Hoofdstuk 3.3.1. Opzegging arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd
Proeftijd
Een proeftijd die geldig is overeengekomen brengt voor zowel de werkgever als de medewerker het recht mee om de arbeidsovereenkomst meteen te beëindigen.
De eerste vraag is of er wel rechtsgeldig een proeftijd is overeengekomen? (1.3.3.)
De tweede vraag is hoe partijen opzeggen tijdens de proeftijd? (3.3.1.1.).
De derde vraag naar de gevolgen van de opzegging is van belang, als er is opgezegd terwijl er geen geldige proeftijd (meer) is (3.3.1.2.).
Verder zoeken
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 3 over het einde van een dienstverband. U vindt hierin informatie over:
3.1. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege
3.2. Arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden
3.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter (overige gronden)
3.6. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst en overlijden
3.7. Werkloosheid
3.8. Sociaal-plan en outplacement
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
