info voor specialisten




Juridische bijstand en opleidingen

Gratis advies van een specialist:

Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.

Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 3 over het einde van een dienstverband. U vindt hierin informatie over:

3.1. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege

3.2. Arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden

3.3. Opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV (proeftijd / ontslag op staande voet / pensioen / faillissement / opzegging door werknemer)

3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf (bedrijfseconomisch / langdurig ziekte)

3.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter (overige gronden)

3.6. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst en overlijden

3.7. Werkloosheid

3.8. Sociaal-plan en outplacement

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving