• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Vergoeding voor meewerkende partners

Hoofdstuk 4.5.7.5.

Inhoudsopgave 4.5.

Een zelfstandige ondernemer met een meewerkende partner heeft (echtgenoot of geregistreerd partnerschap) meerdere opties. Hij trekt een meewerkaftrek af van zijn eigen inkomsten, geeft de meewerkende partner een reëel arbeidsloon dat als kosten van de onderneming de winst uit de onderneming zal drukken, sluit een arbeidsovereenkomst af (1.1.2.7.).

Partners kunnen ook allebei in dienst treden van een rechtspersoon, zoals een BV waarmee zij beiden een arbeidsovereenkomst aangaan. Dan is de partner geen meewerkende echtgenoot in belastingtechnisch opzicht (1.1.4.). Van een meewerkende partner is geen sprake, als de partner ook als ondernemer is aan te merken. Dat doet zich bijvoorbeeld voor, wanneer er sprake is van een samenwerkingsverband in de vorm van een maatschap, vennootschap onder firma of commanditaire vennootschap (1.8.).

De meewerkaftrek

Afhankelijk van het gewerkte aantal uren is het mogelijk om een meewerkaftrek op de inkomsten van de ondernemer (niet zijnde rechtspersoon) in mindering te brengen. Over deze som (meewerkaftrek) wordt geen inkomstenbelasting betaald door de ondernemer, die niet verplicht is om dit bedrag aan de meewerkende partner uit te keren. Er zal doorgaans een andere interne (informele) regeling tussen de echtgenoten bestaan.

De meewerkaftrek (over 2021) bedraagt een percentage van de winst van de onderneming(en), afhankelijk van het aantal uren dat de partner meewerkt in een jaar:

  • 4 % als er 1750 of meer uren meegewerkt worden.
  • 3 % als er 1225 tot 1750 uren meegewerkt worden.
  • 2 % als er 875 tot 1225 uren meegewerkt worden.
  • 1.25 % als er 525 tot 875 uren meegewerkt worden.
  • Er is geen meewerkaftrek mogelijk, wanneer de partner minder dan 525 uur meewerkt.

De ondernemer dient een urenregistratie bij te houden waarmee hij aan kan tonen hoeveel uren er meegewerkt zijn.

Toekennen arbeidsloon

Het is ook mogelijk om een reële arbeidsvergoeding aan de meewerkende partner toe te kennen. Dit arbeidsloon drukt de winst van de onderneming als kosten van de onderneming. Hoewel echtelieden onderling een arbeidscontract kunnen sluiten is het ook mogelijk dat zij een meewerk-overeenkomst aangaan. Deze bevat dan onder meer:

  • De namen, geboortedata, echtelijke relatie, adres en BSN-nummers van beide partners.
  • Een omschrijving van de werkzaamheden, de tijd die daarmee gemoeid zal zijn en een bepaling van de duur van de overeenkomst (meestal onbepaalde tijd)
  • Het arbeidsloon dat in verhouding moet staan tot de verrichte werkzaamheden.

De aldus ontvangen gelden zijn voor de partner inkomsten uit arbeid en daarover wordt loonbelasting en premies volks- en werknemersverzekering ingehouden.




Juridische bijstand en opleidingen

Gratis advies van een specialist:

Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.

Erkende opleidingen arbeidsrecht
Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 4 over de arbeidsvoorwaarden. Oftewel de tegenprestatie waarvoor werknemers bij een werkgever werken op grond van de arbeidsovereenkomst. U vindt in dit deel informatie over:

4.1. Loon (o.a. minimumloon, tijdstip betalen, loon vorderen, beslag)

4.2. Vakantie (o.a. vakantierechten opbouwen en opnemen, vakantiegeld)

4.3. Pensioen (o.a. opbouwen, afkopen, einde dienstverband)

4.4  VUT-regeling

4.5. Afdracht van loonbelasting en premies

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving