• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Ontslagvergunning UWV voor zover vereist

Hoofdstuk 3.4.3.B.

  • H3.
  • H3.4.
  • H3.4.3.
  • H3.4.3.B
  • Specialisten Info
  • Actueel

Hoofdstuk 3.4.3.B. Ontslagvergunning UWV voor zover vereist








Is de arbeidsovereenkomst wel geëindigd?

Niet altijd is het duidelijk of de arbeidsovereenkomst is geëindigd of niet. Dat kan de vraag zijn daar mogelijk bepaalde dwingende voorschriften niet in acht zijn genomen. Zo kan een ontslag op staande voet vernietigd worden, wanneer deze niet onverwijld is gegeven of indien er geen dringende reden is (3.3.2). Ook wanneer een proeftijd niet geldig is, kan de medewerker de opzegging tijdens de proeftijd aantasten (3.3.1.). Daarnaast kan er onzekerheid bestaan of de beëindiging wel met wederzijds goedvinden heeft plaatsgevonden (3.2.) en of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wel van rechtswege is geëindigd (3.1.).

Indien de arbeidsovereenkomst niet is geëindigd

Arbeidsovereenkomst die niet zijn geëindigd brengen nog steeds rechten en verplichtingen met zich mee. De medewerker kan binnen een vervaltermijn van twee maanden na het einde van het dienstverband een verzoek in dienen bij de kantonrechter om een opzegging te vernietigen (art 7:681 BW). Daarnaast zal de werknemer loon en tewerkstelling vorderen. Krijgt de werknemer geen gelijk, dan kan deze bij het Hof in Hoger beroep of zelfs doorprocederen bij de Hoge Raad. De uitkomst van de procedure kan zijn dat er alsnog over een lange periode loon betaald moet worden. Meer informatie over opzegging zonder toestemming van het UWV staat in hoofdstuk (3.4.4.A.).

Vergunning voor zover vereist

Een werkgever kan een ontslagvergunning aanvragen voor zover vereist, dat wil zeggen voor het geval later blijkt dat het arbeidscontract toch niet is geëindigd. Het UWV Werkbedrijf toetst niet of de arbeidsovereenkomst reeds is geëindigd. Het UWV beoordeelt of de redenen dusdanig zijn dat hij de vergunning moet verlenen (voor zover vereist). De werkgever moet dan wel redenen geven op grond waarvan hij de vergunning kan verkrijgen, dat wil zeggen bedrijfseconomische gronden en langdurige ziekte (3.4.4.A.).

Is de medewerker op staande voet ontslagen, dan zullen er vaak gronden spelen die weinig van doen hebben met de bedrijfseconomische redenen of langdurig ziekte. Op andere gronden kan er ontbinding verzocht worden bij de kantonrechter (3.5.), wat ook kan voor zover vereist (3.5.4.).

Na het verkrijgen van de vergunning

Een werkgever die de vergunning voor zover vereist krijgt, moet alsnog de arbeidsovereenkomst opzeggen tegen een bepaalde dag waarbij de opzeggingstermijn nageleefd wordt (3.4.). De werkgever geeft dan op het moment dat de vergunning is verkregen aan de medewerker te kennen dat hij vindt dat de arbeidsovereenkomst reeds is geëindigd op een bepaalde datum, maar voor de zekerheid voor zover vereist nog wordt opgezegd. De arbeidsovereenkomst wordt voor alle zekerheid opgezegd tegen een bepaalde datum, voor het geval later blijkt dat de arbeidsovereenkomst niet is geëindigd.

Mocht later vast komen te staan dat de arbeidsovereenkomst niet eerder is geëindigd, dan is de arbeidsovereenkomst wel geëindigd door de latere opzegging met toestemming van het UWV. Dit vond plaats op de dag waartegen opgezegd mag worden na het verkrijgen van de vergunning. Een loonvordering van de medewerker kan de rechter alleen tot aan deze dag toewijzen. Na deze dag kan de rechter bovendien geen vordering tot tewerkstelling meer toewijzen. Dat wordt natuurlijk anders als de werknemer zich verzet tegen het ontslag met toestemming van het UWV en daarin ook gelijk gaat krijgen (3.4.4.B.).

Naar de handleiding over de opzegging van een arbeidsovereenkomst

Specialist

mr Ulli Hoogland

Bij Arbeidsrechter.nl zijn er meerdere specialisten die u kunnen bijstaan. Over dit onderwerp kunt u in het bijzonder worden bijgestaan door de heer mr. U. Hoogland. Hij is namelijk degene die over dit onderwerp de NOVA-erkende Masterclass geeft aan advocaten.

Heeft u een geschil en wilt u dat bespreken met de heer Hoogland?
Bel dan 08877-08855 (het eerste advies is geheel gratis en vrijblijvend).

Kijk hier voor meer informatie over de heer Hoogland en over de Nova masterclasses.

 

Wat is een passende vergoeding bij ontslag?

  • Datum in dienst
  • Brutoloon per maand
  • Wat is de reden van ontslag?
  • Datum uit dienst:
  •  
  •  
  •  
  • De vergoeding ligt tussen:
  • € 0,- en € 0,-


Met onze gratis toolbox rekent u alles tot in detail door: Toolbox ontslagkosten

Bespreek uw mogelijkheden gratis met een specialist: Toolbox ontslagkosten

 

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 3 over het einde van een dienstverband. U vindt hierin informatie over:

3.1. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege

3.2. Arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden

3.3. Opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV (proeftijd / ontslag op staande voet / pensioen / faillissement / opzegging door werknemer)

3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf (bedrijfseconomisch / langdurig ziekte)

3.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter (overige gronden)

3.6. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst en overlijden

3.7. Werkloosheid

3.8. Sociaal-plan en outplacement

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving